餐饮店请假制度规范

PAGE餐饮店请假制度规范一、总则1.目的为了规范餐饮店员工的请假行为，确保店铺运营的正常秩序，保障员工的合法权益，特制定本请假制度规范。2.适用范围本制度适用于餐饮店全体员工，包括但不限于厨师、服务员、收银员、店长等。3.基本原则员工请假应提前申请，以便店铺合理安排工作，尽量减少对正常运营的影响。请假审批应遵循公正、公平、公开的原则，严格按照规定流程进行。员工请假期间应保持通讯畅通，如有需要应配合店铺处理相关工作事宜。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息的情况。2.请假流程员工应提前向店长提交病假申请，并附上医院开具的病假证明。店长在收到申请后，应尽快核实情况，并根据店铺工作安排进行审批。如情况紧急，员工可先电话告知店长，事后及时补交病假证明。3.病假天数及待遇员工病假天数根据病情严重程度由店长酌情批准，一般不超过[X]天。病假期间，员工工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假流程员工应提前[X]天向店长提交事假申请，详细说明请假事由和请假天数。店长根据店铺工作情况进行审批，如遇特殊情况可要求员工提供相关证明。事假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.事假天数及待遇员工全年事假累计天数不超过[X]天，具体天数根据员工工作年限和岗位性质由店长确定。事假期间，员工无工资待遇。（三）年假1.定义员工根据工作年限享受的带薪休假权利。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.请假流程员工应提前[X]天向店长提交年假申请，说明休假时间和安排。店长根据店铺工作情况进行审批，确保员工休假期间工作得到妥善安排。4.年假待遇年假期间，员工享受正常工资待遇。（四）婚假1.定义员工结婚时享受的带薪休假。2.婚假天数符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。再婚的员工可享受法定婚假。3.请假流程员工应在结婚前提前向店长提交婚假申请，并附上结婚证等相关证明。4.婚假待遇婚假期间，员工享受正常工资待遇。（五）产假1.定义女员工生育期间享受的休假待遇。2.产假天数女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。3.请假流程女员工应在预产期前提前向店长提交产假申请，并附上医院的诊断证明等相关材料。4.产假待遇产假期间，员工工资按照当地生育保险规定执行，如未参加生育保险的，按照正常工资标准发放。（六）陪产假1.定义男员工在其配偶生育期间享受的休假待遇。2.陪产假天数符合国家规定生育的男员工，可享受陪产假[X]天。3.请假流程男员工应在其配偶预产期前提前向店长提交陪产假申请，并附上相关证明材料。4.陪产假待遇陪产假期间，员工享受正常工资待遇。（七）丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时享受的带薪休假。2.丧假天数员工可享受丧假[X]天。3.请假流程员工应在亲属死亡后及时向店长提交丧假申请，并附上相关证明材料。4.丧假待遇丧假期间，员工享受正常工资待遇。三、请假审批流程1.员工申请员工应根据不同的请假类型，按照规定提前填写请假申请表，详细说明请假事由、请假天数、预计返回工作时间等信息，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证等）。2.部门主管审核员工所在部门主管收到请假申请后，应认真审核请假事由的真实性和合理性，以及对工作的影响程度。如同意请假，应签署审核意见并提交店长审批；如不同意请假，应向员工说明原因。3.店长审批店长根据店铺的工作安排和实际情况，对员工的请假申请进行最终审批。如遇重要节假日、店铺经营高峰期等特殊时期，店长有权根据实际情况调整请假审批结果。4.审批结果通知请假申请经批准后，店长应及时将审批结果通知员工，并告知员工请假期间的工作安排和注意事项。如请假申请未获批准，店长应向员工说明原因，并要求员工按时返回工作岗位。四、请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前与同事进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。交接内容包括但不限于未完成的工作任务、客户信息、重要文件等。2.交接双方应填写工作交接清单，并签字确认。工作交接清单应包括交接事项的详细说明、交接时间、交接双方姓名等信息。3.如员工请假时间较长，部门主管应指定专人负责其工作的临时接管，确保工作的正常开展。临时接管人员应熟悉请假员工工作职责和工作流程，如有疑问应及时与请假员工或部门主管沟通。五、请假期间的考勤管理1.员工请假期间，考勤记录按照实际请假情况进行登记。病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期间，视为正常出勤；事假期间无工资待遇，视为缺勤。2.员工请假期间如需加班，应提前向店长申请，并按照店铺加班规定执行。加班申请未经批准擅自加班的，不视为加班。3.员工请假结束后，应及时到岗上班，并向店长销假。如因特殊原因需要延长请假时间，应提前向店长申请并获得批准。未经批准逾期未归的，按旷工处理。六、旷工处理规定1.员工未经请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。2.旷工期间，员工无工资待遇，且按照旷工天数的[X]倍扣除相应工资。3.连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，公司/组织有权解除劳动合同。七、附则1.本制度