煤矿喝酒制度规范

PAGE煤矿喝酒制度规范一、总则（一）目的为了加强煤矿安全生产管理，杜绝因饮酒引发的安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本喝酒制度规范。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员及外来施工人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工生命安全和煤矿安全生产放在首位，严禁任何危及安全的饮酒行为。2.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关标准，确保制度合法合规。3.全面覆盖原则：涵盖煤矿生产、生活等各个环节中涉及饮酒的相关行为规范。4.教育与惩处并重原则：通过宣传教育提高员工安全意识，对违规饮酒行为严肃惩处。二、饮酒限制规定（一）班前、班中严禁饮酒1.所有员工在班前[X]小时内禁止饮酒。班前饮酒会导致员工精神萎靡、反应迟钝，无法集中精力投入工作，极易引发安全事故。2.员工在班中严禁饮酒。班中饮酒不仅严重影响工作效率，更会使员工判断力下降、操作失误增加，对自身及他人生命安全构成极大威胁。（二）值班期间严禁饮酒值班人员肩负着煤矿安全生产的重要责任，在值班期间饮酒会延误应急处置时机，导致事故扩大，因此值班期间严禁饮酒。（三）特殊时期或任务期间严禁饮酒1.在煤矿进行重大设备检修、安全隐患排查、应急救援演练等特殊时期，严禁员工饮酒。这些时期工作任务艰巨，任何因饮酒导致的失误都可能引发严重后果。2.当煤矿接到紧急生产任务或面临恶劣天气等特殊情况时，全体员工应保持高度警惕，严禁饮酒，确保能够迅速、有效地应对各种突发状况。三、饮酒报备与审批（一）非工作时间饮酒报备1.员工在非工作时间因个人原因需要饮酒的，应提前向所在部门负责人报备。报备内容包括饮酒时间、地点、预计饮酒量等信息。2.部门负责人接到员工饮酒报备后，应根据员工近期工作表现、身体状况等因素进行综合评估，并给予必要的提醒和建议。如认为该员工饮酒可能影响次日工作或存在安全风险，有权拒绝其报备申请。（二）特殊情况下饮酒审批（如婚丧嫁娶等）1.员工因婚丧嫁娶等特殊情况需要在工作时间内饮酒的，应至少提前[X]天填写饮酒审批表，详细说明事由、饮酒时间、地点、预计参与人数及对工作的影响等情况，并提交至所在部门。2.部门负责人收到审批表后，应进行初步审核，并征求安全管理部门意见。安全管理部门应从安全生产角度出发，评估该饮酒行为是否会对煤矿整体安全造成影响。3.经部门负责人和安全管理部门审核通过后，审批表需提交至分管领导审批。分管领导应综合考虑各方面因素，做出最终审批决定。审批通过的员工需将审批结果告知所在部门，方可按照审批内容进行饮酒。四、监督与检查（一）日常监督1.各部门负责人为本部门员工饮酒制度执行情况的第一责任人，应加强对本部门员工的日常监督，确保员工遵守饮酒限制规定。2.安全管理部门负责对全矿饮酒制度执行情况进行定期巡查，重点检查班前、班中、值班期间及特殊时期员工是否存在违规饮酒行为。巡查可采取现场抽查、查看监控视频等方式进行。（二）专项检查1.在煤矿组织重大活动、节假日前后等特殊时段，安全管理部门应开展饮酒制度专项检查，加大检查力度，确保员工严格遵守制度。2.对于群众举报或发现的疑似违规饮酒行为，安全管理部门应及时进行调查核实。调查过程中，可询问相关人员、查阅工作记录、查看现场环境等，以获取准确信息。（三）检查记录与反馈1.安全管理部门及各部门负责人应做好每次监督检查的记录，记录内容包括检查时间、地点、被检查人员、检查情况及发现的问题等。