XX公司新员工职业健康安全教育与应急技能考核（2024年度）

XX公司新员工职业健康安全教育与应急技能考核（2024年度）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于新员工入职前必须接受的安全教育培训内容？

A.企业安全生产规章制度

B.工作岗位的安全操作规程

C.休息时间和休假制度

D.应急救援知识和技能

2.在企业中，以下哪种行为是违反劳动安全卫生法规的？

A.正确佩戴个人防护用品

B.在工作场所吸烟

C.定期参加职业健康检查

D.严格遵守操作规程

3.下列关于职业病的描述，错误的是：

A.职业病是指劳动者在职业活动中因接触有毒有害物质或因素引起的疾病。

B.职业病具有法定性，由政府相关部门认定。

C.职业病与劳动者的工作环境和工作性质无关。

D.职业病可以预防，企业应采取措施保障劳动者健康。

4.火灾发生时，以下哪种行为是正确的自救方法？

A.直接冲进火场寻找出口

B.逆风方向逃生

C.拿湿毛巾捂住口鼻，弯腰低头逃生

D.乘坐电梯逃生

5.以下哪项不属于应急演练的目的？

A.提高员工的安全意识和应急处理能力

B.检验应急预案的有效性和可操作性

C.降低企业的安全生产成本

D.增强企业的社会责任感

6.在进行高处作业时，以下哪种个人防护用品是必需的？

A.安全帽

B.防尘口罩

C.安全带

D.防水手套

7.以下哪项不属于紧急疏散计划的内容？

A.疏散路线和集合点

B.疏散时间表

C.疏散过程中的通信联络方式

D.员工的绩效考核标准

8.以下哪种情况不属于紧急情况下的应急响应？

A.发生火灾

B.发生爆炸

C.发生自然灾害

D.员工请假

9.以下哪种行为是正确的使用灭火器的方法？

A.站在顺风方向，对准火焰根部喷射

B.拔掉保险销，对准火焰根部喷射

C.对准火焰上方喷射

D.直接将灭火器扔向火焰

10.以下哪项不属于安全生产事故调查报告的内容？

A.事故发生的时间、地点和单位

B.事故发生的原因和经过

C.事故造成的损失和影响

D.员工的薪酬待遇

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.新员工入职前必须接受至少8小时的安全教育培训。（）

2.职业病是指劳动者在正常工作环境中发生的疾病。（）

3.任何单位和个人都有权对危害劳动者身体健康的工作条件提出批评、检举和控告。（）

4.在紧急情况下，可以使用电梯逃生。（）

5.工作场所的消防通道应保持畅通，不得堆放杂物。（）

6.安全生产教育培训的内容应包括企业内部规章制度和操作规程。（）

7.员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）

8.企业应当为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育员工按照使用规则佩戴、使用。（）

9.在发生事故时，应当立即启动应急预案，进行自救和互救。（）

10.员工每年至少进行一次职业健康检查。（）

11.企业应定期组织应急演练，提高员工的应急反应能力。（）

12.火灾发生时，应立即关闭电源，防止火势蔓延。（）

13.个人防护用品的维护和保养由员工自行负责。（）

14.应急演练应真实模拟可能发生的紧急情况，以提高员工的应急处理能力。（）

15.在进行高空作业时，作业人员应穿戴合适的安全带，并做好安全防护措施。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些是XX公司新员工职业健康安全教育培训的主要内容？

A.企业安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.工作岗位的安全操作规程

D.职业病防治知识

E.应急救援知识和技能

2.在应急演练中，以下哪些是评估应急响应能力的指标？

A.疏散速度

B.通讯联络效率

C.人员伤亡情况

D.演练成本

E.应急物资准备情况

3.以下哪些措施有助于预防职业病的发生？

A.限制接触有害物质的时间

B.提供个人防护用品

C.定期进行职业健康检查

D.加强工作场所的通风

E.提高员工的安全意识

4.在火灾发生时，以下哪些是正确的逃生和自救方法？

A.保持冷静，迅速判断逃生路线

B.用湿毛巾捂住口鼻，防止吸入烟雾

C.逆风方向逃生，避免烟雾吸入

D.跳楼逃生

E.使用灭火器扑灭初期火灾

5.以下哪些是应急演练后应进行的评估工作？

A.演练过程中的记录和录像分析

B.员工反馈意见收集

C.应急预案的修订和完善

D.应急物资的补充和更新

E.演练成本核算

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简要说明新员工职业健康安全教育的目的和意义。

2.在应急演练中，如何确保演练的真实性和有效性，以及如何对演练结果进行评估和改进？

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

XX公司某车间在进行设备维修时，一名新员工由于缺乏安全操作经验，在未切断电源的情况下进行维修，导致触电事故。事故发生后，公司立即启动应急预案，进行救援和处理。请根据以下情况回答问题：

1.请分析该事故发生的原因，并指出哪些安全教育培训内容可以预防此类事故的发生。

2.在事故调查中，发现该员工所在部门的安全教育培训记录存在不完整的情况。请列举至少两项安全教育培训记录不完整可能带来的后果。

3.针对该事故，公司应采取哪些措施来加强新员工的安全教育和应急技能培训，以防止类似事故的再次发生？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.休息时间和休假制度

