工贸企业特种作业人员安全操作资格复训年度考核（2024年2月）

工贸企业特种作业人员安全操作资格复训年度考核（2024年2月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.下列哪项不属于特种作业人员复训考核的基本要求？

A.熟悉特种作业操作规程

B.了解安全生产法律法规

C.掌握应急救援技能

D.掌握企业内部绩效考核标准

2.特种作业人员复训考核的目的是什么？

A.提高特种作业人员的工资待遇

B.评定特种作业人员的岗位级别

C.确保特种作业人员具备安全操作资格

D.减少企业安全生产培训成本

3.特种作业人员复训考核的周期是多久？

A.每年一次

B.每半年一次

C.每季度一次

D.每月一次

4.在复训考核中，以下哪项行为是不允许的？

A.实际操作过程中严格遵守操作规程

B.遇到危险情况立即停止操作并报告

C.使用未经批准的工具和设备

D.主动参与安全培训和考核

5.特种作业人员复训考核的内容主要包括哪些方面？

A.安全生产知识、操作技能和应急处置

B.企业规章制度、岗位职责和绩效考核

C.个人素质、职业操守和团队合作

D.市场营销、客户服务和产品推广

6.复训考核中，以下哪项考核方式不属于实际操作考核？

A.观察操作过程

B.模拟实际操作

C.询问操作原因

D.检查设备状态

7.特种作业人员复训考核的评分标准主要依据什么？

A.操作规范程度

B.安全意识高低

C.个人素质和综合素质

D.以上都是

8.复训考核不合格的特种作业人员应如何处理？

A.直接解除劳动合同

B.降职或调离原岗位

C.重新参加培训并补考

D.继续留岗观察

9.以下哪项不属于特种作业人员复训考核的职责？

A.负责考核工作的组织、实施和监督

B.对考核不合格人员进行跟踪管理

C.撰写考核报告，提交上级部门

D.为特种作业人员提供咨询服务

10.复训考核的结果如何运用？

A.仅作为参考，不影响特种作业人员的待遇

B.作为评定特种作业人员年度工作绩效的依据

C.直接与特种作业人员的岗位调整、工资待遇挂钩

D.作为企业安全生产管理工作的依据

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.特种作业人员的安全操作资格复训年度考核是为了确保其技能和知识不随时间而退化。（）

2.复训考核可以通过线上方式进行，无需实际操作考核。（）

3.特种作业人员在复训考核中，可以携带个人笔记或参考资料。（）

4.复训考核的目的是为了提高特种作业人员的操作技能，但不需要提高其安全意识。（）

5.特种作业人员复训考核的合格标准与初次考核的标准相同。（）

6.复训考核不合格的特种作业人员必须立即停止作业，并接受再培训。（）

7.特种作业人员复训考核的内容应包括最新的安全生产法律法规和行业标准。（）

8.企业可以自行决定是否对特种作业人员进行年度复训考核。（）

9.复训考核的考核员必须是具备相关专业知识和经验的内部人员。（）

10.特种作业人员复训考核的结果应公开，并记录在个人档案中。（）

11.特种作业人员在复训考核中，对考核结果有异议的，可以要求重新考核。（）

12.复训考核的考核结果只对考核当年度有效。（）

13.特种作业人员的复训考核成绩达到一定分数即可视为合格。（）

14.复训考核应定期进行，以确保特种作业人员的安全操作能力始终符合要求。（）

15.特种作业人员复训考核的成绩可以作为企业安全生产管理绩效的评估依据。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.特种作业人员复训年度考核的主要内容包括哪些？

A.安全生产法律法规学习

B.特种作业操作规程掌握

C.应急救援技能培训

D.安全事故案例分析

E.个人综合素质评估

2.以下哪些情况可能导致特种作业人员复训考核不合格？

A.安全操作技能不熟练

B.安全意识淡薄

C.违反操作规程

D.无法通过理论知识考试

E.因故缺席考核

3.复训考核的组织与实施应遵循哪些原则？

A.公平、公正、公开

B.系统性、针对性、实效性

C.科学、规范、严谨

D.可持续、发展、创新

E.安全、高效、便捷

4.特种作业人员复训考核的考核方式有哪些？

A.理论知识考试

B.实际操作考核

C.案例分析讨论

D.安全知识竞赛

E.安全应急演练

5.复训考核不合格的特种作业人员，企业应采取哪些措施？

A.强制参加再培训

B.限制或暂停其特种作业操作

C.调离特种作业岗位

D.记入个人档案，定期跟踪

E.依据相关规定给予处罚

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述特种作业人员安全操作资格复训年度考核的目的和意义。

2.作为工贸企业的安全负责人，在组织特种作业人员安全操作资格复训年度考核时，你认为应该注意哪些关键环节，以确保考核的公正性和有效性？

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业的一名特种作业人员在复训年度考核中，由于对设备操作规程理解不透彻，导致在模拟操作过程中发生了一起安全事故。事故发生后，企业立即启动了应急预案，并对事故原因进行了调查分析。以下是对事故调查报告的部分内容：

