GB∕T 33000-2025大中型企业安全生产标准化管理体系文件（安全规章制度）之10：职业病危害管理制度（编制-2025A0）

大中型企业安全生产标准化管理体系文件(安全规章制度)之10:职业病危害管理制度大中型企业安全生产标准化管理体系文件(安全规章制度)之10:职业病危害管理制度(参考模板文件-编制2025A0)管理事项。3规范性引用文件 中华人民共和国职业病防治法(2018年第四次修订)中华人民共和国安全生产法(2021版)工作场所职业卫生管理规定(国家卫生健康委员会令〔2020〕第5号)用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范(安监总厅安健4术语和定义4.1职业病危害因素大中型企业安全生产标准化管理体系文件(安全规章制度)之10:职业病危害管理制度4.2职业病危害识别在科学的职业卫生理论指导下，采用科学的方法分辨、识别、分析、预测建设项目与工作场所中职业病危害因素种类、存在的部位(环节)、方式、发生的途径、浓度(强度)、理化特性、危害程度及其变化的规律等，予以准确描述，以定性、定量的概念清楚地表示出来，并用合乎逻辑的理论予以解释。4.3职业接触限值劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平，是职业性有害因素的接触限制量值。4.4职业健康监护以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的相关性，并及时地将健康检查资料、分析结果及相关建议告知用人单位和劳动者，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。4.5职业病防护设施消除或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或者强度，预防和减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或影响，保护劳动者健康的设备、设施、装置、构(建)筑物的总称。4.6职业病危害告知用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。4.7职业病危害警示标识在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等。5.1主要负责人(4)对本企业职业病危害防治工作全面负责。5.2分管职业卫生工作负责人(2)组织落实职业病危害监测、健康监护、防护设施维护等具体管理要求；(3)协调解决防治工作中的重大问题。5.3职业卫生管理部门(归口部门)(3)负责组织或委托开展建设项目职业病危害预评价、防护设施设计、控制效果评价及竣工验收等“三(5)监督指导各部门职业病防护设施的使用与维护、个体防护用品的配备与使用；大中型企业安全生产标准化管理体系文件(安全规章制度)之10:职业病危害管理制度5.4各生产/作业部门(4)组织本部门人员参加职业健康检查和教育培5.5工会(1)对企业职业病危害防治工作进行监督，组织从业人员参与职业病危害防治的民主管理和民主监督；(2)收集从业人员对防治工作的意见和建议，维护从业人员的合法权益。5.6人力资源部门6管理内容及要求6.1职业病危害防治责任体系构建建立全员、全流程的职业病危害防治责任体系，明确各层级、各岗位的防治职责。企业应将职业病危害防治纳入全员安全生产债任制，结合危险源辨识和风险评估结果，制定各部门、各岗位的职业病危害防治职责清单，明确责任边界和考核要求；主要负责人每年度组织开展职业病危害防治履职评价，评估结果作为安全生产考核的重要依据：每年制定职业病危害防治计划和实施方案，明确年度工作目标、重点任务、保障措施及责任分工。(履职评价应关注各级人员对职业病危害防治职责的履行情况及效果。)6.2职业病危害项目申报(1)规范完成职业病危害项目申报，确保申报信息真实、准确、完整；(2)企业工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应在危害因素识别完成后或建设项目竣工验收后15日内，向所在地卫生行政部门及时、如实申报危害项目，申报内容包括危害因素种类、存在部位、(3)当生产工艺、设备、材料等发生变化导致职业病危害因素种类、浓度(强度)发生重大变化时，应在变化后15日内变更申报；(4)职业卫生管理部门留存申报申报表、回执等相关资料，纳入职业卫生档案管理。