2.B.在工作场所吸烟

3.C.职业病与劳动者的工作环境和工作性质无关。

4.C.拿湿毛巾捂住口鼻，弯腰低头逃生

5.D.增强企业的社会责任感

6.C.安全带

7.D.员工的绩效考核标准

8.D.员工请假

9.B.拔掉保险销，对准火焰根部喷射

10.D.在进行高空作业时，作业人员应穿戴合适的安全带，并做好安全防护措施。

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×新员工入职前必须接受的安全教育培训时间应不少于24小时。

2.×职业病是指劳动者在正常工作环境中发生的疾病，但通常与特定的工作条件或职业活动有关。

3.√任何单位和个人都有权对危害劳动者身体健康的工作条件提出批评、检举和控告。

4.×在紧急情况下，电梯可能会失灵，因此不应使用电梯逃生。

5.√工作场所的消防通道应保持畅通，不得堆放杂物，以确保在紧急情况下能够迅速疏散。

6.√安全生产教育培训的内容应包括企业内部规章制度和操作规程，以便员工了解和遵守。

7.√员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保障员工安全健康的权利。

8.√企业应当为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育员工按照使用规则佩戴、使用。

9.√在发生事故时，应当立即启动应急预案，进行自救和互救，以减少损失。

10.×员工的职业健康检查频率应根据工作性质和接触的有害物质种类来确定，不是每年一次。

11.√企业应定期组织应急演练，提高员工的应急反应能力，确保在紧急情况下能够有效应对。

12.√在火灾发生时，立即关闭电源可以防止火势蔓延，减少火灾损失。

13.×个人防护用品的维护和保养应由企业负责，确保其处于良好的使用状态。

14.√应急演练应真实模拟可能发生的紧急情况，以提高员工的应急处理能力。

15.√在进行高空作业时，作业人员应穿戴合适的安全带，并做好安全防护措施，以防止坠落事故。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.企业安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.工作岗位的安全操作规程

D.职业病防治知识

E.应急救援知识和技能

2.A.疏散速度

B.通讯联络效率

C.人员伤亡情况

D.应急物资准备情况

E.应急预案的修订和完善

3.A.限制接触有害物质的时间

B.提供个人防护用品

C.定期进行职业健康检查

D.加强工作场所的通风

E.提高员工的安全意识

4.A.保持冷静，迅速判断逃生路线

B.用湿毛巾捂住口鼻，防止吸入烟雾

C.逆风方向逃生，避免烟雾吸入

E.使用灭火器扑灭初期火灾

5.A.演练过程中的记录和录像分析

B.员工反馈意见收集

C.应急预案的修订和完善

D.应急物资的补充和更新

E.演练成本核算

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

新员工职业健康安全教育的目的和意义包括：

提高新员工的安全意识和自我保护能力，使他们了解和掌握基本的安全生产知识和技能。

遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，减少因操作不当或安全意识不足导致的事故发生。

预防职业病的发生，保障员工的身体健康和生命安全。

增强企业的安全生产管理水平，降低生产成本，提高企业的经济效益。

落实企业的社会责任，营造良好的工作环境，提升企业形象。

2.答案：

在应急演练中，确保演练的真实性和有效性，以及评估和改进的措施包括：

演练前，制定详细的演练方案，明确演练目的、程序、职责和预期效果。

演练过程中，确保所有参与人员了解自己的角色和任务，模拟真实场景，避免形式主义。

演练后，及时收集参与人员的反馈意见，评估演练效果，包括疏散速度、应急响应时间、物资准备情况等。

根据演练评估结果，修订和完善应急预案，提高预案的实用性和可操作性。

对演练中暴露出的问题进行总结，制定改进措施，加强员工的安全教育和培训。

定期重复演练，确保员工熟悉应急流程，提高应对紧急情况的能力。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.该事故发生的原因分析及预防措施：

原因分析：

a.新员工缺乏安全操作经验，未充分了解设备维修的安全规程。

b.安全教育培训不足，未能确保新员工充分掌握必要的安全生产知识和技能。

c.监督管理不到位，现场管理人员未能及时发现和纠正新员工的不安全行为。

d.应急预案执行不力，事故发生后未能立即启动应急预案，导致救援不及时。

预防措施：

a.加强新员工的安全教育培训，确保他们了解并掌握设备维修的安全操作规程。

b.定期组织安全培训和实操演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

c.加强现场安全管理，设立专门的安全监督员，确保作业过程中的安全措施得到执行。

d.完善应急预案，定期进行演练，确保在紧急情况下能够迅速有效地进行救援。

2.安全教育培训记录不完整可能带来的后果：

a.无法追溯事故发生前的教育培训情况，难以确定员工是否接受了必要的培训。

b.影响对事故原因的准确分析，可能导致责任认定不明确。

c.无法评估安全教育培训的效果，不利于持续改进安全管理工作。

d.