法律职业资格民法模拟题题库及参考答案

法律职业资格民法模拟题题库及参考答案考试时长：120分钟满分：100分法律职业资格民法模拟题题库及参考答案考核对象：法律职业资格考生难度等级：中等级别总分：100分---###题型分值分布1.判断题（共10题，每题2分，总分20分）2.单选题（共10题，每题2分，总分20分）3.多选题（共10题，每题2分，总分20分）4.案例分析题（共3题，每题6分，总分18分）5.简答题（共2题，每题12分，总分24分）---###一、判断题（每题2分，共20分）1.合同的生效以当事人签字或盖章为准。2.无权代理行为无效，但善意相对人可请求行为人承担赔偿责任。3.因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。4.限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后有效。5.物权具有排他性，但债权不具有排他性。6.债权人撤销权行使的法定期限为知道或应当知道撤销事由之日起1年内。7.因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求变更或撤销。8.劳动合同中，用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括严重违纪。9.知识产权中的著作权属于人身权和财产权的双重权利。10.买卖合同中，标的物毁损灭失的风险，自标的物交付时转移。---###二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于合同的基本条款？（）A.标的物B.数量C.付款方式D.当事人姓名2.限制民事行为能力人独立实施的下列行为中，有效的是？（）A.购买价值10万元的汽车B.允许他人使用自己的房产进行抵押C.签订租赁合同D.赠与他人价值3万元的古董3.下列哪种情形下，合同无效？（）A.格式条款未履行公平原则B.债权人利用对方处于危困状态订立合同C.恶意串通损害他人利益D.显失公平4.因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。该规定体现的合同原则是？（）A.诚实信用原则B.公平原则C.自愿原则D.不可抗力原则5.下列哪种权利属于绝对权？（）A.债权B.知识产权C.基本人权D.婚姻权6.买卖合同中，标的物交付前毁损灭失的风险由谁承担？（）A.买受人B.出卖人C.买卖双方平均承担D.根据具体情况确定7.下列哪种情形下，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位经营状况发生严重困难8.下列哪种知识产权属于工业产权？（）A.著作权B.商标权C.发现权D.荣誉权9.因重大误解订立的合同，当事人一方请求变更的，法院应如何处理？（）A.只能撤销B.只能变更C.变更或撤销由当事人选择D.法院应强制变更10.下列哪种情形下，合同自成立时生效？（）A.附条件的合同B.需要办理批准手续的合同C.双方当事人签字或盖章的合同D.依法需要登记的合同---###三、多选题（每题2分，共20分）1.合同的生效要件包括？（）A.当事人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.标的物已交付2.下列哪些属于物权的特征？（）A.绝对性B.对世性C.可转移性D.唯一性3.因不可抗力不能履行合同的，合同可部分或全部终止，包括？（）A.合同目的不能实现B.合同履行成为不可能C.合同履行严重困难D.合同履行对社会利益造成重大损害4.下列哪些属于合同变更的方式？（）A.协商一致B.法定变更C.撤销D.解除5.劳动合同中，用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括？（）A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行6.知识产权的特征包括？（）A.独占性B.时间性C.地域性D.无形性7.买卖合同中，标的物毁损灭失的风险转移的例外情形包括？（）A.买受人迟延受领B.出卖人未按约定交付C.标的物已交付但买受人未验收D.标的物在运输途中发生意外8.下列哪些属于合同的基本条款？（）A.标的物B.数量C.价款或报酬D.履行期限、地点和方式9.因重大误解订立的合同，当事人一方请求撤销的，法院应如何处理？（）A.撤销权行使的法定期限为知道或应当知道撤销事由之日起1年内B.