执纪审查制度规范

PAGE执纪审查制度规范一、总则（一）目的为了加强公司/组织的纪律建设，规范执纪审查工作，确保公司/组织各项规章制度的有效执行，维护正常的工作秩序，保障公司/组织和员工的合法权益，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：执纪审查工作必须严格遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定违纪事实，客观公正地处理问题。3.纪律面前人人平等原则：不论职位高低、资历深浅，对违纪行为一视同仁，严肃追究责任。4.保障当事人合法权益原则：在执纪审查过程中，充分保障被审查人的知情权、申辩权、申诉权等合法权益。二、执纪审查机构与职责（一）执纪审查委员会1.成立执纪审查委员会，作为公司/组织执纪审查工作的领导机构。委员会成员包括公司/组织高层管理人员、纪检监察部门负责人及相关职能部门负责人。2.职责：研究制定执纪审查工作的方针、政策和制度。审议重大违纪案件的审查处理意见。协调解决执纪审查工作中的重大问题。（二）纪检监察部门1.纪检监察部门是公司/组织执纪审查工作的具体承办部门，负责组织实施日常的执纪审查工作。2.职责：受理对员工违纪行为的举报和投诉。对涉嫌违纪问题进行初步核实和立案审查。撰写审查报告，提出处理建议。监督检查违纪处理决定的执行情况。（三）其他相关部门1.各职能部门在各自职责范围内，协助纪检监察部门开展执纪审查工作。2.职责：提供与违纪问题相关的业务资料和证据。配合纪检监察部门对违纪人员进行调查询问。三、违纪行为的界定与分类（一）违纪行为的界定1.违反国家法律法规的行为。2.违反公司/组织各项规章制度的行为。3.损害公司/组织利益或形象的行为。4.违背职业道德和社会公德的行为。（二）违纪行为的分类1.廉洁自律类违纪行为：包括贪污受贿、挪用公款、侵占公司资产、违规收受礼品礼金等。2.工作纪律类违纪行为：如旷工、迟到早退、擅离职守、工作敷衍塞责等。3.财务纪律类违纪行为：例如虚报费用、违规报销、私设小金库等。4.保密纪律类违纪行为：泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.廉洁从业类违纪行为：利用职务之便为亲友谋取私利、不正当竞争等。四、执纪审查程序（一）举报受理1.设立专门的举报渠道，包括举报电话、举报邮箱、举报信箱等，接受员工对违纪行为的举报。2.对收到的举报信息进行登记，记录举报时间、举报人、被举报人、举报内容等。3.对举报信息进行初步审查，判断是否属于本制度适用范围，是否具有可查性。（二）初步核实1.对于经初步审查认为需要核实的举报线索，纪检监察部门成立核查小组，制定核实方案。2.通过查阅资料、调查走访、谈话询问等方式，对举报线索进行核实。核实过程中应收集相关证据，形成证据链。3.初步核实结束后，核查小组撰写初步核实报告，提出是否立案审查的建议。（三）立案审查1.经初步核实，认为被举报人存在违纪事实，需要追究纪律责任的，报执纪审查委员会批准立案。2.立案后成立审查组，制定审查方案，明确审查人员分工和审查步骤。3.审查组通过进一步调查取证，全面、深入地了解违纪事实。调查取证过程中应严格遵守法定程序，确保证据的合法性、真实性和关联性。（四）审查谈话1.审查组与被审查人进行谈话，告知其违纪事实及审查依据，要求其作出说明和申辩。2.谈话过程应制作谈话笔录，由被审查人签字确认。谈话笔录应客观、准确地记录谈话内容。（五）证据收集与固定1.审查组围绕违纪事实，收集各种证据，包括书证、物证、证人证言、视听资料、电子数据等。证据应来源合法、内容真实、与违纪事实相关。2.对收集到的证据进行整理、分析和固定，确保证据的完整性和有效性。（六）审查报告撰写1.审查结束后，审查组撰写审查报告，内容包括违纪事实、证据情况、被审查人的申辩意见及审查组的处理建议等。2.审查报告应事实清楚、证据确凿、定性准确、处理建议恰当。（七）审议与决定1.审查报告提交执纪审查委员会审议。委员会成员对审查报告进行认真审议，充分发表意见。2.根据审议结果，执纪审查委员会作出对违纪人员的处理决定，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。（八）送达与执行1.将处理决定送达被审查人，告知其享有的申诉权利和期限。2.涉及经济处罚的，按照公司/组织财务规定执行。涉及职务调整的，及时办理相关手续。五、申诉与复查（一）申诉权利1.被审查人对处理决定不服的，有权在收到处理决定之日起[X]个工作日内，向执纪审查委员会提出申诉。2.申诉应以书面形式提出，说明申诉理由和请求。（二）复查程序1.执纪审查委员会收到申诉后，应在[X]个工作日内进行审查，决定是否受理。2.对于决定受理的申诉，成立复查组进行复查。复查组应重新审查案件事实、证据和处理程序，确保复查结果的公正性。3.复查结束后，复查组撰写复查报告，提交执纪审查委员会审议。4.执纪审查委员会根据复查结果，作出维持、变更或撤销原处理决定的决定，并书面通知申诉人。六、保密与回避（一）保密制度1.参与执纪审查工作的人员应严格遵守保密制度，对在审查过程中知悉的国家秘密、公司/组织商业秘密、个人隐私等予以保密。2.未经批准，不得向任何单位和个人泄露审查工作的相关信息。（二）回避制度1.审查人员与被审查人或案件有利害关系的，应当主动申请回避。2.被审查人认为审查人员存在应当回避的情形的，有权申请审查人员回避。3.回避申请由执纪审查委员会决定。七、监督与考核（一）监督机制1.建立健全执纪审查工作监督机制，加强对执纪审查全过程的监督。2.纪检监察部门定期对执纪审查工作进行自查自纠，发现问题及时整改。3.接受公司/组织内部员工和外部监督机构的监督，对提出的意见和建议及时研究处理。（二）考核评价1.将执纪审查工作纳入公司/组织绩效考核体系，对纪检监察部门及相关工作人员的工作进行考核评价。2.考核内容包括案件查处数量、质量、效率、效果等方面。3.根据考核结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育或问责。八、附则（一）解释权本制度规范由公司/组织纪检