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文档简介

2026年奖金考核计划协议甲方（公司名称）：________________乙方（员工姓名）：________________一、合同适用范围1.本合同适用于甲方公司全体员工，包括但不限于正式员工、兼职员工、实习生等。2.本合同适用于甲方公司各部门、各岗位。二、考核原则1.公平原则：考核过程公正、透明，确保每位员工公平获得奖金。2.绩效优先原则：奖金分配以员工绩效为依据，鼓励员工提升个人及团队业绩。3.连续性原则：奖金考核周期为一年，连续考核，以激励员工持续提升。三、考核内容1.岗位职责履行情况：考核员工在岗位上的工作表现，包括工作态度、工作效率、工作成果等。2.个人绩效指标：根据各岗位职责，设定相应的绩效指标，如销售额、项目完成度、客户满意度等。3.团队绩效指标：考核员工所在团队的整体表现，如团队凝聚力、团队协作能力、团队业绩等。4.公司战略目标完成情况：考核员工对公司战略目标的贡献度。四、考核办法1.考核周期：2026年度奖金考核周期为12个月，自2026年1月1日至2026年12月31日。2.考核程序：各部门根据本合同制定具体的考核办法，经人力资源部审核通过后执行。3.考核结果评定：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应相应的奖金分配比例。五、奖金分配1.奖金总额：甲方公司根据年度经营状况和预算，确定年度奖金总额。2.奖金分配比例：根据考核结果，设定各等级奖金分配比例。3.奖金发放时间：奖金在年度考核结束后，根据考核结果及公司财务状况，在次年度内发放。六、其他规定1.本合同由甲方公司人力资源部负责解释。2.本合同自签订之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，自动续签。3.本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议。4.员工如有违反公司规章制度或绩效考核规定的行为，甲方公司有权扣除相应奖金或取消奖金。七、合同解除1.如员工违反公司规章制度，甲方公司有权解除本合同，并取消其奖金。2.如甲方公司因经营不善或政策调整等原因，需调整奖金考核办法或取消奖金，可提前通知员工，并取得员工书面同意。3.如双方协商一致，可解除本合同。八、争议解决1.如双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成，可向甲方公司所在地人民法院提起诉讼。特此合同。甲方（公司名称）：__________

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