护工考勤制度规范

PAGE护工考勤制度规范一、总则1.目的为加强护工队伍管理，规范护工考勤行为，提高服务质量和工作效率，保障护理工作的正常有序开展，特制定本考勤制度规范。2.适用范围本制度适用于本公司/组织所有在职护工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位护工的出勤情况得到如实记录和准确统计。同时，鼓励护工自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责。二、考勤内容1.工作时间护工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。因护理工作的特殊性，可能会存在加班情况。加班需提前向护士长或相关负责人申请，并填写加班申请表。未经批准的加班不予认定。2.迟到、早退护工应按照规定的工作时间准时到岗。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司/组织将予以辞退。因不可抗力因素导致无法按时出勤的，应及时向护士长或相关负责人说明情况，并提供有效证明。经核实后，可按请假处理，不视为旷工。4.请假病假：护工因病需要请假的，应提前向护士长或相关负责人提交病假条，并附上医院的诊断证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：护工因个人原因需要请假的，应提前[X]天向护士长或相关负责人提交事假申请表。事假期间，无工资发放，当月绩效奖金根据请假天数相应扣除。婚假：符合国家法定结婚年龄的护工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，工资按照正常出勤发放。产假：女护工生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。产假期间，工资按照国家生育保险规定发放。丧假：护工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资按照正常出勤发放。所有请假申请均需经护士长或相关负责人批准后方可生效。请假获批后，护工应将工作交接给其他同事，并确保护理工作不受影响。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式各护理单元应设立专门的考勤记录簿，由护士长或指定专人负责记录护工的出勤情况。考勤记录应包括每天的到岗时间、离岗时间、请假情况等详细信息。同时，公司/组织将利用电子考勤系统辅助记录护工的考勤情况。护工应按照规定的方式进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]对护工的考勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示每月考勤结果统计完成后，将在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。护工如对考勤结果有异议，可在公示期内向护士长或相关负责人提出申诉，公司/组织将进行调查核实，并给予答复。四、请假流程1.病假请假流程护工因病需要请假时，应首先向所在护理单元的护士长说明病情，并提交医院开具的诊断证明。护士长根据病情和工作安排，审核请假申请，并在请假条上签字批准。护工将批准后的请假条交至人力资源部门备案。2.事假请假流程护工因个人原因需要请假时，应提前[X]天填写事假申请表，注明请假事由、请假天数等信息。将事假申请表提交至所在护理单元的护士长，护士长根据工作情况进行审批。如事假申请获得批准，护工应将申请表交至人力资源部门备案，并做好工作交接。3.其他假期请假流程婚假、产假、丧假等其他假期的请假流程与事假请假流程基本相同，但需根据不同假期的要求提供相应的证明材料。例如，婚假需提供结婚证明，产假需提供生育证明等。五、加班管理1.加班申请护工因工作需要加班时，应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息，并提交至所在护理单元的护士长审批。2.加班安排护士长根据工作实际情况，对加班申请进行审核和安排。如加班申请获得批准，护士长应及时通知护工，并协调好相关工作。3.加班补贴护工加班后，公司/组织将按照国家相关规定给予加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。六、考勤监督与检查1.内部监督各护理单元的护士长应定期对护工的考勤情况进行检查，确保考勤记录的真实性和准确性。同时，公司/组织将设立考勤监督小组，对各护理单元的考勤管理工作进行不定期抽查。2.违规处理对于违反考勤制度的护工，公司/组织将视情节轻重给予相应的处理。如警告、罚款、辞退等。同时，对于因违规行为给护理工作造成损失的，公司/组织将依法追究其责任。3.监督反馈考勤监督小组在检查过程中发现的问题，应及时向相关部门和人员反馈，并督促其进行整改。对于改进措施落实不到位的，