传媒行业记者新闻报道与采访绩效考核表

传媒行业记者新闻报道与采访绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量稿件深度与洞察力40%在核心栏目或头版发表深度报道占比达到60%根据稿件是否深入挖掘事件本质、提供独到见解进行评分，深度报道占比每增加10%加1分，最高5分报道准确性与时效性稿件factual错误率低于5%，重要新闻在规定时间内完成发布占比达到80%每发现1处factual错误扣0.5分，最高扣2分；时效性达标每篇加1分，最高5分标题吸引力核心稿件标题点击率或阅读量高于行业平均水平20%与行业基准对比，每高于基准5%加0.5分，最高3分多媒体应用能力每篇报道包含至少2种新媒体元素（视频/图表/数据可视化等）占比达到70%新媒体元素每增加1种加0.5分，最高3分行业影响力报道被主流媒体转载或引发社会讨论占比达到50%每篇被转载或引发讨论的报道加1分，最高5分采访能力采访资源获取30%成功采访到3位以上行业关键人物或权威专家占比达到70%每位关键人物加1分，最高5分采访深度与广度单篇报道采访对象数量达到5位以上占比达到60%采访对象每增加1位加0.4分，最高4分采访敏感度无违反职业道德的失实采访记录占比100%达标加5分，出现失实记录直接为0分关系维护能力长期稳定的核心采访对象数量达到3位占比达到50%每位长期对象加1分，最高5分紧急采访响应突发事件报道中完成关键采访占比达到40%每次成功完成关键采访加1分，最高5分团队协作与沟通跨部门协作15%与编辑、摄影、新媒体团队协作完成报道占比达到80%协作完成每篇加1分，最高5分任务完成效率超出常规周期10%以上完成团队分配任务的占比低于20%按时完成加1分，延迟每次扣0.5分，最低0分反馈采纳率对编辑或团队提出的合理修改意见采纳占比达到90%采纳率每降低5%扣0.5分，最低3分信息传递清晰度在选题会上准确传达采访进展占比达到85%每次准确传达加1分，错误或遗漏扣0.5分，最高5分资源共享意愿主动分享采访线索或素材占比达到60%每次分享加0.5分，最高3分职业素养与合规新闻伦理遵守15%无违反《中国新闻工作者职业道德准则》的行为占比100%达标加5分，出现违规直接为0分保密协议执行在涉密采访中严格履行保密协议占比达到100%达标加5分，泄露任何信息直接为0分法律合规性报道内容无版权侵权或诽谤风险占比达到95%每次合规加1分，出现风险扣2分，最低3分持续学习投入每季度完成至少5小时行业培训或技能提升占比达到70%每小时加0.2分，最高2分职业态度在重大报道中展现敬业精神的占比达到80%每次敬业行为加1分，最高5分本考核表用于评估传媒行业记者在新闻报道与采访工作中的综合表现。请根据记者在考核期内的工作实际，对照各维度指标进行评分。权重分配说明：新闻报道质量为核心业绩指标（40%），采访能力为专业能力指标（30%），团队协作与沟通体现职业软实力（15%），职业素养与合规作为底线要求（15%）。所有指标评分乘以对应权重后求和即为最终得分。评分时请严格按'评分标准'执行，避免主观倾向。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：