2026年上海市公务员招考行政职业能力测验及答案

2026年上海市公务员招考行政职业能力测验及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年上海市公务员招考行政职业能力测验考核对象：报考上海市公务员的考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.我国《宪法》规定，国务院实行总理负责制。2.根据我国《民法典》，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。3.上海市属于我国东部沿海地区，其行政区域包括16个区和1个县。4.公务员依法履行职务的行为，其法律责任由该公务员自行承担。5.我国《刑法》规定，犯罪构成的基本要件包括犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体和犯罪主观方面。6.行政复议是公民、法人或其他组织认为行政行为侵犯其合法权益时，向上一级行政机关提出的申诉制度。7.上海市人民代表大会是上海市的最高权力机关，其每届任期五年。8.根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，公务接待应当严格执行标准，不得超标准安排。9.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。10.电子政务是指政府运用现代信息技术，为公民和企业提供公共服务的新型管理模式。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于我国《宪法》规定的公民基本权利？A.言论自由B.宗教信仰自由C.劳动权D.选举权与被选举权2.上海市下辖的县级行政区中，不属于区的是？A.青浦区B.松江区C.崇明区D.嘉定区3.我国《民法典》中，关于监护制度的规定适用于以下哪种情况？A.法定代表人不履行职责时B.自然人丧失民事行为能力时C.企业破产清算时D.行政机关吊销执照时4.行政复议的法定期限是？A.30日B.60日C.90日D.120日5.我国《刑法》中，主刑的种类不包括？A.有期徒刑B.拘役C.罚金D.没收财产6.根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，以下哪项属于公务接待的禁止行为？A.安排工作餐B.超标准安排住宿C.严格按照标准发放交通补贴D.安排必要的会议服务7.我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿的情形不包括？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致D.用人单位破产重整8.电子政务的核心特征是？A.政府职能弱化B.公共服务高效化C.行政审批复杂化D.政府权力集中化9.上海市人民代表大会的常设机关是？A.上海市人民政府B.上海市政治协商会议C.上海市人民代表大会常务委员会D.上海市人民法院10.我国《民法典》中，关于合同履行的原则不包括？A.诚实信用原则B.公平原则C.自愿原则D.合法原则三、多选题（每题2分，共20分）1.我国《宪法》规定，国务院的职权包括？A.领导和管理经济工作和城乡建设B.制定行政法规C.选举全国人民代表大会代表D.审查和批准国民经济和社会发展计划2.根据我国《民法典》，下列哪些属于民事法律行为的基本要素？A.意思表示B.行为能力C.合法形式D.行为后果3.上海市人民代表大会的职权包括？A.选举市长、副市长B.审议和批准上海市的国民经济和社会发展计划C.修改上海市地方性法规D.决定上海市的行政区域划分4.我国《刑法》中，犯罪的主观方面包括？A.故意B.过失C.犯罪动机D.犯罪目的5.根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，以下哪些属于公务接待的规范行为？A.严格按照标准安排用餐B.超标准配备办公设备C.安排必要的陪同人员D.严格控制陪同范围6.我国《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任7.电子政务的典型应用包括？A.在线政务服务B.电子税务C.线下窗口办理D.网上招聘8.上海市人民代表大会的组成人员包括？A.工会代表B.农民代表C.知识分子代表D.少数民族代表9.我国《民法典》中，关于人格权的规定包括？A.姓名权B.肖像权C.名誉权D.财产权10.合同履行的原则包括？A.全面履行原则B.诚实信用原则C.公平原则D.自愿原则四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某市一企业员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，企业依据内部规章制度辞退了张某。张某认为企业解除劳动合同违法，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，企业解除劳动合同的理由不充分，裁决企业恢复与张某的劳动关系。企业不服，向人民法院提起诉讼。问题：1.该案例中，企业解除劳动合同是否合法？为什么？2.如果张某对企业不服仲裁裁决，可以采取哪些救济措施？案例二：某区政务服务大厅推行“一网通办”改革，将原本需要多部门跑腿的业务整合为线上办理，但部分群众反映系统操作复杂，导致办事效率未明显提升。区政府组织相关部门召开座谈会，收集群众意见，并计划进一步优化系统功能。问题：1.该区推行的“一网通办”改革体现了电子政务的哪些特征？2.政府在推进电子政务过程中，如何更好地平衡效率与便民？案例三：某市一行政机关工作人员李某在执行公务时，因个人原因泄露了某企业的商业秘密，导致该企业遭受损失。企业向行政机关投诉，要求李某承担赔偿责任。行政机关经调查后，对李某进行了处分，但未向企业赔偿损失。问题：1.该案例中，行政机关的行为是否合法？为什么？2.如果企业仍要求赔偿，可以通过哪些法律途径解决？五、论述题（每题11分，共22分）1.结合我国《宪法》和《民法典》，论述公民的基本权利与义务的关系。2.试述电子政务在提升政府治理能力现代化中的作用及面临的挑战。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：4.公务员依法履行职务的行为，其法律责任由该公务员所在机关承担，而非个人承担。9.试用期最长不得超过六个月适用于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况，其他期限可约定。二、单选题1.C2.D3.B4.B5.D6.B7.A8.B9.C10.D解析：1.劳动权属于公民的社会经济权利，而非政治权利。7.劳动者严重违反劳动纪律属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形。10.合法原则属于合同的基本原则，但不是合同履行的原则。三、多选题1.A,B2.A,B,C3.A,B,C4.A,B5.A,C,D6.A,B,C,D7.A,B,D8.A,B,C,D9.A,B,C10.A,B,C,D解析：1.国务院负责领导和管理经济工作和城乡建设，制定行政法规。5.公务接待应严格标准，不得超范围安排。9.人格权包括姓名权、肖像权、名誉权等。四、案例分析案例一：1.不合法。企业解除劳动合同需符合法定情形，仅因操作失误导致设备损坏不属于法定解除情形。2.张某可向人民法院提起诉讼，或申请上级劳动争议仲裁委员会复核。解析：企业解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定，如严重违纪、不胜任工作等，单纯因操作失误不构成合法解除理由。案例二：1.体现了电子政务的便捷性、高效性和透明性。2.政府应加强系统培训，收集用户反馈，分阶段优化功能。解析：电子政务的核心是提升服务效率，需平衡技术先进性与用户需求。案例三：1.不合法。行政机关应依法保护企业商业秘密，并承担相应责任。2.企业可向人民法院提起民事诉讼，要求李某赔偿损失。解析：公务员执行公务的行为后果应由其所在机关承担，泄露商业秘密需承担法律责任。五、论述题1.公民的基本权利与义务的关系公民的基本权利与义务是相辅相成的。权利是义务的基础，义务是权利的保障。公民享有选举权、言论自由等权利，同时必须履行遵守宪法和法律、维护国家利益等义务。权利的实现需要义务的履行，义务的履行保障权利的实现。例如，公民享有受教育权，但必须履行受教育的义务；公民享有言论自由，但不得侵犯他