撤销权行使的法定期限为知道或应当知道撤销事由之日起3个月内C.撤销的效力溯及合同成立时D.撤销后，因撤销取得的财产应予以返还10.下列哪些属于知识产权的类型？（）A.著作权B.专利权C.商标权D.发现权---###四、案例分析题（每题6分，共18分）案例一甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司出售一批价值100万元的设备，交付时间为2023年12月1日。合同签订后，乙公司因资金周转困难，请求甲公司延期交付设备至2024年1月1日。甲公司同意，但要求乙公司支付违约金10万元。2023年11月20日，因突发洪水导致设备仓库被淹，设备损毁。乙公司以甲公司未按约定交付设备为由解除合同，并要求甲公司赔偿损失。甲公司则认为，设备毁损是不可抗力，且合同未实际履行，不应承担赔偿责任。问题1.乙公司请求延期交付是否有效？2.甲公司是否应承担赔偿责任？案例二丙某与丁某签订了一份房屋租赁合同，约定丙某将一套房屋出租给丁某使用，租期为2年，租金为每月2000元。合同签订后，丁某因工作调动，请求丙某解除合同，并要求退还已支付的部分租金。丙某同意解除合同，但要求丁某支付违约金5000元。丁某认为，合同解除是由于不可抗力，且已支付租金不应退还。问题1.丁某请求解除合同是否有效？2.丁某是否应支付违约金？案例三戊某在商场购买了一台电视机，使用一周后发现存在质量问题，遂要求商场退货。商场以“特价商品不退不换”为由拒绝。戊某认为，根据《消费者权益保护法》，特价商品也应在保修期内承担质量责任。问题1.商场的做法是否合法？2.戊某应如何维权？---###五、简答题（每题12分，共24分）1.简述合同无效的情形及其法律后果。2.简述劳动者的单方解除权及其行使条件。---###标准答案及解析---###一、判断题1.×（合同生效还需满足其他要件，如不违反法律强制性规定）2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析-第1题：合同生效需满足主体适格、意思表示真实、不违反法律强制性规定等要件。-第6题：债权人撤销权行使期限为知道或应当知道撤销事由之日起1年内。---###二、单选题1.D2.C3.C4.A5.B6.B7.A8.B9.C10.C解析-第1题：合同基本条款包括标的物、数量、价款、履行方式等，当事人姓名不属于基本条款。-第7题：劳动者严重违纪属于用人单位可单方面解除劳动合同的情形，且无需支付经济补偿。---###三、多选题1.ABC2.ABC3.ABCD4.A5.ABCD6.ABCD7.ABD8.ABCD9.AC10.ABC解析-第3题：不可抗力导致合同目的不能实现、履行严重困难或对社会利益造成重大损害时，合同可终止。-第9题：撤销权行使期限为1年内，撤销的效力溯及合同成立时。---###四、案例分析题案例一1.乙公司请求延期交付有效，因甲公司同意且未违反合同约定。2.甲公司不应承担赔偿责任，因设备毁损是不可抗力，且合同未实际履行。解析-第1题：合同变更需经双方协商一致，甲公司同意延期交付，故有效。-第2题：不可抗力导致合同目的不能实现，合同可终止，甲公司无需承担赔偿责任。案例二1.丁某请求解除合同有效，因工作调动属于不可抗力。2.丁某无需支付违约金，因合同解除是由于不可抗力。解析-第1题：不可抗力导致合同目的不能实现，丁某有权解除合同。-第2题：合同解除是由于不可抗力，丁某无需支付违约金。案例三1.商场的做法不合法，特价商品也应在保修期内承担质量责任。2.戊某可要求商场退货或修理、更换，也可向消费者协会投诉或提起诉讼。解析-第1题：根据《消费者权益保护法》，特价商品也应在保修期内承担质量责任。-第2题：戊某可采取协商、投诉或诉讼等方式维权。---###五、简答题1.合同无效的情形及其法律后果-合同无效的情形：违反法律、行政法规的强制性规定；违背公序良俗；恶意串通，损害他人合法权益。-法律后果：合同自始无效，双方均不得依据合同请求履行；因合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿；有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。2.劳动者的单方解除权及其行使条件-劳动者的单方解除权：劳动者在符合法律规定的情形下，可单方面解除劳动合同。-行使条件：-用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；