6.3职业病危害因素识别与评估主次分明、定性与定量结合”识别原则，结合工艺技术、作业任务、设备设施特点，组织开展职业病危害因素识别，覆盖生产工艺过程、劳动过程、生产环境中的全部危害因素；(2)新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评委托具备资质的职业卫生技术服务机构，每3年(职业病危害严重的每1年)开展一次职业病危害现状识别与评估结果应形成书面报告，明确高风险岗位、关键控制点及防控建议。大中型企业安全生产标准化管理体系文件(安全规章制度)之10:职业病危害管理制度46.4职业病危害因素监测与评价(3)按周期开展监测与评价，确保工作场所危害因素浓度(强度)符合职业接触限值。职业卫生管理部门组织开展职业病危害因素日常监测和定期检测：(4)日常监测由企业配备专职人员和设备开展(不具备条件的委托第三方),高毒物质岗位每月至少监测1次，游离二氧化硅含量10%-50%的粉尘每季度至少监测1次，噪声超标场所每半年至少监测1次；(5)定期检测委托具备资质的机构每年(危害严重)或每3年(危害一般)开展，覆盖所有产生职业病(6)监测/检测结果超标的，应立即分析原因，采取整改措施，整改后重新检测，超标处理记录纳入职(7)检测结果应在工作场所公告栏公布，并及时告知劳动者。(定期检测评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。6.5.1合同告知(1)人力资源部门与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实写入劳动合同，或签订职业病危害告知书作为合同附件；(2)劳动者岗位变更接触新的职业病危害因素时，应重新履行告知义务。6.5.2公告栏告知(1)在办公区域、工作场所入口处等醒目位置设置职业卫生公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、应急救援措施、工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期及检测机构等信息，设置在办公区域的公告栏，主要公布本单位的职业卫生管理制度和操作规程等；(2)设置在工作场所的公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。(3)检测结果应在收到检测报告之日起7日内更新。6.5.3警示标识设置6.5.3.1设置要求(1)按照GBZ158-2003要求，在产生或存在职业病危害因素的工作场所、作业岗位、设备、材料(产品)包装、贮存场所设置相应的警示标识；(2)警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识和提示标识。图形标识与相应的警示语句配合使用；(3)警示标识(不包括警示线)采用坚固耐用、不易变形变质、阻燃的材料制作，有触电危险的工作场(4)警示标识设置的位置应具有良好的照明条件，其前面不得放置妨碍认读的障碍物：6.5.3.2特定场所标识(1)产生严重职业病危害的作业岗位(如存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；(2)存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位；(3)放射性危害作业岗位),必须在其醒目位置设置职业病危害告知卡，告知卡应当标明职业病危害因素名称、理化特性、健康危害、接触限值、防护措施、应急处理及急救电话、职业病危害因素检测结果及6.5.3.3警示线(1)在有毒物品作业场所设置红色警示线(高毒、剧毒)或黄色警示线(一般有毒)。警示线设在有毒作业场所外缘不少于30cm处，宽度不小于10cm;(2)在职业病危害事故现场，根据实际情况设置临时警示线划分不同功能区。大中型企业安全生产标准化管理体系文件(安全规章制度)之10:职业病危害管理制度6.5.3.4检查与维护警示标识和告知卡应至少每半年检查一次，发现有破损、变形、变色、图形符号脱落、亮度老化等影响使用的问题时应及时修整或更换。6.6职业病防护设施管理(1)确保防护设施正常运行，从源头降低或消除职业病危害。企业应优先采用自动化、密闭化、机械化工艺，落实建设项目职业病防护设施“三同时”要求，新建、改建、扩建项目的防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用；(2)职业卫生管理部门建立防护设施台账，明确设施名称、型号、安装位置、维护周期，定期对通风、除尘、降噪、喷淋等设施进行维护检修，确保性能达标；(3)严禁擅自拆除或停用防护设施，检修停用的应采取临时防护措施，并告知劳动者。