工贸企业安全生产培训考核制度执行情况考核（2024年11月）

工贸企业安全生产培训考核制度执行情况考核（2024年11月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于工贸企业安全生产培训的基本要求？

A.企业主要负责人必须参加安全生产培训

B.所有员工必须接受岗前安全生产教育

C.员工可以不参加定期的安全生产培训

D.特种作业人员必须取得相应的操作资格证书

2.安全生产培训考核制度中，考核方式不包括以下哪一项？

A.理论知识考试

B.实际操作考核

C.个人述职报告

D.同事互评

3.工贸企业新员工上岗前，必须经过多少小时的安全生产教育和培训？

A.8小时

B.12小时

C.16小时

D.24小时

4.安全生产培训教材应当符合什么要求？

A.必须使用国家统一指定的教材

B.应当根据企业实际情况自行编制

C.可以上网下载免费教材

D.可由企业内部自行决定

5.企业应当如何保证安全生产培训的效果？

A.定期组织考试，但不强制员工参加

B.鼓励员工参加培训，但不进行考核

C.强制员工参加培训，并定期进行考核

D.仅对管理人员进行安全生产培训

6.以下哪项不属于安全生产培训考核的内容？

A.安全生产法律法规知识

B.安全生产操作规程

C.企业内部规章制度

D.企业财务报表分析

7.安全生产培训考核不合格的员工，企业应如何处理？

A.可以安排其继续参加培训

B.应当立即停止其工作，不得安排上岗

C.可以给予一次补考机会

D.可以上岗，但需定期复查

8.安全生产培训记录应当保存多长时间？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.以下哪项不是安全生产培训考核的组织者？

A.企业安全生产管理部门

B.企业人力资源部门

C.企业工会

D.企业财务部门

10.安全生产培训考核不合格的员工，企业应当如何进行跟踪管理？

A.定期组织复训，直至合格

B.不进行跟踪管理，由员工自行提高

C.仅在复训期间进行跟踪管理

D.不允许复训，直接解聘

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业安全生产培训考核制度要求所有员工必须通过考核后才能上岗。（）

2.安全生产培训考核的内容可以仅限于企业内部规章制度。（）

3.安全生产培训考核成绩不合格的员工，可以立即安排重新培训，无需停工。（）

4.企业可以委托外部机构进行安全生产培训考核，但考核结果需自行认定。（）

5.工贸企业安全生产培训考核应当每年至少进行一次。（）

6.安全生产培训考核的成绩可以作为员工年度考核的一部分。（）

7.安全生产培训考核的考核人应当具备相应的安全生产知识和经验。（）

8.安全生产培训考核可以不进行书面考试，仅通过实际操作考核即可。（）

9.企业应当将安全生产培训考核结果纳入员工个人档案。（）

10.安全生产培训考核中发现的问题，企业应当及时整改，并跟踪验证整改效果。（）

11.工贸企业安全生产培训考核制度执行情况，每年只需进行一次内部审核。（）

12.安全生产培训考核不合格的员工，企业可以安排其转岗，但不得安排原岗位工作。（）

13.安全生产培训考核应当公开透明，接受员工监督。（）

14.安全生产培训考核结果应当及时反馈给员工，并说明不合格原因。（）

15.工贸企业安全生产培训考核制度执行情况的考核结果，不需要向政府相关部门报告。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业安全生产培训考核制度中，考核对象通常包括以下哪些人员？

A.企业主要负责人

B.企业安全生产管理人员

C.特种作业人员

D.一般员工

E.外协工作人员

2.安全生产培训考核的内容应当涵盖以下几个方面，正确的是：

A.国家安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.安全生产操作规程

D.应急救援知识

E.企业经济效益分析

3.在开展安全生产培训考核时，以下哪些措施有助于提高考核效果？

A.采用多样化的考核方式

B.定期组织复训

C.加强培训师资队伍建设

D.提供充足的培训教材和设备

E.忽视培训过程中的纪律要求

4.安全生产培训考核不合格的员工，企业可以采取以下哪些措施？

A.安排补考

B.停止其工作，不得安排上岗

C.调整工作岗位

D.进行再培训

E.直接解除劳动合同

5.工贸企业安全生产培训考核制度执行情况的考核，应当包括以下哪些方面？

A.培训计划的制定与执行

B.培训师资力量的配备

C.培训内容的针对性

D.考核标准的合理性

E.考核结果的反馈与改进措施

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业安全生产培训考核制度的目的和意义。

2.在安全生产培训考核过程中，如何确保考核的公平性和有效性？请列举至少三点措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例：某工贸企业在2024年11月进行了一次安全生产培训考核，发现以下情况：

1.部分新入职员工由于时间紧张，未能参加全部培训课程。

2.特种作业人员的培训考核中，有3人操作技能考核不合格。

3.安全生产管理部门发现部分员工对安全生产法律法规的理解存在偏差。

请根据以上情况，回答以下问题：

1.针对新入职员工未能参加全部培训课程的情况，企业应采取哪些措施？

2.针对特种作业人员操作技能考核不合格的情况，企业应如何处理？

3.针对员工对安全生产法律法规理解偏差的情况，企业应如何加强安全生产法律法规的培训和教育？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.员工可以不参加定期的安全生产教育

