看守所执勤制度规范

PAGE看守所执勤制度规范一、总则（一）制定目的本制度规范旨在确保看守所执勤工作的规范化、标准化和科学化，保障看守所的安全与秩序，维护在押人员的合法权益，促进司法工作的顺利进行。（二）适用范围本制度适用于看守所全体执勤工作人员，包括民警、辅警等直接参与看守所日常执勤任务的人员。（三）基本原则1.依法执勤原则严格遵守国家法律法规，依法履行职责，确保执勤行为合法合规。2.安全第一原则始终将看守所的安全放在首位，采取有效措施预防各类安全事故的发生，保障在押人员和工作人员的人身安全。3.文明管理原则秉持文明执法理念，尊重在押人员人格尊严，严禁打骂、体罚、虐待在押人员。4.严格规范原则明确各岗位执勤职责和工作流程，做到执勤工作有章可循、规范有序。二、执勤人员职责（一）领导职责1.所长职责全面负责看守所的管理工作，组织实施各项执勤制度和措施。制定看守所工作计划和目标，定期检查工作执行情况，及时解决工作中出现的问题。协调与外部相关部门的关系，保障看守所工作的顺利开展。对执勤人员进行管理、教育和培训，提高队伍整体素质。2.副所长职责协助所长开展工作，负责分管范围内的执勤工作组织与实施。督促检查分管部门的执勤工作落实情况，及时发现和纠正存在的问题。组织制定分管工作的具体执勤方案和应急预案，并负责组织演练。参与看守所的安全检查和隐患排查工作，提出改进意见和建议。（二）民警职责1.值班民警职责负责看守所当日的安全管理和勤务指挥，严格执行交接班制度。监督检查各岗位执勤人员的工作情况，及时发现和处理各类安全隐患和突发事件。受理在押人员的报告、申诉和请求，依法处理相关事项。做好值班记录，准确记录当日看守所的工作情况和重要事件。2.巡视民警职责按照规定的时间和路线对监区进行巡视，观察在押人员动态，检查监室设施设备状况。及时发现并制止在押人员的违规违纪行为，维护监区秩序。对发现的安全隐患及时报告，并协助采取措施进行处理。与在押人员进行必要的沟通交流，了解其思想动态和生活需求。3.管教民警职责负责管理在押人员的日常行为规范，开展法制、道德、文化等教育活动。掌握在押人员的基本情况和思想动态，做好个别谈话教育工作。协助做好在押人员的奖惩考核工作，维护监区良好秩序。配合有关部门做好在押人员的收押、释放、转押等工作。4.看守民警职责在看守所大门、监区通道等关键部位执行看守任务，严格检查出入人员和物品。阻止无关人员进入看守所，防止在押人员逃脱、行凶、自杀等事件发生。维护看守所周边秩序，保障看守所工作环境安全。（三）辅警职责1.协助民警开展工作在民警的带领下，协助进行监区巡视、安全检查等工作。负责看守所内的环境卫生清洁、物品搬运等后勤保障工作。2.信息收集与传递注意观察在押人员的言行举止，及时收集相关信息并向民警报告。协助民警做好各类文件、资料的整理和传递工作。三、执勤工作流程（一）交接班流程1.交接时间每日定时进行交接班，具体时间由看守所统一规定，确保交接工作有序进行。2.交接内容值班民警向接班民警详细介绍当日看守所的工作情况，包括在押人员动态、安全隐患排查情况、重要事件处理结果等。移交值班记录、钥匙、对讲机等执勤装备和相关文件资料。共同对看守所的设施设备进行检查，确认无异常情况后签字交接。（二）巡视流程1.巡视准备巡视民警提前了解当日监区在押人员数量、分布及重点关注对象等情况，携带必要的巡视装备，如对讲机、手电筒等。2.巡视路线与时间按照规定的巡视路线和时间间隔对监区进行巡视，确保全面覆盖。巡视路线应包括监室走廊、放风场、储物间等各个区域。3.巡视内容检查监室门、窗、锁具等设施是否完好，有无损坏或异常开启迹象。观察在押人员的精神状态、行为举止，是否存在异常情况，如情绪低落、行为过激等。查看监室内物品摆放是否整齐，有无违禁物品。检查放风场设施是否正常，在押人员活动是否有序。（三）提讯流程1.提讯申请办案单位需要提讯在押人员时，应提前向看守所提交提讯申请，注明提讯时间、地点、事由、提讯人员等信息。2.审核批准看守所对提讯申请进行审核，符合规定的予以批准，并安排提讯时间和场所。3.提讯实施提讯民警在提讯前与办案单位沟通，了解提讯目的和要求。提讯时，民警应严格按照规定程序进行，确保在押人员的人身安全和合法权益。提讯过程中，民警不得少于两人，且应全程在场监督。提讯结束后，及时将在押人员送回监室，并做好相关记录。（四）收押与释放流程1.