共青团规范化制度

PAGE共青团规范化制度一、总则（一）制度目的本制度旨在加强共青团组织建设，规范共青团工作流程，提高共青团工作的科学性、系统性和实效性，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，团结带领广大青年为公司/组织的发展贡献力量。（二）制定依据本制度依据《中国共产主义青年团章程》、相关法律法规以及公司/组织的实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内各级共青团组织及其成员。（四）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移地贯彻党的基本路线和各项方针政策，自觉接受党的领导，围绕党的中心工作开展共青团工作。2.服务青年成长：把服务青年作为工作的出发点和落脚点，了解青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式：积极探索适应时代发展和青年特点的工作方式方法，不断增强共青团工作的吸引力和感染力。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利，同时加强组织纪律性，保证团的决议得到有效贯彻执行。二、组织建设（一）组织设置1.根据公司/组织的规模和青年分布情况，合理设置共青团基层组织，确保团组织覆盖到每一位青年员工。2.基层团组织应按照规定配备团干部，团干部应具备较高的思想政治素质、较强的工作能力和良好的群众基础。（二）团员管理1.团员发展按照团员发展标准，做好团员发展工作，确保团员队伍的先进性和纯洁性。团员发展应坚持公开、公平、公正的原则，严格履行入团手续，确保新团员质量。2.团员教育定期组织团员开展思想政治教育、团章团史教育、形势政策教育等，提高团员的思想政治素质。加强团员业务培训，提高团员的工作能力和综合素质。3.团员管理建立团员档案，对团员的基本信息、入团时间、奖惩情况等进行详细记录。加强对团员的日常管理，严格执行团的纪律，对违反团章的团员进行批评教育和组织处理。4.团员推优积极做好团员推优入党工作，按照党员发展标准，推荐优秀团员作为党的发展对象，为党组织输送新鲜血液。（三）团干部管理1.选拔任用团干部选拔应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的青年担任团干部。团干部选拔应严格按照民主推荐、组织考察、公示等程序进行，确保选拔过程公开、公平、公正。2.教育培训定期组织团干部参加各类培训，提高团干部的思想政治素质、业务能力和领导水平。鼓励团干部参加自学和学历教育，不断更新知识结构，提高综合素质。3.考核评价建立健全团干部考核评价机制，对团干部的工作业绩、工作能力、工作作风等进行全面考核评价。考核评价结果作为团干部选拔任用、奖惩激励的重要依据。4.交流轮岗定期开展团干部交流轮岗工作，促进团干部在不同岗位上锻炼成长，提高团干部的综合素质和工作能力。三、工作制度（一）工作规划1.各级共青团组织应根据公司/组织的发展战略和年度工作计划，结合青年实际需求，制定年度工作规划。2.工作规划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排，确保工作有序开展。（二）工作部署1.定期召开共青团工作会议，传达贯彻上级团组织和公司/组织的工作部署，研究部署共青团工作。2.根据工作规划和工作实际，及时制定阶段性工作方案，明确工作重点和工作要求，确保各项工作任务落到实处。（三）工作执行1.各级共青团组织应按照工作部署和工作方案，认真组织实施各项工作任务，确保工作取得实效。2.加强工作过程管理，定期对工作进展情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。（四）工作总结1.定期对共青团工作进行总结，全面回顾工作开展情况，总结工作经验，查找存在的问题，提出改进措施和建议。2.及时向上级团组织和公司/组织汇报工作情况，为领导决策提供参考依据。四、活动开展（一）活动策划1.根据青年特点和需求，结合公司/组织中心工作，精心策划各类主题活动，如青年文化节、志愿服务活动、岗位练兵活动等。2.活动策划应充分征求青年意见和建议，确保活动内容贴近青年实际，具有吸引力和感染力。（二）活动组织1.按照活动策划方案，认真组织实施活动，确保活动顺利开展。2.加强活动过程管理，做好活动现场的组织协调、安全保障等工作，确保活动安全有序进行。（三）活动宣传1.充分利用各种宣传渠道，如公司/组织内部网站、微信公众号、宣传栏等，对活动进行广泛宣传，扩大活动影响力。2.及时总结活动经验，撰写活动新闻稿件，向上级团组织和媒体投稿，展示公司/组织共青团工作成果。五、志愿服务（一）志愿服务组织1.成立公司/组织志愿服务队，负责组织开展志愿服务活动。2.志愿服务队应明确队长、副队长等负责人，制定志愿服务队章程，规范志愿服务队管理。（二）志愿服务项目1.结合公司/组织实际和社会需求，策划实施各类志愿服务项目，如扶贫帮困、环保宣传、社区服务等。2.志愿服务项目应具有明确的服务对象、服务内容和服务目标，确保志愿服务活动取得实效。（三）志愿服务管理1.建立志愿服务登记制度，对志愿者的服务时间、服务内容等进行详细记录。2.加强对志愿者的培训和指导，提高志愿者的服务能力和水平。3.定期对志愿服务活动进行总结和评估，表彰优秀志愿者和志愿服务项目，激励更多青年参与志愿服务活动。六、文化建设（一）文化理念1.提炼公司/组织共青团文化理念，如青春活力、团结协作、勇于创新等，引导青年树立正确的价值观和行为准则。2.通过多种形式宣传共青团文化理念，使广大青年员工深刻理解并认同共青团文化。（二）文化活动1.组织开展丰富多彩的文化活动，如青年文艺比赛、体育比赛、读书分享会等，丰富青年员工的业余文化生活。2.鼓励青年员工积极参与文化活动策划和组织，发挥青年员工的主体作用，营造良好的文化氛围。（三）文化阵地建设1.加强共青团文化阵地建设，如建设青年之家、文化长廊等，为青年员工提供学习、交流、娱乐的平台。2.充分利用网络平台，打造共青团网上文化阵地，传播共青团文化，增强共青团工作的影响力。七、经费管理（一）经费来源1.公司/组织按照一定比例拨给共青团组织工作经费，确保共青团工作正常开展。2.积极争取社会资源，拓宽经费来源渠道，如接受捐赠、开展合作项目等。（二）经费使用1.严格按照财务制度使用经费，确保经费使用合理、合规、透明。2.经费主要用于共青团组织建设、活动开展、志愿服务、文化建设等方面，不得挪作他用。（三）经费管理1.建立健全经费管理制度，明确经费审批程序和报销标