1.事故发生时，特种作业人员正在进行设备的日常维护工作。

2.事故原因初步判断为操作人员未正确佩戴个人防护装备。

3.事故发生后，企业对操作人员的培训记录进行了审查，发现其培训内容未涵盖该设备的最新操作规程。

4.企业内部安全管理制度中规定，特种作业人员必须每年参加复训考核，且考核不合格者需重新培训。

请根据以上案例分析，回答以下问题：

1.请列举至少3个可能导致此次事故发生的直接原因。

2.根据企业安全管理制度，请指出企业在此事故中应承担的责任。

3.针对此次事故，企业应采取哪些措施来防止类似事故的再次发生？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.掌握企业内部绩效考核标准

2.C.确保特种作业人员具备安全操作资格

3.A.每年一次

4.C.使用未经批准的工具和设备

5.A.安全生产知识、操作技能和应急处置

6.D.检查设备状态

7.D.以上都是

8.C.重新参加培训并补考

9.D.为特种作业人员提供咨询服务

10.C.直接与特种作业人员的岗位调整、工资待遇挂钩

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√特种作业人员的安全操作资格复训年度考核是为了确保其技能和知识不随时间而退化。

2.×复训考核可以通过线上方式进行，无需实际操作考核。

3.×特种作业人员在复训考核中，可以携带个人笔记或参考资料。

4.×复训考核的目的是为了提高特种作业人员的操作技能，但不需要提高其安全意识。

5.×特种作业人员复训考核的合格标准与初次考核的标准相同。

6.√复训考核不合格的特种作业人员必须立即停止作业，并接受再培训。

7.√特种作业人员复训考核的内容应包括最新的安全生产法律法规和行业标准。

8.×企业可以自行决定是否对特种作业人员进行年度复训考核。

9.×复训考核的考核员必须是具备相关专业知识和经验的内部人员。

10.√特种作业人员复训考核的结果应公开，并记录在个人档案中。

11.√特种作业人员在复训考核中，对考核结果有异议的，可以要求重新考核。

12.×复训考核的结果只对考核当年度有效。

13.×特种作业人员的复训考核成绩达到一定分数即可视为合格。

14.√复训考核应定期进行，以确保特种作业人员的安全操作能力始终符合要求。

15.√特种作业人员复训考核的成绩可以作为企业安全生产管理绩效的评估依据。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.安全生产法律法规学习

B.特种作业操作规程掌握

C.应急救援技能培训

D.安全事故案例分析

E.个人综合素质评估

2.A.安全操作技能不熟练

B.安全意识淡薄

C.违反操作规程

D.无法通过理论知识考试

E.因故缺席考核

3.A.公平、公正、公开

B.系统性、针对性、实效性

C.科学、规范、严谨

D.可持续、发展、创新

E.安全、高效、便捷

4.A.理论知识考试

B.实际操作考核

C.案例分析讨论

D.安全知识竞赛

E.安全应急演练

5.A.强制参加再培训

B.限制或暂停其特种作业操作

C.调离特种作业岗位

D.记入个人档案，定期跟踪

E.依据相关规定给予处罚

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

特种作业人员安全操作资格复训年度考核的目的和意义包括：

确保特种作业人员掌握最新的安全操作技能和知识，防止因技能退化导致安全事故。

提高特种作业人员的安全意识和自我保护能力，减少人为错误和安全风险。

检验企业安全培训工作的效果，促进企业安全文化的建设。

遵循相关法律法规的要求，确保企业安全生产的合规性。

保护员工的生命财产安全，维护企业的合法权益。

2.答案：

作为工贸企业的安全负责人，在组织特种作业人员安全操作资格复训年度考核时，应注意的是：

考核内容的全面性，确保涵盖所有与特种作业相关的安全知识和技能。

考核过程的公正性，确保所有参与考核的人员都有平等的考核机会。

考核标准的合理性，确保考核标准与企业安全生产要求相一致。

考核形式的多样性，结合理论知识考试、实际操作考核和案例分析等多种形式。

考核结果的有效运用，对考核不合格者进行针对性培训，并对考核结果进行记录和分析。

考核的持续改进，根据考核结果和反馈信息，不断优化考核方案和培训内容。

考核的安全保障，确保考核过程中不发生安全事故，保护考核人员的安全。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.直接原因包括：

操作人员未正确佩戴个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。

操作人员对设备的操作规程理解不透彻，未能正确执行操作步骤。

企业对特种作业人员的培训内容更新不及时，未能涵盖设备的最新操作规程。

2.企业应承担的责任包括：

对特种作业人员的培训工作负有责任，确保其接受必要的培训和考核。

对操作规程的更新和传达负有责任，确保所有操作人员了解并遵守最新的操作规程。

对个人防护装备的提供和使用负有责任，确保操作人员能够正确佩戴和使用。

对安全生产管理制