2026年会计初级职称经济法模拟及答案

2026年会计初级职称经济法模拟及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年会计初级职称经济法模拟试卷考核对象：会计初级职称考生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.经济法调整的社会关系仅限于经济领域，不涉及非经济领域的法律规范。2.根据《公司法》规定，有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。3.税收法定原则要求所有税收征收必须以法律形式明确，行政规章不得设定税收政策。4.劳动合同中约定“试用期工资为正常工资的80%”符合《劳动合同法》的规定。5.消费者因产品缺陷造成人身损害的，可以向生产者或销售者要求赔偿，但两者不承担连带责任。6.根据《票据法》，票据金额以中文大写和阿拉伯数字同时记载的，以中文大写为准。7.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施。8.企业所得税的基本税率为25%，符合小型微利企业的税收优惠政策。9.根据《消费者权益保护法》，经营者不得以格式条款限制消费者权利，但可设置“最终解释权归经营者”条款。10.行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得，但不包括责令停产停业。二、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.下列哪项不属于经济法律关系的要素？（）A.权利主体B.法律关系客体C.法律关系内容D.法律责任形式2.根据《公司法》，股份有限公司发起人人数不得少于（）人。A.2B.3C.5D.103.纳税人因不可抗力导致无法按期缴纳税款，经税务机关批准后，可（）延期缴纳。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年4.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”的条款，若未明确经济补偿，则（）A.无效B.有效但需协商补偿C.部分有效部分无效D.无影响5.消费者购买的商品存在质量问题，依法享有（）权利。A.知情权B.选择权C.退货权D.赔偿权6.票据上记载“不得转让”字样的，该票据（）A.失效B.可转让给特定人C.仅限于背书转让D.不受法律保护7.合同约定“乙方逾期付款的，每日按万分之五支付违约金”，该条款（）A.有效B.无效（违约金过高）C.部分有效部分无效D.需经法院确认8.企业所得税的应纳税所得额计算中，下列哪项不得扣除？（）A.工资薪金支出B.资产折旧费用C.超标的广告费D.职工福利费9.根据《消费者权益保护法》，经营者不得以（）方式设置格式条款。A.突出显示重要信息B.小号字体标注免责条款C.提供纸质合同供签字D.口头承诺不写入合同10.行政处罚中，下列哪项属于限制人身自由的处罚？（）A.罚款B.没收违法所得C.责令停产停业D.行政拘留三、多选题（共10题，每题2分，共20分）1.经济法的调整对象包括（）。A.市场主体关系B.宏观调控关系C.社会分配关系D.劳动关系2.根据《公司法》，有限责任公司股东会行使的职权包括（）。A.决定公司经营方针B.选举董事C.审议年度财务预算D.修改公司章程3.税收法定原则的核心要求包括（）。A.税收征收必须有法律依据B.税收税率由国务院决定C.税收减免需经立法机关批准D.税收程序必须规范4.劳动合同中常见的无效条款包括（）。A.约定试用期工资低于最低工资标准B.限制劳动者结婚生育C.约定违约金超过实际损失D.禁止劳动者兼职5.消费者权益保护法赋予消费者的权利包括（）。A.安全权B.知情权C.自主选择权D.依法求偿权6.票据行为的基本特征包括（）。A.要式性B.无因性C.自愿性D.文义性7.合同解除的法律后果包括（）。A.债务终止B.违约责任消灭C.已履行部分无需返还D.合同自始无效8.企业所得税的税前扣除项目包括（）。A.工资薪金B.超标的业务招待费C.资产折旧D.职工福利费9.行政处罚的种类包括（）。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.责令停产停业10.格式条款的无效情形包括（）。A.限制消费者主要权利B.排除消费者寻求法律救济的权利C.未履行提示或说明义务D.约定经营者单方变更合同的权利四、案例分析（共3题，每题6分，共18分）案例一：甲公司向乙银行借款100万元，约定年利率为10%，借款期限1年。合同中约定：“若甲公司未按时还款，乙银行有权将利率上调至市场利率的2倍。”后因市场变化，银行要求按2倍利率计息，甲公司认为该条款无效，银行则认为条款合法有效。问题：1.该格式条款是否有效？为什么？2.若条款无效，银行可否要求甲公司按市场利率的2倍计息？案例二：张某在丙商场购买了一台冰箱，使用半年后出现质量问题，要求退货。商场以“已过7天无理由退货期”为由拒绝，但张某称购买时未被告知该规则。商场表示，所有商品均已在价签旁标注“7天无理由退货”，但张某称未注意到。问题：1.张某是否享有退货权？2.商场的行为是否合法？案例三：丁公司为逃避税款，虚构业务往来，通过虚开发票的方式减少应纳税所得额。税务机关在稽查中发现，依法对丁公司进行处罚，并要求补缴税款及滞纳金。丁公司辩称，公司财务人员操作失误导致，并非故意。问题：1.丁公司的行为是否构成逃税罪？2.税务机关的处罚是否合法？五、论述题（共2题，每题11分，共22分）1.试述经济法的基本原则及其在市场经济中的作用。2.结合《劳动合同法》相关规定，分析劳动合同解除的法律效力及对双方的影响。---标准答案及解析一、判断题1.×（经济法调整的社会关系包括经济领域，但也涉及与经济相关的社会关系，如消费者权益保护等。）2.√（有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。）3.√（税收法定原则要求税收征收必须有法律依据。）4.×（试用期工资不得低于正常工资的80%，且需明确约定。）5.×（生产者或销售者承担连带责任。）6.√（票据金额以中文大写为准。）7.√（合同解除的法律后果包括终止履行或恢复原状。）8.×（小型微利企业享受减半征收政策。）9.×（“最终解释权归经营者”条款无效。）10.√（行政拘留属于限制人身自由的处罚。）二、单选题1.D2.C3.B4.A5.C6.B7.A8.C9.B10.D三、多选题1.ABC2.ABCD3.AC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AB8.ACD9.ABCD10.ABC四、案例分析案例一：1.该条款无效。根据《民法典》规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。本案中，利率上调至市场利率的2倍属于加重对方责任，因此条款无效。2.银行不可要求按2倍利率计息，因条款无效，按原约定利率10%计息。案例二：1.张某享有退货权。根据《消费者权益保护法》，经营者不得以格式条款限制消费者权利，且应充分告知退货规则。本案中，商场未充分告知，张某可主张退货。2.商场行为不合法。格式条款未履行提示或说明义务，无效。案例三：1.丁公司行为可能构成逃税罪。根据《刑法》规定，伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，经税务机关通知后拒不改正，可能构成逃税罪。2.税务机关处罚合法。逃税行为需补缴税款及滞纳金，并可处以罚款。五、论述题1.经济法的基本原则及其在市场经济中的作用经济法的基本原则包括：-等价交换原则：保障市场交易公平，防止垄断和不正当竞争。-公平竞争原则：维护市场秩序，促进资源有效配置。-宏观调控原则：通过法律手段调节经济运行，实现经济稳定增长。-社会本位原则：关注社会公共利益，平衡经济效益与