2.C.个人述职报告

3.D.24小时

4.B.应当根据企业实际情况自行编制

5.C.强制员工参加培训，并定期进行考核

6.D.企业财务报表分析

7.B.应当立即停止其工作，不得安排上岗

8.D.5年

9.D.企业财务部门

10.A.定期组织复训，直至合格

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×工贸企业安全生产培训考核制度要求所有员工必须通过考核后才能上岗。（错误，应是通过考核且成绩合格后上岗）

2.×安全生产培训考核的内容可以仅限于企业内部规章制度。（错误，应包括国家法律法规、操作规程等）

3.×安全生产培训考核成绩不合格的员工，可以立即安排重新培训，无需停工。（错误，应停止其工作，直至重新培训并合格）

4.×企业可以委托外部机构进行安全生产培训考核，但考核结果需自行认定。（错误，外部机构考核结果需经企业认可）

5.√安全生产培训考核应当每年至少进行一次。（正确）

6.√安全生产培训考核的成绩可以作为员工年度考核的一部分。（正确）

7.√安全生产培训考核的考核人应当具备相应的安全生产知识和经验。（正确）

8.×安全生产培训考核可以不进行书面考试，仅通过实际操作考核即可。（错误，应结合理论知识和实际操作）

9.√企业应当将安全生产培训考核结果纳入员工个人档案。（正确）

10.√安全生产培训考核中发现的问题，企业应当及时整改，并跟踪验证整改效果。（正确）

11.×工贸企业安全生产培训考核制度执行情况，每年只需进行一次内部审核。（错误，应定期进行审核）

12.×安全生产培训考核不合格的员工，企业可以安排其转岗，但不得安排原岗位工作。（错误，应停止其工作直至合格）

13.√安全生产培训考核应当公开透明，接受员工监督。（正确）

14.√安全生产培训考核结果应当及时反馈给员工，并说明不合格原因。（正确）

15.×工贸企业安全生产培训考核制度执行情况的考核结果，不需要向政府相关部门报告。（错误，应按规定报告）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.企业主要负责人

B.企业安全生产管理人员

C.特种作业人员

D.一般员工

E.外协工作人员

答案：A,B,C,D,E

2.A.国家安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.安全生产操作规程

D.应急救援知识

E.企业经济效益分析

答案：A,B,C,D

3.A.采用多样化的考核方式

B.定期组织复训

C.加强培训师资队伍建设

D.提供充足的培训教材和设备

E.忽视培训过程中的纪律要求

答案：A,B,C,D

4.A.安排补考

B.停止其工作，不得安排上岗

C.调整工作岗位

D.进行再培训

E.直接解除劳动合同

答案：A,B,C,D

5.A.培训计划的制定与执行

B.培训师资力量的配备

C.培训内容的针对性

D.考核标准的合理性

E.考核结果的反馈与改进措施

答案：A,B,C,D,E

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.工贸企业安全生产培训考核制度的目的和意义：

目的：

1.提高员工的安全意识和技能，降低事故发生率。

2.确保员工掌握必要的安全生产知识和操作规程。

3.促进企业安全生产管理体系的完善和持续改进。

4.遵守国家安全生产法律法规的要求，履行企业社会责任。

意义：

1.保障员工的生命安全和身体健康。

2.预防和减少事故损失，提高企业经济效益。

3.增强企业的社会形象和竞争力。

4.促进安全生产文化的形成和发展。

2.在安全生产培训考核过程中，确保考核的公平性和有效性的措施：

1.制定明确的考核标准和程序，确保所有员工在同等条件下接受考核。

2.组建由具备专业知识和经验的考核人员组成的考核小组。

3.采用多种考核方式，如笔试、实操、案例分析等，全面评估员工的安全知识和技能。

4.加强对考核过程的监督，确保考核过程的公正和透明。

5.定期对考核结果进行分析，找出培训中的薄弱环节，并据此调整培训内容和方式。

6.对考核不合格的员工提供针对性的辅导和再培训，确保其达到合格标准。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.针对新入职员工未能参加全部培训课程的情况，企业应采取以下措施：

确保新员工在入职前完成所有必要的安全生产培训课程。

对于未能参加全部课程的新员工，安排补课或提供在线学习资源，确保其掌握所有培训内容。

加强对新员工培训的跟踪管理，确保其理解和掌握培训知识。

考虑调整培训时间，避免与员工工作时间冲突，确保培训的覆盖面。

对新员工进行考核，确保其达到培训要求，合格后方可上岗。

2.针对特种作业人员操作技能考核不合格的情况，企业应如何处理：

立即停止不合格特种作业人员的工作，防止因操作不当引发事故。

对不合格人员进行再培训，重点强化其操作技能和安全生产意识。

重新进行考核，确保其技能达到标准后方可恢复工作。

对再培训效果进行跟踪，确保培训措施的有效性。

评估不合格原因，是否为培训不足、个人能力