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文档简介

关于开展员工心理测评工作的实施通知各部门、各科室：为深入了解员工心理健康状况，科学构建个性化心理支持体系，助力员工缓解职业压力、提升心理调适能力，同时为单位优化人文关怀机制提供数据支撑，经研究，决定开展全员心理测评工作。现将具体安排通知如下：一、测评对象全体在职员工（含合同制、劳务派遣制员工）。二、时间安排1.报名确认阶段：即日起至[具体日期]，各部门指定联络员汇总本部门参与人员名单（含姓名、岗位），报送至人力资源部（或心理服务小组）。2.测评实施阶段：[具体日期区间]，员工通过单位内部办公系统（或指定测评平台）完成线上测评，单次测评时长约30分钟，可分批次错峰进行（各部门具体时段由联络员协调后通知）。3.结果反馈与服务阶段：测评结束后5个工作日内，单位将以“一对一反馈+团体报告”形式输出结果：个人可获取专属心理状态分析及调适建议；部门可获得团队心理特征报告，后续将根据需求开展专题讲座、团体辅导或一对一心理咨询。三、测评内容与工具本次测评围绕职业压力、情绪管理、人际适应、职业倦怠四大核心维度，采用经心理行业权威认证的标准化量表（如《职业压力源量表》《情绪稳定性自评量表》等），从专业视角评估心理状态，确保结果科学有效。四、参与方式1.登录方式：员工使用工号登录单位内部测评平台（路径：办公系统首页-“员工服务”-“心理测评”模块），初始密码将通过OA系统消息推送至个人账号，首次登录需修改密码。2.作答要求：请在安静环境下独立完成测评，如实填写自身感受（答案无对错之分，真实反馈即可）；若遇操作问题，可联系信息技术部（联系人：[姓名]）或人力资源部（联系人：[姓名]）。五、工作要求1.组织层面：各部门负责人需统筹协调工作安排，确保员工参与率不低于95%；可结合部门业务节奏，分时段组织员工测评（如午休、下班前1小时等），避免影响正常工作。2.个人层面：请员工重视此次测评，将其作为自我认知、优化心理状态的契机；测评数据仅用于单位心理服务规划，严格遵循《个人信息保护法》保密要求，个人隐私受法律保护。3.结果应用：测评结果不与绩效考核、岗位调整挂钩，纯为“服务型”数据——单位将据此设计分层分类的心理支持方案（如压力管理工作坊、情绪疏导小组等），切实解决员工心理困惑。请各部门以“关爱员工、赋能

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