2.对于检查中发现的违规饮酒行为，应及时进行记录和反馈。检查人员应向违规员工当面指出问题，并要求其签字确认。同时，将违规情况通报至所在部门，督促部门负责人加强对该员工的教育和管理。五、违规处理（一）轻微违规处理1.对于首次违反班前、班中严禁饮酒规定，但未造成实际安全事故或其他不良后果的员工，给予警告处分，并进行全矿通报批评。2.员工在值班期间首次违规饮酒，未造成严重影响的，除给予警告处分和全矿通报批评外，扣除当月绩效奖金的[X]%。（二）较重违规处理1.若员工多次违反班前、班中严禁饮酒规定，或在特殊时期、任务期间违规饮酒，虽未引发安全事故，但已对工作秩序造成一定影响的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.员工因饮酒导致工作失误，影响煤矿正常生产或造成一定经济损失的，除给予记大过处分外，扣除当月绩效奖金的[X]%，并责令其赔偿相应经济损失。（三）严重违规处理1.对于因饮酒引发安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失的员工，将依法依规追究其法律责任，并解除劳动合同。2.员工在值班期间因饮酒导致应急处置不力，致使事故扩大的，除追究法律责任外，其所在部门负责人及相关管理人员也将视情节轻重给予相应的纪律处分。六、教育培训（一）入职培训1.新员工入职时，必须参加由煤矿组织的饮酒制度专项培训。培训内容包括制度的目的、适用范围、饮酒限制规定、报备与审批流程、监督检查方式及违规处理措施等。2.通过培训，使新员工深刻认识到饮酒对煤矿安全生产的危害，明确自身在饮酒方面应遵守的规定，确保新员工从入职伊始就养成良好的行为习惯。（二）定期培训1.煤矿应定期组织全体员工进行饮酒制度培训，培训周期为每[X]月一次。培训形式可采用集中授课、案例分析、观看警示教育片等多种方式，以增强培训效果。2.每次培训应结合近期煤矿发生的与饮酒相关的事件或案例，深入分析违规饮酒行为的原因及后果，使员工更加直观地认识到制度的严肃性。同时，鼓励员工积极参与培训讨论，分享自己对饮酒制度的理解和认识。（三）专项培训1.在煤矿进行重大设备检修、安全隐患排查、应急救援演练等特殊时期前，应组织针对性的饮酒制度专项培训。培训重点强调特殊时期饮酒对工作的严重影响及可能引发的安全风险，确保员工在特殊时期能够严格遵守制度。2.根据不同岗位特点，开展个性化的饮酒制度专项培训。例如，对一线采掘员工重点培训班前、班中饮酒的危害及对操作安全的影响；对设备维修人员培训值班期间饮酒可能导致的设备故障处理延误等问题。七、宣传与引导（一）内部宣传1.在煤矿内部显著位置张贴饮酒制度宣传海报，如井口、食堂、办公楼大厅等，使员工随时随地都能看到制度内容，起到警示作用。2.利用煤矿内部广播、电视、电子显示屏等媒体，定期播放饮酒制度相关内容及违规饮酒导致事故的案例，营造浓厚的安全文化氛围。3.在员工宿舍区设置饮酒制度宣传栏，展示制度解读及违规行为曝光等内容，引导员工自觉遵守制度。（二）安全文化活动1.组织开展以“拒绝饮酒，保障安全”为主题的安全文化活动，如安全演讲比赛、安全知识竞赛、安全文艺演出等。通过这些活动，将饮酒制度融入其中，以生动有趣的形式提高员工对制度的认知度和遵守自觉性。2.设立“安全饮酒之星”评选活动，对长期严格遵守饮酒制度、表现突出的员工进行表彰和奖励。通过树立榜样，激励更多员工养成良好的饮酒习惯，共同维护煤矿安全生产环境。八、附则（一）制度解释权本制度由本煤矿安全管理部门负责解释。在制度执行过程中，如遇有疑问或需要进一步明确的事项