2025年川大公共管理博士笔试及答案

2025年川大公共管理博士笔试及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.公共管理的核心价值理念是：A.效率B.公平C.经济D.权力答案：B2.在公共管理中，"委托-代理理论"主要强调：A.政府与市场的关系B.公共部门内部的分工C.决策与执行的关系D.政府与社会的关系答案：C3.公共政策分析的主要方法不包括：A.实证研究B.文献分析C.案例研究D.经济模型答案：D4.公共管理中的"新公共管理"运动主要强调：A.政府主导B.市场机制C.传统官僚制D.非政府组织答案：B5.公共部门人力资源管理的核心是：A.薪酬管理B.绩效评估C.员工培训D.组织结构答案：B6.公共预算的主要功能是：A.经济调控B.资源分配C.社会保障D.市场监管答案：B7.公共管理中的"治理"概念主要强调：A.政府的权威B.多元主体参与C.单一决策中心D.强制性手段答案：B8.公共政策执行的主要障碍不包括：A.信息不对称B.利益冲突C.资源不足D.政策设计合理答案：D9.公共管理中的"绩效管理"主要目的是：A.提高政府效率B.增加政府收入C.扩大政府规模D.减少政府支出答案：A10.公共部门改革的根本目标是：A.提高行政效率B.增强政府权威C.促进社会公平D.扩大政府职能答案：C二、填空题（每题2分，共20分）1.公共管理的理论基础主要包括________和________。答案：公共选择理论，委托-代理理论2.公共政策分析的基本步骤包括________、________和________。答案：问题识别，方案设计，效果评估3.公共部门人力资源管理的核心要素包括________、________和________。答案：招聘，培训，绩效评估4.公共预算的主要类型包括________和________。答案：增量预算，零基预算5.公共管理中的"治理"强调________和________的结合。答案：政府，市场6.公共政策执行的主要方法包括________、________和________。答案：行政命令，协商合作，市场机制7.公共部门改革的常见模式包括________、________和________。答案：市场化改革，分权化改革，绩效改革8.公共管理中的"绩效管理"主要包括________和________。答案：绩效目标设定，绩效评估9.公共政策分析的主要方法包括________、________和________。答案：实证研究，文献分析，案例研究10.公共管理中的"委托-代理理论"主要解决________问题。答案：信息不对称三、判断题（每题2分，共20分）1.公共管理的核心价值理念是效率。答案：错误2.公共政策分析的主要方法不包括经济模型。答案：错误3.公共管理中的"新公共管理"运动主要强调政府主导。答案：错误4.公共部门人力资源管理的核心是薪酬管理。答案：错误5.公共预算的主要功能是经济调控。答案：错误6.公共管理中的"治理"概念主要强调政府的权威。答案：错误7.公共政策执行的主要障碍不包括政策设计合理。答案：正确8.公共管理中的"绩效管理"主要目的是增加政府收入。答案：错误9.公共部门改革的根本目标是提高行政效率。答案：错误10.公共管理中的"委托-代理理论"主要解决权力分配问题。答案：错误四、简答题（每题5分，共20分）1.简述公共管理的核心价值理念及其意义。答案：公共管理的核心价值理念是公平，它强调在公共决策和执行过程中，应确保资源的合理分配和社会的公平正义。公平是公共管理的基本原则，有助于提高政府的公信力和民众的满意度，促进社会的和谐稳定。2.简述公共政策分析的基本步骤及其作用。答案：公共政策分析的基本步骤包括问题识别、方案设计和效果评估。问题识别是确定政策问题的过程，方案设计是提出解决问题的方案，效果评估是检验政策实施效果的过程。这些步骤有助于提高政策的科学性和有效性，确保政策目标的实现。3.简述公共部门人力资源管理的核心要素及其作用。答案：公共部门人力资源管理的核心要素包括招聘、培训和绩效评估。招聘是选拔合适的人才，培训是提高员工的能力，绩效评估是考核员工的工作表现。这些要素有助于提高公共部门的人力资源管理水平，提升政府的服务效率和质量。4.简述公共部门改革的常见模式及其特点。