(1)按标准配备合格的个体防护用品，监督规范使用。职业卫生管理部门依据适用的个体防护用品配备标准，如《呼吸防护用品的选择、使用与维护》(GB/T18664)、《防护服装化学防护服的选择、使用和维护》(GB/T29511)等，结合岗位危害因素种类和风险等级，为劳动者配备符合要求的呼吸、眼面、皮肤防护用品(如根据粉尘性质选用防尘口罩、根据噪声强度选用护耳器、根据化学物质性质选用防化学品手套/防护服等);(2)建立防护用品发放台账，明确发放周期、使用岗位、更换条件，确保每人按需配备：监督检查劳动者防护用品佩戴使用情况，未按要求佩戴的不得上岗作业；(3)职业卫生管理部门(归口部门)负责对劳动者进行个人使用的职业病防护用品使用的培训、指导和督促。6.8职业健康监护本十十心I(1)按周期开展职业健康检查，建立完整的监护档案，及时处置异常情况。人力资源部门配合职业卫生管理部门，按照GBZ188-2025要求，组织接触职业病危害的劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查：上岗前筛查职业禁忌证，在岗期间按危害因素种类确定检查周期(如矽尘作业分级Ⅱ级及以上每年1次),离岗时检查应在离岗前30日内完成；职业健康检查费用由用人单位承担。检查结果应当书面告知劳动者；(2)建立劳动者个人职业健康监护档案，包括职业史、危害接触史、检查结果、诊疗记录等，档案保存期限不少于劳动者离职后15年；(3)对检查发现的职业禁忌证劳动者，立即调离原岗位；发现疑似职业病的，及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。6.9职业病危害应急管理(1)完善应急处置机制，应对急性职业病危害事故。职业卫生管理部门针对可能发生的急性职业病危害事故(如硫化氢中毒、化学灼伤等),制定应急救援预案，配备应急救援设施(洗眼器、喷淋装置、急救箱、便携式检测设备等),并定期检查维护；(2)每年至少组织1次应急演练，提升从业人员应急处置能力；发生急性职业病危害事故时，立即启动预案，组织救治劳动者，控制危害扩散，并按规定向卫生行政部门报告。6.10职业病危害防治教育培训(1)分层开展教育培训，确保从业人员掌握防治知识和技能；(2)职业卫生管理部门制定年度教育培训计划，主要负责人和职业卫生管理人员每年接受不少于8学时的职业卫生培训，新上岗劳动者上岗前接受不少于8学时的培训，在岗劳动者每年接受不少于4学时的再编制-2025A05大中型企业安全生产标准化管理体系文件(安全规章制度)之10:职业病危害管理制度(3)培训内容包括职业病危害因素种类及危害、防护设施和用品使用方法、应急处置措施等：使劳动者了解警示标识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措施；(4)培训记录纳入从业人员培训档案，作为上岗考核的依据。6.11制度评估与更新(1)定期评估制度适宜性，及时更新完善。职业卫生管理部门每2年组织一次本制度的评估，结合法律法规更新、工艺技术变化、事故案例、工会及从业人员意见，评估制度的适宜性、充分性和执行效果；(2)评估发现制度存在漏洞或不符合最新要求的，应在30日内完成修订；修订后的制度应及时向从业7相关记录责任部门回执目中报纸质子中报因素、接触人数、防护措施、中报日部门别与评估纸质子部门别与评估纸质子部门纸质子15年部门告知条款)或职业病危害知纸质同模块劳动合同年人力资源部门纸质录部门住编制-202540责任部门子岗位职业病危害告知卡纸质片在部门防护设纸质子块态各生产部门个体防护用品发放/使用护用品纸质子系统-防护用品模块部门纸质子部门理纸质子施部门职业病危害防治教育培训训纸质子块部门住编制-202508住编制-202540划1)制定职责清单：2)开主要负业卫生门果责清单更新及时性。估1)开展危害识别：2)委生管理部门控或项目先天不足。告整改建议落实率；通过率。日常申报1)填写中报表：2)提交生管理部门中报表、中报回中报信息不实或变更不及时导致监管处罚。价测：3)结果公布与告知；4)定期现状评价。生管理部门监测/检测报告、公布与告知及时率：1)合同告知；2)公告栏劳动合同模板、示生管理部门防护意识不足或误入危识与告知卡完好率；防护1)防护设施“三同时”;业卫生门设施台账、用品维护记录、发放台防护设施未有效运行或用品导致危害暴露。率、设施运行率、用品佩戴合规率。1)组织体检；2)结果告处置(调岗、诊断)。部