2026年人力资源管理师劳动关系及答案

2026年人力资源管理师劳动关系及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年人力资源管理师劳动关系考核试卷考核对象：人力资源管理师（中级）考生题型分值分布-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。2.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝并要求恢复原状。4.劳动合同解除后，用人单位应在解除之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，但不得与劳动合同内容相抵触。6.劳动者因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应按月支付伤残津贴，直至本人达到退休年龄。7.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论，可直接发布实施。8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，双方当事人必须履行，否则可申请法院强制执行。9.非因劳动者过错或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位不得解除劳动合同。10.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”属于合法条款。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动争议的解决方式？（）A.和解B.调解C.仲裁D.刑事诉讼2.劳动合同中约定“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除合同”，该条款的合法性取决于（）。A.用人单位是否提前告知B.是否有明确的录用条件C.劳动者是否签字确认D.是否经过工会同意3.集体合同中关于工资标准的约定，其适用范围通常是（）。A.全体职工B.部分岗位职工C.管理人员D.实习生4.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，其经济补偿金的计算标准为（）。A.工作年限×月工资B.工作年限×2个月工资C.工作年限×1.5个月工资D.工作年限×3个月工资5.劳动合同中约定“劳动者不得泄露公司商业秘密，否则赔偿10万元”，该条款的合理性取决于（）。A.赔偿金额是否低于实际损失B.是否有明确的保密义务约定C.是否经过公证D.是否有替代性解决方案6.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年7.用人单位因经营需要裁员，需满足的条件不包括（）。A.依照企业破产法规定进行重整B.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经变更劳动合同后仍需裁减人员D.劳动者严重违反劳动纪律8.劳动合同中约定“劳动者在试用期内需接受岗前培训，培训期间工资减半”，该条款的合法性取决于（）。A.培训内容是否与岗位相关B.是否有书面培训协议C.减半工资是否低于当地最低工资标准D.是否经过劳动行政部门备案9.劳动争议调解委员会调解达成的协议，对双方具有（）效力。（）A.法律B.行政C.合同D.道义10.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30天书面通知”，该条款的合法性取决于（）。A.是否符合法律规定B.是否有经济补偿C.是否经过工会同意D.是否有替代性约定三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同中可以约定的事项包括（）。A.试用期B.保密条款C.绩效奖金D.离职补偿E.免责条款2.劳动争议仲裁的流程包括（）。A.提交申请书B.开庭审理C.调解协商D.裁决送达E.法院上诉3.用人单位在制定劳动规章制度时，需满足的条件包括（）。A.经过职工代表大会或全体职工讨论B.内容符合法律法规C.经过劳动行政部门备案D.书面告知劳动者E.经过工会同意4.劳动合同解除的情形包括（）。A.劳动者严重违纪B.用人单位破产重整C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者主动辞职E.用人单位单方面解除5.集体合同的主要内容可以包括（）。A.工资分配B.工作时间C.劳动安全卫生D.社会保险E.劳动纪律6.劳动争议的解决方式包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议7.劳动合同中约定“劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可以随意延长试用期”，该条款的合法性取决于（）。A.是否符合法律规定B.是否有书面约定C.是否经过劳动者同意D.是否有替代性方案E.是否经过劳动行政部门备案8.劳动争议仲裁的裁决结果可以是（）。A.维持原状B.撤销合同C.重新订立合同D.支付赔偿金E.免除责任9.用人单位在裁员时，需满足的条件包括（）。A.依照企业破产法规定进行重整B.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经变更劳动合同后仍需裁减人员D.劳动者严重违反劳动纪律E.劳动者主动辞职10.劳动合同中约定“劳动者在离职后不得从事同行业竞争”，该条款的合法性取决于（）。A.约定期限是否合理B.是否有经济补偿C.是否经过劳动者同意D.是否符合当地法规E.是否有替代性解决方案四、案例分析（每题6分，共18分）案例一某科技公司员工小王入职时签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月，工资为8000元/月。试用期内，公司要求小王接受为期3个月的“专项培训”，并约定“培训期间工资降为5000元/月”。试用期满后，公司以“小王在培训期间表现不达标”为由解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。小王认为公司做法违法，要求支付经济补偿金并恢复劳动关系。问题：1.公司要求小王接受专项培训并降低试用期工资的做法是否合法？2.公司以“培训期间表现不达标”为由解除劳动合同是否合法？3.若公司拒绝支付经济补偿，小王应如何维权？案例二某制造企业因经营困难，决定裁员20人。公司发布裁员通知，称“因市场变化，需裁减部分岗位人员，符合条件者可申请内部转岗”。裁员过程中，公司未与工会协商，也未对被裁员工提供任何经济补偿。被裁员工认为公司做法违法，要求支付经济补偿金并恢复劳动关系。问题：1.公司裁员需满足哪些法定条件？2.公司未与工会协商是否违法？3.若被裁员工申请劳动仲裁，仲裁结果可能是什么？案例三某餐饮企业员工小李在劳动合同中约定“离职需提前30天书面通知，否则需支付公司1万元违约金”。工作满2年后，小李因个人原因决定离职，提前15天书面通知公司，但公司仍要求支付违约金。小李认为该条款不合理，要求公司撤销。问题：1.劳动合同中关于离职违约金的约定是否合法？2.若公司坚持要求支付违约金，小李应如何维权？3.法院可能如何判决？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳动合同解除的法律程序及其对用人单位和劳动者的影响。2.结合实际案例，分析集体合同在维护劳动者权益中的作用及局限性。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.×解析7.劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，且内容合法，否则无效。10.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若约定低于法定标准，则无效。二、单选题1.D2.B3.A4.A5.A6.D7.D8.A9.A10.A解析8.试用期工资不得低于法定标准，减半工资若低于最低工资标准则违法。10.离职通知期需符合法定要求，提前30天书面通知属于合法条款，但需确保劳动者权益不受侵害。三、多选题1.ABC2.ABCD3.ABD4.ABCE5.ABCDE6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABC10.ACD解析1.试用期、保密条款、绩效奖金属于合法约定，免责条款无效。7.试用期延长需符合法定条件，随意延长无效。10.离职后竞业限制需合理且经劳动者同意，否则无效。四、案例分析案例一1.合法。专项培训可约定降低工资，但需符合法定标准。2.合法。若小王在培训期间表现不达标，公司可解除合同。3.小王可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金（按工作年限计算）。解析1.专项培训期间工资可降低，但不得低于最低工资标准。3.经济补偿金按工作年限×月工资计算。案例二1.需满足法定条件，如重整、破产等。2.违法。裁员需与工会协商。3.仲裁可能支持被裁员工，要求支付经济补偿金。解析2.裁员需履行法定程序，包括与工会协商。案例三1.违法。离职违约金约定无效。2.小李可申请劳动仲裁，要求撤销条款。3.法院可能判决条款无效。解析1.离职违约金约定需符合法定条件，否则无效。五、论述题1.劳动合同解除的法律程序及其影响劳动合同解除需遵循法定程序，包括协商一致、法定情形等。用人单位单方面解除需符合《劳动合同法》规定，否则可能承担赔偿责任。劳动者解除合同需提前通知或符合法定条件。解除程序对双方影响重大，合法解除可避免纠纷，非法解除则需承担法律责任。解析劳动合同解除需严格遵循法定程序，包括协商一致、法定情形等。用人单位单方面解除需符合法定条件，如严重违纪、不胜任工作等，否则可能承担赔偿责任。劳动者解除合同需提前通知或符合法定条件，如被迫解除可要求经济补偿。解除程序对双方影响重大，合法解除可避免纠纷，非法解