2026年人力资源管理师劳动关系协调员考试及答案

2026年人力资源管理师劳动关系协调员考试及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年人力资源管理师劳动关系协调员考试考核对象：劳动关系协调员（中等级别）题型分值分布：-判断题（20题×2分）——40分-单选题（20题×2分）——40分-多选题（20题×2分）——40分总分：100分一、判断题（每题2分，共20分）请判断下列说法的正误。1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。2.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。3.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。4.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议。5.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。6.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。8.用人单位可以单方面降低劳动者工资标准。9.劳动合同解除后，用人单位应在解除之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。10.劳动争议诉讼中，劳动者必须先申请劳动仲裁，否则法院不予受理。二、单选题（每题2分，共20分）请选择最符合题意的选项。1.下列哪项不属于劳动争议的解决方式？（）A.和解B.调解C.仲裁D.刑事诉讼2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月？A.3B.6C.12D.243.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者严重伤害的，应当承担（）责任？A.行政B.民事C.刑事D.行政和民事4.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准的是指（）？A.平均工资B.最低工资C.最高工资D.中位数工资5.劳动争议仲裁委员会由（）组成？A.用人单位代表B.劳动者代表C.人民政府代表D.以上都是6.劳动合同中未约定工作地点的，用人单位应将劳动者安排到（）？A.原工作地点B.用人单位所在地C.劳动者所在地D.任何地点7.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿的标准是（）？A.工资的50%B.工资的80%C.工资的100%D.工资的150%8.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人或主要负责人，不影响劳动合同的履行。（）A.正确B.错误9.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则？A.自愿平等B.强制执行C.行政干预D.以上都不是10.劳动合同解除后，用人单位在（）年内不得再次招聘该劳动者？A.1B.2C.3D.5三、多选题（每题2分，共20分）请选择所有符合题意的选项。1.劳动合同中可以约定的事项包括（）？A.试用期B.保密条款C.绩效奖金D.解除条件E.刑事责任2.劳动争议仲裁的时效期间为（）？A.1年B.2年C.3年D.6个月E.1个月3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）？A.向全体职工公示B.经职工代表大会或全体职工讨论C.报送劳动行政部门备案D.由法定代表人签署E.无需任何程序4.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）？A.平等自愿B.合法合规C.书面形式D.公平合理E.强制执行5.劳动争议调解委员会的调解协议，经双方签字后（）？A.具有法律效力B.需要劳动仲裁确认C.可以申请法院强制执行D.无需任何确认程序E.仅在双方认可时有效6.劳动合同解除的情形包括（）？A.劳动者严重违纪B.用人单位破产C.劳动者主动辞职D.医疗期满无法从事原工作E.用人单位单方面解除7.劳动争议诉讼中，原告可以提出的诉讼请求包括（）？A.确认劳动关系B.要求支付工资C.要求支付经济补偿D.要求赔偿损失E.要求恢复劳动关系8.用人单位在招聘过程中，不得（）？A.设置歧视性条件B.要求劳动者提供担保C.收取招聘费用D.考察劳动者的专业技能E.询问劳动者的宗教信仰9.劳动合同中关于工作时间的约定，应当符合（）规定？A.国家标准工时B.用人单位自主决定C.劳动者协商一致D.不超过法定上限E.可以强制加班10.劳动争议仲裁裁决不服的，可以（）？A.向人民法院起诉B.申请撤销仲裁裁决C.要求重新仲裁D.直接向法院申请强制执行E.与用人单位和解四、案例分析（每题6分，共18分）1.案例：某公司员工张某在2025年3月与公司签订为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元，试用期3个月，月工资为6000元。2025年8月，公司因业务调整，要求张某降薪至5000元/月，并重新签订劳动合同，张某拒绝，公司遂以张某“不服从工作安排”为由解除劳动合同。张某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并恢复劳动关系。问题：（1）公司要求降薪是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同是否合法？为什么？（3）张某的仲裁请求是否应予支持？2.案例：某工厂与工会签订集体合同，约定最低工资标准为当地最低工资的120%，并规定加班工资为正常工资的150%。2025年10月，工厂因订单增加，要求员工加班，但仅按正常工资计算加班费。部分员工向劳动争议调解委员会投诉，要求工厂遵守集体合同约定。调解委员会介入后，工厂表示将按集体合同执行。问题：（1）集体合同对工厂和员工是否有约束力？为什么？（2）调解委员会的介入有何作用？（3）若工厂仍不执行，员工应如何维权？3.案例：某公司员工李某在2025年1月入职，双方签订1年劳动合同，约定试用期2个月。2025年4月，李某因个人原因申请辞职，公司以“未提前30天通知”为由拒绝支付试用期工资。李某申请劳动仲裁，要求公司支付试用期工资及经济补偿。问题：（1）李某是否需要提前30天通知公司辞职？为什么？（2）公司拒绝支付试用期工资是否合法？为什么？（3）李某的仲裁请求是否应予支持？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述题：请结合《劳动合同法》相关规定，论述用人单位在制定劳动规章制度时应遵循的程序和原则，并分析违反规定的法律后果。2.论述题：请结合实际案例，论述劳动争议调解在解决劳动纠纷中的作用，并分析当前劳动争议调解面临的挑战及改进建议。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（需经职工代表大会或全体职工讨论）3.√4.√5.×（应支付经济补偿）6.√7.×（需送达后生效）8.×（需经劳动者同意）9.√10.√解析：-第2题：根据《劳动合同法》第四条规定，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论。-第5题：劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。-第7题：仲裁裁决书需送达后生效，而非作出即生效。二、单选题1.D2.C3.D4.B5.D6.B7.C8.A9.A10.B解析：-第1题：劳动争议解决方式包括和解、调解、仲裁、诉讼，刑事诉讼不属于劳动争议范畴。-第3题：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成严重后果的，应承担行政和民事责任。-第8题：劳动合同变更需经双方协商一致，并书面确认。三、多选题1.A,B,C,D2.A3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,C6.A,B,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,E9.A,D10.A解析：-第1题：劳动合同中可以约定试用期、保密条款、绩效奖金、解除条件等，但不得约定刑事责任。-第3题：劳动规章制度需经职工讨论、公示、备案并经法定代表人签署。-第9题：工作时间约定需符合国家标准工时，且不得超过法定上限。四、案例分析1.案例解析：（1）不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得单方面降低劳动者工资标准，需经协商一致。（2）不合法。公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，但未提前通知或支付经济补偿，属于违法解除。（3）应予支持。公司违法降薪和解除劳动合同，应支付经济补偿并恢复劳动关系。2.案例解析：（1）有约束力。集体合同对用人单位和员工具有法律效力，优先于个别劳动合同约定。（2）调解委员会通过协商促成双方遵守约定，维护劳动者权益。（3）员工可申请劳动仲裁或诉讼，要求公司支付加班费。3.案例解析：（1）李某无需提前30天通知，但需按合同约定提前3天通知。（2）公司拒绝支付试用期工资不合法，试用期工资应按合同约定支付。（3）仲裁应支持李某的请求，公司需支付试用期工资及经济补偿。五、论述题1.论述解析：用人单位制定劳动规章制度应遵循以下程序和原则：-程序：（1）经职工代表大会或全体职工讨论；（2）公示制度内容；（3）法定代表人签署；（4）报送劳动行政部门备案。