工会监督委员会职责说明书

工会监督委员会职责说明书工会监督委员会是依据《中国工会章程》《中华人民共和国工会法》等法规设立的工会内部监督组织，以强化民主管理、规范工会运作、维护职工合法权益为核心使命，是保障工会公信力与职工权益落地的关键力量。其职责围绕“监督、审查、协调、优化”四大维度展开，具体如下：一、民主监督职责（一）工会决策监督对工会会员（代表）大会、全委会等会议审议的重大事项（如工会工作计划、集体合同草案、大额经费支出等），监督决策程序的民主性与合规性：核查议题是否充分征求职工意见、表决流程是否符合章程规定，防止“一言堂”或程序空转，确保决策真实反映职工意愿。（二）干部履职监督聚焦工会干部（含委员会、经审会成员等）的履职行为：检查是否存在不作为、乱作为或滥用职权问题（如福利分配偏向、活动组织敷衍、经费审批越权等）；受理职工对干部的投诉建议，依规开展调查并反馈结果，督促干部廉洁自律、担当作为。（三）制度执行监督监督工会内部管理制度（如考勤、福利发放、民主评议等）的落地实效：核查制度执行的一致性（如考勤是否全员平等执行）、公正性（如困难职工帮扶是否优亲厚友）；对“走过场”“打折扣”的问题，督促责任部门限期整改，推动制度从“纸面”落到“地面”。二、经费审查与资产管理职责（一）经费收支审查定期审查工会经费的全流程合规性：涵盖会费收缴、行政拨款、专项经费（如职工活动、困难帮扶）使用等，核查收支凭证的真实性（如发票是否虚开、附件是否完整）、支出方向的合理性（杜绝挪用经费用于非职工服务领域，如超标准接待、无关消费）。（二）资产管理监督监督工会固定资产（如办公设备、活动器材、帮扶物资）的全周期管理：检查购置是否经集体决策、使用是否登记造册、处置（报废/调拨/拍卖）是否合规公示，防止资产流失或被违规占用（如长期借用、私人挪用）。（三）预算决算监督参与工会年度预算编制审核，评估项目必要性（如职工活动预算是否贴合实际需求）、经费占比合理性；对年度决算开展“回头看”，比对预算执行差异（如超支/结余原因），提出优化建议（如压缩低效支出、倾斜重点服务），提升经费使用效益。三、职工权益维护监督（一）集体合同履约监督跟踪集体合同（含工资、女职工权益等专项合同）的履行情况：联合职工代表核查企业（单位）是否落实工资增长、劳动保护、休息休假等条款；对履约不到位的问题，协调工会与企业协商整改，必要时启动仲裁、诉讼等维权程序。（二）劳动纠纷处理监督监督工会参与劳动纠纷调解、仲裁、诉讼的全过程：检查工会是否依法收集证据、提出合理诉求（如欠薪维权中是否精准核算金额）；督促工会及时响应职工诉求，同时监督企业是否存在打击报复维权职工的行为。（三）职工诉求响应监督监督工会“职工诉求通道”（意见箱、线上平台、座谈会等）的运行质效：核查诉求受理（是否72小时内登记）、流转（是否闭环跟踪）、办结（是否职工满意）情况；对长期未解决或重复投诉的问题，推动工会联合多部门专项督办，确保“诉求有回应、权益有保障”。四、监督制度建设与优化（一）监督机制完善结合工会实际与职工需求，参与制定/修订监督制度（如民主监督细则、经费审查规程），明确监督主体、范围、方式、责任，推动监督工作从“经验驱动”转向“制度驱动”。（二）监督执行推动通过定期检查、专项督查、随机抽查等方式，推动制度落地：对基层工会监督乏力、跨部门协作不畅等堵点，协调资源（如培训、联动机制）予以破解，确保监督“无死角、无空窗”。（三）反馈与优化收集监督中发现的共性问题（如经费流程繁琐、权益监督标准模糊），分析根源后向工会委员会提优化建议（如简化审批、细化权益指标），促进工会工作“迭代升级”。五、自身建设与协作职责（一）能力建设组织监督委员会成员参加法律法规（《工会法》《劳动法》）、财务审计、沟通协调等培训，提升监督专业性（如精准识别经费违规、高效调解权益纠纷），确保监督“有理有据、有力有效”。（二）部门协作与工会办公室、权益保障部、财务部等建立联动机制：共享信息（如经费数据与权益诉求）、联合督查（如经费审查+财务自查、权益监督+保障部督办），形成“1+1>2”的监督合力。（三）职工监督联动搭建“职工监督+委员会监督”平台：招募职工监督员、开展监督意见征集，定期向职工公示监督结果（如经费使用、维权进展），接受职工评议，让监督“晒在阳光下”。工