规范职工核酸检测制度

PAGE规范职工核酸检测制度一、总则（一）目的为有效防控疫情，保障职工身体健康和生命安全，确保公司/组织各项工作的正常开展，特制定本职工核酸检测制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体在职职工。（三）基本原则1.科学规范原则严格遵循国家及地方有关疫情防控的法律法规、行业标准和技术规范，确保核酸检测工作的科学性、准确性和规范性。2.预防为主原则强化预防意识，通过定期核酸检测，及时发现潜在风险，做到早预防、早发现、早处置。3.分类管理原则根据职工工作岗位、工作环境、接触人群等因素，实施分类差异化的核酸检测策略，提高检测效率和针对性。4.动态调整原则根据疫情形势变化和防控要求，及时调整核酸检测制度和方案，确保制度的有效性和适应性。二、职责分工（一）疫情防控工作领导小组负责统筹领导和决策公司/组织职工核酸检测工作，协调解决检测过程中出现的重大问题。（二）人力资源部门1.负责统计职工信息，确保核酸检测人员底数清晰。2.按照核酸检测要求，合理安排职工检测时间，避免影响工作正常开展。3.对因特殊情况未能按时参加检测的职工进行跟踪督促。（三）行政部门1.负责与核酸检测机构沟通协调，确定检测时间、地点、方式等具体安排。2.准备检测所需的场地、物资等，保障检测工作顺利进行。3.对检测现场进行秩序维护和安全管理。（四）财务部门负责核算核酸检测费用，确保资金及时足额到位，保障检测工作的经费需求。（五）各部门负责人1.负责组织本部门职工按时参加核酸检测，做好宣传动员和督促工作。2.配合行政部门做好检测现场的组织协调工作，确保本部门职工有序检测。（六）职工个人1.自觉遵守核酸检测制度，按照规定时间和地点参加检测。2.配合检测机构和公司/组织做好检测相关工作，如实提供个人信息和健康状况。三）检测安排（一）检测频率1.常态化检测根据当地疫情防控要求和公司/组织实际情况，确定常态化核酸检测频率。一般情况下，每周[X]次，具体频率可根据疫情形势动态调整。2.重点岗位检测对于从事高风险岗位的职工，如直接接触冷链食品、进口货物、医疗机构患者等，适当增加检测频率，每周[X]次或根据实际情况进行每日检测。3.特殊情况检测当公司/组织所在地区出现疫情或有疫情传播风险时，按照当地政府要求，及时组织全体职工进行核酸检测，检测频率根据疫情防控需要确定。（二）检测时间与地点1.检测时间提前与核酸检测机构协商确定检测时间，原则上安排在工作日的[具体时间段]，尽量避免影响职工正常工作。如有特殊情况需要调整检测时间，应提前通知职工。2.检测地点选择交通便利、场地宽敞、通风良好的地点作为核酸检测点，一般为公司/组织内部场地或附近合适的公共场所。检测点应设置明显的指示标识，便于职工找到。（三）检测方式1.集中检测对于人数较多的公司/组织，可采用集中检测的方式。由行政部门组织职工按照预定时间和顺序前往检测点，在检测机构工作人员的指导下，有序进行咽拭子采样。2.上门检测对于因特殊原因无法前往集中检测点的职工，如行动不便的人员、居家隔离观察人员等，可安排核酸检测机构上门采样。人力资源部门应提前与相关职工沟通协调，确定上门检测时间和具体地点。（四）检测流程1.信息登记职工在检测前需携带有效身份证件，到达检测点后，在工作人员的引导下进行信息登记。登记内容包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、工作部门、岗位等。2.样本采集信息登记完成后，职工按照现场指引前往采样区域，配合采样人员进行咽拭子采样。采样过程中，职工应保持头部微仰，嘴张大，发出“啊”音，充分暴露咽喉部，以便采样人员顺利采集样本。采样结束后，职工应立即离开采样区域，避免在现场逗留。3.样本送检采样人员将采集的样本及时送往核酸检测机构进行检测。检测机构应按照规定的时间和流程进行检测，并及时反馈检测结果。4.结果查询与告知职工可通过核酸检测机构提供的线上平台或其他指定方式查询检测结果。公司/组织人力资源部门负责及时收集职工检测结果，并将阴性结果告知职工本人。如发现阳性结果，应立即启动应急预案，按照相关规定进行处置。四、检测结果管理（一）阴性结果管理职工核酸检测结果为阴性的，视为符合当前疫情防控要求。人力资源部门应做好记录，并告知职工在后续工作和生活中继续做好个人防护。（二）阳性结果管理1.当职工核酸检测结果为阳性时，人力资源部门应立即通知职工本人，并要求其原地等待，避免与他人接触。同时，迅速报告疫情防控工作领导小组，启动应急预案。2.疫情防控工作领导小组应立即组织相关人员对阳性职工的密切接触者进行排查和管控，安排专人负责与当地疾控部门联系，配合疾控部门开展流行病学调查、隔离转运、环境消杀等工作。3.对阳性职工所在工作场所进行封闭管理，暂停相关工作，对场所内环境进行全面消杀。在消杀完成并经检测合格后，方可恢复正常工作。4.阳性职工治愈出院或解除隔离后，需提供由医疗机构出具的解除隔离证明和核酸检测阴性报告，经公司/组织疫情防控工作领导小组审核同意后，方可返岗工作。（三）检测记录与档案管理1.行政部门负责建立职工核酸检测档案，记录每次检测的时间、地点、人员、检测结果等信息。检测档案应妥善保存，以备查阅。2.人力资源部门应定期对职工核酸检测情况进行统计分析，掌握职工健康状况动态，为疫情防控决策提供数据支持。五、保障措施（一）物资保障1.行政部门应根据核酸检测工作需要，提前储备充足的防护用品、采样设备、检测试剂、消杀物资等，确保检测工作顺利进行。2.定期对储备物资进行检查和更新，确保物资质量合格、数量充足，能够满足应急处置和常态化检测的需求。（二）人员培训1.组织参与核酸检测工作的相关人员参加专业培训，包括疫情防控知识、采样操作技能、生物安全防护等方面的培训，提高工作人员的业务水平和应急处置能力。2.定期开展核酸检测工作演练，检验和完善应急预案，提高各部门之间的协调配合能力和应对突发情况的能力。（三）经费保障财务部门应合理安排核酸检测经费，确保检测费用及时足额支付。同时，加强经费管理，严格按照规定用途使用经费，提高资金使用效益。（四）宣传教育1.人力资源部门和各部门负责人应加强对职工的疫情防控宣传教育，普及核酸检测相关知识，提高职工的自我防护意识和对核酸检测工作的认识。2.通过多种渠道，如内部宣传栏、微信群、公众号等，及时发布核酸检测工作动态、疫情防控政策法规等信息，引导职工积极配合核酸检测工作。六、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织疫情防控工作领导小组定期对职工核酸检测制度的执行情况进行监督检查，重点检查检测频率落实情况、检测流程规范情况、检测结果管理情况等。2.对发现的问题及时督促整改，确保核酸检测工作严格按照制度要求执行。（二）考核评价1.将职工核酸检测制度执行情况纳入部门和个人绩效考核内容，对积极配合、严格遵守制度的部门和个人给予表彰和奖励。2.对违反核酸检测制度的部门和个人，视情节轻重