矿井绘制度规范要求

PAGE矿井绘制度规范要求一、总则（一）目的本制度旨在规范矿井绘图工作，确保矿井各类图纸的准确性、完整性和及时性，为矿井安全生产、规划设计、技术管理等提供可靠依据，保障矿井高效、有序运行。（二）适用范围本制度适用于公司所属各矿井的绘图工作，包括地质测量部门、采掘工程部门、通风安全部门等涉及绘图相关业务的单位和人员。（三）绘图依据1.法律法规《中华人民共和国安全生产法》中关于保障矿山安全生产条件，包括准确的地质资料和图纸等相关要求。《矿山安全规程》中对矿山图纸绘制的规范和标准，如井巷工程图、通风系统图等的绘制要求。2.行业标准《煤矿地质测量图例》，明确了各类地质测量符号、线条、颜色等的统一标准，确保图纸的规范性和可读性。《煤矿采掘工程平面图绘制规范》，规定了采掘工程平面图的内容、比例尺、精度等具体要求。3.公司相关规定公司制定的关于矿井建设、生产管理等方面的规章制度，对绘图工作提出的具体要求和指导原则。（四）基本原则1.准确性原则绘图数据必须真实、准确反映矿井实际情况，确保图纸与现场一致，不得出现虚假信息。2.完整性原则图纸应涵盖矿井各个方面的信息，包括地质构造、采掘工程、通风系统、排水系统等，不得遗漏重要内容。3.及时性原则随着矿井生产的推进，绘图工作应及时跟进，确保图纸能够及时反映最新的矿井状况，为生产决策提供实时支持。4.规范性原则严格按照国家法律法规、行业标准和公司规定进行绘图，统一绘图格式、符号、线条等，保证图纸的规范性和一致性。二、绘图职责分工（一）地质测量部门1.地质绘图负责绘制矿井地质地形图、地质剖面图、煤层底板等高线图等地质类图纸。准确标注地质构造，如断层、褶皱、煤层产状等信息，及时更新地质变化情况。收集、整理地质勘探资料，为绘图提供准确的数据支持。2.测量绘图进行矿井地面和井下的测量工作，包括导线测量、水准测量等。根据测量成果绘制矿井采掘工程平面图、井上下对照图、巷道实测剖面图等测量类图纸。负责测量仪器的校准和维护，确保测量数据的准确性。（二）采掘工程部门1.采掘工程绘图按照施工进度及时绘制采掘工作面的详细图纸，包括巷道布置图、炮眼布置图、支护设计图等。准确记录采掘工程的进度、变化情况，如巷道掘进长度、断面尺寸变更等，及时反馈给地质测量部门。协助地质测量部门进行现场测量和数据采集工作，提供采掘工程相关的实际情况。（三）通风安全部门1.通风系统绘图绘制矿井通风系统图，包括通风网络图、通风设施布置图等。标注通风设备的型号、参数、位置等信息，以及风流方向、风量分配等情况。根据通风系统的调整和变化，及时更新通风系统图，确保通风安全管理的有效性。2.安全监测绘图绘制安全监测设备布置图，记录各类传感器的安装位置、监测参数等信息。根据安全监测数据，分析绘制相关图表，如瓦斯浓度变化曲线、一氧化碳浓度分布等，为安全预警提供依据。（四）其他相关部门1.机电部门提供矿井机电设备的布置图、供电系统图等，标注设备型号、功率、电缆走向等信息。配合其他部门进行与机电设备相关的绘图工作，如设备安装位置变更、供电线路改造等的图纸更新。2.运输部门绘制矿井运输系统图，包括轨道线路图（如大巷轨道、采区轨道等）、运输设备布置图（如绞车、皮带输送机等）。记录运输线路的变化、运输设备的运行情况等，及时更新运输系统图，保障运输安全和顺畅。三、绘图流程（一）资料收集与准备1.各部门根据自身职责范围，收集相关的原始资料，如地质勘探报告、测量数据、采掘工程施工记录、通风安全监测数据、机电设备台账等。2.对收集到的资料进行整理、审核，确保数据的准确性和完整性。对于存在疑问或不准确的数据，及时与相关部门沟通核实。3.根据绘图任务，准备好绘图所需的工具和材料，如绘图软件、图纸、绘图笔、比例尺等，并确保工具和材料的质量和适用性。（二）绘图初稿绘制1.地质测量部门按照相关标准和规范，首先绘制地质测量类图纸的初稿，如地质地形图、煤层底板等高线图等。在绘制过程中，严格按照测量数据和地质资料进行标注和绘制，确保地质信息的准确呈现。2.采掘工程部门根据现场施工情况，绘制采掘工程相关图纸的初稿，如巷道布置图、炮眼布置图等。及时与地质测量部门沟通，获取最新的地质资料，使采掘工程图纸与地质条件相匹配。3.通风安全部门、机电部门及运输部门等按照各自职责，分别绘制通风系统图、机电设备布置图、运输系统图等初稿。绘制过程中要充分考虑与其他系统的关联性，确保各系统图纸之间的协调性。（三）审核与校对1.绘图初稿完成后，由各部门负责人进行初步审核。审核内容包括图纸数据的准确性、完整性、规范性，以及与现场实际情况的一致性。对于不符合要求的地方，及时反馈给绘图人员进行修改。2.组织相关部门进行联合审核。地质测量部门、采掘工程部门、通风安全部门、机电部门及运输部门等共同参与，对涉及多部门的图纸进行综合审核。重点审核各系统之间的衔接是否合理、有无矛盾冲突等问题。3.校对人员对图纸进行细致校对，检查图纸的文字表述、符号标注、线条绘制等是否准确无误。