答案：公共部门改革的常见模式包括市场化改革、分权化改革和绩效改革。市场化改革引入市场机制，提高政府效率；分权化改革减少中央集权，增强地方自主性；绩效改革强调绩效管理，提高政府服务质量。这些模式有助于推动公共部门的改革，提升政府的服务能力和水平。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论公共管理中的"治理"概念及其对现代政府的影响。答案：公共管理中的"治理"概念强调多元主体参与和合作，包括政府、市场、社会等。它对现代政府的影响主要体现在：一是推动政府职能转变，从管理者转变为服务者；二是增强政府的透明度和问责性；三是促进社会参与和民主治理。治理模式有助于提高政府的治理能力和水平，促进社会的和谐发展。2.讨论公共政策执行的主要障碍及其应对措施。答案：公共政策执行的主要障碍包括信息不对称、利益冲突和资源不足。应对措施包括：一是加强信息沟通，减少信息不对称；二是协调利益关系，减少利益冲突；三是优化资源配置，提高资源利用效率。这些措施有助于提高政策的执行效果，确保政策目标的实现。3.讨论公共部门人力资源管理的核心要素及其对政府效能的影响。答案：公共部门人力资源管理的核心要素包括招聘、培训和绩效评估。这些要素对政府效能的影响主要体现在：一是招聘合适的talent，提高政府的工作能力；二是培训员工，提升员工的专业素质；三是绩效评估，提高员工的工作积极性和效率。这些要素有助于提高公共部门的人力资源管理水平，提升政府的服务效率和质量。4.讨论公共部门改革的根本目标及其实现路径。答案：公共部门改革的根本目标是促进社会公平，提高政府的服务能力和水平。实现路径包括：一是引入市场机制，提高政府效率；二是增强地方自主性，提高政府的服务质量；三是加强绩效管理，提高政府的服务效率。这些路径有助于推动公共部门的改革，提升政府的服务能力和水平，促进社会的和谐发展。答案和解析一、单项选择题1.B2.C3.D4.B5.B6.B7.B8.D9.A10.C二、填空题1.公共选择理论，委托-代理理论2.问题识别，方案设计，效果评估3.招聘，培训，绩效评估4.增量预算，零基预算5.政府，市场6.行政命令，协商合作，市场机制7.市场化改革，分权化改革，绩效改革8.绩效目标设定，绩效评估9.实证研究，文献分析，案例研究10.信息不对称三、判断题1.错误2.错误3.错误4.错误5.错误6.错误7.正确8.错误9.错误10.错误四、简答题1.公共管理的核心价值理念是公平，它强调在公共决策和执行过程中，应确保资源的合理分配和社会的公平正义。公平是公共管理的基本原则，有助于提高政府的公信力和民众的满意度，促进社会的和谐稳定。2.公共政策分析的基本步骤包括问题识别、方案设计和效果评估。问题识别是确定政策问题的过程，方案设计是提出解决问题的方案，效果评估是检验政策实施效果的过程。这些步骤有助于提高政策的科学性和有效性，确保政策目标的实现。3.公共部门人力资源管理的核心要素包括招聘、培训和绩效评估。招聘是选拔合适的人才，培训是提高员工的能力，绩效评估是考核员工的工作表现。这些要素有助于提高公共部门的人力资源管理水平，提升政府的服务效率和质量。4.公共部门改革的常见模式包括市场化改革、分权化改革和绩效改革。市场化改革引入市场机制，提高政府效率；分权化改革减少中央集权，增强地方自主性；绩效改革强调绩效管理，提高政府服务质量。这些模式有助于推动公共部门的改革，提升政府的服务能力和水平。五、讨论题1.公共管理中的"治理"概念强调多元主体参与和合作，包括政府、市场、社会等。它对现代政府的影响主要体现在：一是推动政府职能转变，从管理者转变为服务者；二是增强政府的透明度和问责性；三是促进社会参与和民主治理。治理模式有助于提高政府的治理能力和水平，促进社会的和谐发展。2.公共政策执行的主要障碍包括信息不对称、利益冲突和资源不足。应对措施包括：一是加强信息沟通，减少信息不对称；二是协调利益关系，减少利益冲突；三是优化资源配置，提高资源利用效率。这些措施有助于提高政策的执行效果，确保政策目标的实现。3.公共部门人力资源管理的核心要素包括招聘、培训和绩效评估。这些要素对政府效能的影响主要体现在：一是招聘合适的talent，提高政府的工作能力；二是培训员工，提升员工的专业素质