职业病制度建立规范

PAGE职业病制度建立规范一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职业病防治制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有与职业病危害接触的劳动者，包括但不限于生产一线员工、从事职业健康相关管理工作的人员、可能接触到职业病危害因素的辅助岗位人员等。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病危害防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好前期的预防工作，也要对已经出现的职业病危害进行及时有效的治理，减少职业病的发生和危害程度。3.分类管理原则根据不同工作场所、不同岗位存在的职业病危害因素种类、性质、浓度（强度）及对人体健康的危害程度，实行分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、卫生保健等多种手段，全方位、多层次地开展职业病防治工作，确保防治措施的有效落实。二、职业病危害因素识别与评价（一）危害因素识别1.生产工艺分析对公司/组织内各生产环节的工艺流程进行详细分析，识别可能产生职业病危害的因素，如化学毒物（如苯、铅、汞等）、物理因素（如噪声、粉尘、高温、辐射等）、生物因素（如某些微生物、病毒等）。2.设备设施排查对生产过程中使用的各类设备设施进行排查，确定可能产生职业病危害的设备部位及危害因素，如通风设备是否正常运行、防护装置是否完好等。3.原材料及产品评估对所使用的原材料和生产的产品进行评估，分析其中可能含有的职业病危害因素，以及在储存、运输、使用过程中可能产生的危害。（二）危害程度评价1.委托专业机构定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构，依据国家相关标准和规范，对工作场所的职业病危害因素进行检测与评价。2.评价内容评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、接触人数、接触时间等，评估职业病危害对劳动者健康的潜在影响程度，确定职业病危害的类别和防护措施的需求。3.结果公示将职业病危害因素检测与评价结果向公司/组织内全体员工公示，告知员工工作场所存在的职业病危害因素及其可能产生的危害，保障员工的知情权。三、职业病防治措施（一）工程技术措施1.工艺改进对产生职业病危害的工艺进行优化改进，采用先进的生产工艺和技术，减少职业病危害因素的产生。例如，采用自动化生产设备替代手工操作，降低劳动者接触职业病危害因素的机会。2.通风换气在产生职业病危害的工作场所设置有效的通风换气设施，确保工作场所空气中职业病危害因素的浓度符合国家职业卫生标准。定期对通风设备进行维护和检查，保证其正常运行。3.防护设备配备为劳动者配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等，并指导劳动者正确佩戴和使用。同时，根据工作场所的实际情况，配备必要的通风排毒设备、噪声控制设备、防暑降温设备等。（二）管理措施1.制度建设建立健全职业病防治管理制度，明确各部门和人员在职业病防治工作中的职责，确保职业病防治工作有章可循。制度内容包括职业病防治责任制、职业健康监护制度、职业病危害项目申报制度、职业病危害事故应急救援预案等。2.培训教育定期组织劳动者进行职业病防治知识培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素的识别与防护、个人防护用品的使用、职业健康监护的重要性等。培训方式可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种形式。3.职业健康监护按照国家规定，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。对检查中发现的疑似职业病患者，及时安排进一步的诊断和治疗，并妥善处理。同时，定期对职业健康检查结果进行分析，评估工作场所职业病危害因素对劳动者健康的影响，采取针对性的防治措施。4.危害告知在醒目位置设置职业病危害公告栏，公布工作场所职业病危害因素检测结果、职业病防治措施、应急救援预案等内容。与劳动者签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在合同中写明。（三）卫生保健措施1.作业环境管理保持工作场所的清洁卫生，定期对工作场所进行清扫和消毒，减少粉尘、微生物等危害因素的滋生。合理安排工作时间和休息制度，避免劳动者长时间连续作业，预防因过度劳累导致的职业病发生。2.健康促进活动开展形式多样的职业健康促进活动，如举办健康讲座、发放宣传资料、组织体育活动等，提高劳动者的健康素养，增强劳动者的自我保健能力。3.应急救援准备制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援物资和设备等内容。定期组织应急演练，提高应急救援能力，确保在发生职业病危害事故时能够迅速、有效地进行救援，减少事故损失。四、职业病诊断与鉴定（一）诊断机构选择劳动者怀疑患有职业病时，应选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。公司/组织应向劳动者提供职业病诊断机构的相关信息，协助劳动者进行诊断。（二）诊断程序1.申请劳动者本人或其近亲属、用人单位均可向职业病诊断机构提出职业病诊断申请，并提交相关资料，包括职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等。2.受理职业病诊断机构收到申请后，对提交的资料进行审核，符合要求的予以受理，并告知劳动者所需补充的资料。3.诊断职业病诊断机构组织相关专业人员对劳动者进行诊断，综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现、辅助检查结果等，作出诊断结论。诊断结论应经职业病诊断机构集体讨论通过，并由参与诊断的医师签字确认。4.诊断结果告知职业病诊断机构将诊断结果及时告知用人单位和劳动者。用人单位应在接到诊断结果之日起15日内如实告知劳动者，并按照国家有关规定妥善处理。（三）鉴定程序1.申请用人单位或劳动者对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。2.受理设区的市级卫生行政部门收到鉴定申请后，对申请材料进行审核，符合要求的予以受理，并组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。3.鉴定职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，按照国家职业病诊断标准和鉴定办法进行鉴定。鉴定过程中，用人单位和劳动者可以陈述意见、提供证据，鉴定委员会根据双方提供的材料和陈述进行综合判断，作出鉴定结论。4.鉴定结果告知职业病诊断鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，设区的市级卫生行政部门将鉴定结果及时送达用人单位和劳动者。五、职业病待遇与保障（一）职业病待遇1.医疗待遇经诊断为职业病的劳动者，享受国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查，并承担所需费用。2.伤残待遇根据职业病患者的伤残程度，按照国家工伤保险的有关规定给予相应的伤残待遇。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。3.其他待遇职业病患者除享受上述医疗和伤残待遇外，还应享受国家规定的其他待遇，如停工留薪期工资福利待遇不变、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。（二）保障措施1.工伤保险用人单位应按照国家规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，确保劳动者在患职业病时能够依法享受工伤保险待遇。2.其他保障对于未参加工伤保险或工伤保险待遇不足以支付职业病患者所需费用的，用人单位应承担相应的费用。同时，鼓励用人单位为劳动者购买补充商业保险，进一步提高劳动者的保障水平。六、监督检查与责任追究（一）监督检查1.内部监督公司/组织应建立健全职业病防治监督检查制度，定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.外部监督积极配合政府有关部门的监督检查，如实提供有关资料，接受政府部门的指导和监督。对于政府部门提出的整改意见，应认真落实，及