校对过程中要对照原始资料和相关标准规范，逐行逐字进行核对，确保图纸质量。（四）修改与完善1.根据审核和校对意见，绘图人员对图纸进行修改完善。修改过程中要认真对待每一个问题，确保修改后的图纸符合要求。2.修改完成后，再次提交审核和校对，直至图纸质量达到规定标准。审核和校对人员要严格把关，确保图纸最终交付使用时不存在任何问题。（五）图纸存档与发放1.审核通过的图纸按照规定格式进行存档。存档内容包括电子文档和纸质文档，电子文档要进行备份存储，确保数据的安全性和可查阅性。纸质文档要妥善保管，分类存放，便于查找和使用。2.根据工作需要，及时将图纸发放给相关部门和人员。发放过程要做好记录，明确发放时间、发放对象、图纸名称等信息，确保图纸能够及时、准确地传递到需要使用的地方。四、绘图质量控制（一）精度控制1.测量数据的精度要符合相关行业标准要求。地质测量部门在进行测量工作时，要严格按照测量规范操作，确保导线测量、水准测量等的精度。2.绘图过程中要保证图形的精度。使用专业绘图软件时，要设置合适的绘图比例和精度参数，确保图纸上的线条、符号等准确无误。对于手工绘图，要使用精度高的绘图工具，保证图形的清晰度和准确性。（二）数据准确性控制1.原始数据的采集要真实可靠。各部门在收集资料时，要对数据来源进行严格把关，确保数据的真实性。如地质勘探数据要经过实地勘查和分析，测量数据要经过多次测量验证等。2.数据录入要准确无误。绘图人员在将数据录入绘图软件或绘制图纸时，要认真核对，避免出现数据录入错误。对于重要数据，要进行多次核对确认，确保数据的准确性。（三）规范性控制1.严格按照国家法律法规、行业标准和公司规定进行绘图。统一使用规定的符号、线条、颜色等，确保图纸的规范性和一致性。2.图纸的格式、字体、标注等要符合规范要求。绘图软件的设置要按照标准进行调整，图纸上的文字表述要清晰、准确，标注要完整、规范。（四）审核监督机制1.建立严格的审核制度，明确审核流程和审核人员职责。各部门负责人要对本部门绘制图纸进行初审，联合审核要由多部门共同参与，确保审核的全面性和准确性。2.加强审核监督。定期对审核工作进行检查，对审核不认真、走过场的情况进行通报批评，确保审核工作真正发挥作用，保证绘图质量。五、绘图资料管理（一）资料分类与编号1.对矿井绘图资料进行分类管理，包括地质类、测量类、采掘工程类、通风安全类、机电运输类等。2.为每类资料制定统一的编号规则，编号要体现资料的类别、年份、顺序等信息，便于资料的查询和管理。例如，地质类图纸编号为“DZ[年份][顺序号]”，测量类图纸编号为“CL[年份][顺序号]”等。（二）存储与保管1.电子资料要存储在专用的服务器或存储设备上，进行定期备份。备份存储要采用异地备份等方式，确保数据的安全性。同时，要建立电子资料的索引目录，便于快速查找和使用。2.纸质资料要存放在专门的档案柜中，按照分类和编号顺序排列。档案柜要具备防火、防潮、防虫等功能，确保纸质资料的完好保存。（三）借阅与归还1.建立绘图资料借阅制度。各部门或人员因工作需要借阅资料时，要填写借阅申请表，注明借阅资料的名称、编号、借阅时间等信息。2.借阅审批通过后，借阅人员要在规定时间内归还资料。归还时要进行检查，确保资料完好无损。如发现资料有损坏或丢失情况，要及时查明原因并追究相关人员责任。（四）保密管理1.矿井绘图资料涉及矿井安全、生产等重要信息，要严格进行保密管理。制定保密制度，明确保密责任和保密措施。2.限制资料的查阅范围，只有经过授权的人员才能查阅相关资料。对于涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息的图纸，要进行加密存储和管理，防止信息泄露。六、绘图人员培训与考核（一）培训计划1.根据绘图人员的技能水平和工作需求，制定年度培训计划。培训计划要涵盖绘图软件操作、行业标准规范、法律法规等方面的内容。2.定期组织内部培训，邀请行业专家或经验丰富的技术人员进行授课。培训方式可以采用集中授课、现场实操演示、案例分析等多种形式，提高培训效果。（二）培训内容1.绘图软件操作培训针对常用的绘图软件，如AutoCAD、MapGIS等，进行深入培训。培训内容包括软件的基本功能、高级应用技巧、绘图流程优化等。定期组织软件操作技能竞赛，激发绘图人员学习软件的积极性，提高软件操作水平。2.行业标准规范培训及时传达国家最新的法律法规和行业标准规范，组织绘图人员进行学习和研讨。结合实际绘图工作，对标准规范进行详细解读，确保绘图人员能够准确理解和应用。3.法律法规培训开展法律法规培训，使绘图人员了解与矿井绘图相关的法律法规要求，增强法律意识。通过案例分析等方式，让绘图人员深刻认识到遵守法律法规的重要性，避免因违规绘图而带来的法律风险。（三）考核机制1.建立绘图人员考核制度，定期对绘图人员的工作表现和技能水平进行考核。考核内容包括绘图质量、工作效率、遵守制度情况等方面。2.将考核结果与薪酬待遇、晋升等挂钩。对于考核优秀的绘图人员，给予奖励和晋升机会