收押流程对新收押的在押人员，看守所应严格按照法律规定进行身份核实、健康检查等工作。检查其随身携带的物品，对违禁物品予以收缴。为在押人员办理入所登记手续，分配监室，并告知其在看守所内应遵守的规定。2.释放流程在押人员刑期届满或案件办结需要释放时，看守所应按照规定办理释放手续。核实释放人员身份，发放释放证明。对释放人员的个人物品进行检查和归还，确保无遗漏。将释放人员安全送出看守所。四、安全管理制度（一）设施设备安全管理1.定期检查维护建立看守所设施设备定期检查维护制度，安排专人负责对监室设施、监控设备、报警装置、消防设施等进行检查，确保设备正常运行。2.故障维修处理发现设施设备故障时，应及时报告并安排维修人员进行维修。对于影响安全的重大故障，应立即采取临时应急措施，确保看守所安全。3.更新改造计划根据看守所发展和安全管理需要，制定设施设备更新改造计划，及时更新老化、落后的设备，提高安全防范能力。（二）食品卫生安全管理1.食品采购管理严格把控食品采购渠道，选择具有合法资质的供应商，确保食品质量安全。采购的食品应索证索票，建立采购台账。2.食品加工与储存看守所食堂应按照卫生标准进行食品加工，做到生熟分开、餐具消毒。食品储存应分类存放，防止变质和污染。3.人员健康管理食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行健康检查。严格遵守食品卫生操作规范，防止食物中毒等事故发生。（三）应急处置管理1.应急预案制定制定完善的看守所应急预案，包括突发事件应急处置预案、自然灾害应急处置预案等。明确应急处置流程、各部门职责和人员分工。2.应急演练定期组织应急演练，提高执勤人员的应急处置能力和协同配合能力。演练内容应涵盖火灾、地震、在押人员突发疾病等各类可能发生的情况。3.应急物资储备储备必要数量的应急物资，如灭火器、急救药品、防护用具等，并定期进行检查和更新，确保应急物资完好可用。五、在押人员管理规定（一）行为规范1.遵守法律法规在押人员必须遵守国家法律法规和看守所的各项规章制度，服从管理。2.日常行为准则保持监室内卫生整洁，按时作息，按规定着装。严禁在监室内吸烟、酗酒、赌博、打架斗殴等。3.文明礼貌要求在押人员之间应相互尊重、文明相处，不得侮辱、诽谤他人。对民警和工作人员应礼貌相待，不得顶撞、辱骂。（二）通信与会见管理1.通信管理在押人员的通信受到严格限制，经看守所批准后，可与近亲属进行通信。通信内容应接受检查，不得涉及案件机密和违规违法信息。2.会见管理在押人员的会见需经看守所审核批准，会见人员应符合规定要求。会见时，民警应在场监督，确保会见过程安全、有序。（三）奖惩考核1.奖励制度对遵守看守所规定、表现良好的在押人员，给予表扬、物质奖励等。奖励情况应记录在案，并作为减刑、假释等的参考依据。2.惩罚制度对违反规定的在押人员，视情节轻重给予警告、训诫、禁闭等处罚。对严重违规违法的，依法追究法律责任。3.考核评估建立在押人员考核评估机制，定期对其行为表现、学习情况等进行综合评估，激励在押人员积极改造。六、监督与检查（一）内部监督1.纪检监察部门监督看守所纪检监察部门负责对执勤人员的执法行为、廉洁自律等情况进行监督检查，发现问题及时纠正处理。2.内部巡查监督定期开展内部巡查工作，对看守所各岗位执勤情况、安全管理制度执行情况等进行全面检查，及时发现和整改存在的问题。（二）外部监督1.接受上级部门监督主动接受上级公安机关、司法行政部门等的监督检查，及时汇报工作情况，认真落实上级部门提出的意见和建议。2.接受社会监督看守所应建立健全社会监督机制，接受人大代表、政协委员、新闻媒体和社会公众的监督。对社会反映的问题，应及时调查处理，并公开处理结果。七、培训与教育制度（一）培训计划制定根据看守所工作需要和执勤人员业务水平状况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间。（二）培训内容1.法律法规培训组织执勤人员学习国家法律法规，特别是与看守所工作相关的法律法规，确保依法执勤。2.业务技能培训开展看守所安全管理、在押人员管理、应急处置等业务技能培训，提高执勤人员的实际工作能力。3.职业道德培训加强职业道德教育，培养执勤人员的敬业精神、责任意识和廉洁自律意识。（三）培训方式1.集中培训定期组织全体执勤人员进行集中培训，邀请专家学者、业务骨