共享用工协议及岗位职责模板

共享用工协议及岗位职责模板一、共享用工协议模板共享用工是企业间基于业务需求调剂劳动力的灵活用工模式，协议需明确三方（原用人单位、共享员工、借入单位）权利义务，平衡合规性与灵活性。以下为通用模板框架，企业可结合实际调整：（一）协议主体约定甲方（原用人单位）：[企业全称]，统一社会信用代码[XXX]，具备合法用工主体资格；乙方（共享员工）：[姓名]，身份证号[XXX]，与甲方存在合法劳动关系；丙方（借入单位）：[企业全称]，统一社会信用代码[XXX]，因业务需求借入劳动力，具备相应经营资质。（二）用工期限与试用期用工期限自[起始日期]起至[终止日期]止（可约定“业务需求结束时终止”）。试用期为[X]日（无试用期则注明“本协议无试用期”）。若甲方生产恢复或丙方业务调整需提前终止，应提前[X]日书面通知对方及乙方。（三）工作内容与地点乙方在丙方处从事[岗位名称]工作，具体职责以“岗位职责约定”或丙方依法制定的岗位说明书为准。工作地点为丙方指定的[具体地址/区域]，乙方应遵守丙方考勤制度，服从合理范围内的工作安排调整。（四）劳动报酬与支付乙方劳动报酬由甲方按以下标准核算：月薪制：每月[X]元（不低于甲方原薪酬及丙方同岗平均薪酬孰高者）；小时工制：每小时[X]元（不低于当地最低工资标准）。丙方应于每月[X]日前将乙方报酬对应的费用支付至甲方账户，甲方收到后[X]日内以银行转账形式发放（不得晚于甲方原薪酬发放日）。（五）社会保险与福利共享期间，乙方的社会保险、住房公积金由甲方按国家规定正常缴纳。丙方可视自身政策，为乙方提供[工作餐补/通勤班车/培训机会]等福利（具体以丙方制度为准）。（六）三方权利义务甲方：确保乙方劳动关系合法存续，配合丙方管理；及时告知乙方原单位生产恢复计划，协商返程安排。乙方：遵守丙方规章制度，保守商业秘密；完成工作任务，维护甲、丙双方企业形象；定期向甲方反馈工作情况。丙方：提供劳动保护、工作条件及必要培训；按约定支付费用，考核乙方工作表现并反馈给甲方；不得安排乙方从事违法或超出约定范围的工作。（七）保密与竞业限制乙方对甲、丙双方的商业秘密（如客户信息、业务数据、技术方案等）负有保密义务，未经书面许可不得披露或使用。若乙方与甲方原签《竞业限制协议》仍有效，丙方应合理安排乙方工作，避免违约。（八）协议解除与终止1.甲方召回：甲方因生产恢复需召回乙方，提前[X]日书面通知丙方及乙方，协议到期终止。2.丙方终止：丙方因业务变化提前终止用工，提前[X]日书面通知甲方及乙方，协商乙方返程事宜。3.乙方离职：乙方因个人原因提前结束共享用工，需提前[X]日向甲、丙双方提交书面申请，经同意后方可离职，否则承担损失赔偿责任。（九）违约责任甲方未按时发薪，每逾期一日按未付金额的[X‰]支付违约金；丙方未提供劳动条件导致乙方权益受损，与甲方承担连带赔偿责任；乙方违反协议或丙方制度给甲、丙造成损失，按实际损失赔偿，甲方可依规处理。（十）争议解决与其他因协议履行发生争议，三方优先协商；协商不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可诉至法院。本协议一式三份，甲、乙、丙各执一份，自签字（盖章）之日起生效。未尽事宜可签订补充协议，与本协议具有同等效力。二、共享用工岗位职责模板岗位职责需结合岗位特性与共享用工场景，明确工作边界、协作要求与考核标准，避免权责模糊。以下为通用职责框架及典型岗位示例：（一）通用岗位职责（适用于所有共享岗位）1.遵守国家法律法规及甲、丙双方的规章制度，维护企业形象与声誉；2.按岗位要求完成工作任务，确保质量与效率，接受丙方的工作考核；3.保守甲、丙双方的商业秘密、业务数据等敏感信息，未经许可不得泄露；4.服从甲、丙双方在合理范围内的工作安排调整，配合完成临时交办的任务；5.保持与甲方的劳动关系沟通，及时反馈共享期间的工作情况与个人诉求。（二）典型岗位细化职责示例1.运营岗（共享用工）业务执行：按丙方运营流程完成活动策划、用户运营、数据分析等工作，定期提交进展报告；数据管理：收集、整理业务相关数据并初步分析，形成可视化报告，为决策提供参考；协作沟通：与丙方各部门及甲方对接人保持沟通，协调资源推进工作，反馈跨部门协作问题；合规操作：确保运营活动符合法律法规及丙方合规要求，规避操作风险；经验沉淀：总结共享期间的运营经验，形成文档或案例（经丙方同意后）共享给甲方团队。2.技术岗（共享用工）开发维护：参与丙方项目/系统的开发、测试或维护，按技术规范完成代码编写、功能优化；问题解决：响应丙方技术问题，排查并修复系统故障、程序漏洞，保障系统稳定运行；知识共享：与丙方技术团队分享甲方非涉密技术经验，参与技术研讨与培训；文档撰写：编写需求分析、开发说明、操作手册等技术文档，确保清晰规范、可复用；安全合规：遵守丙方信息安全制度，保障代码、数据安全，杜绝违规操作。3.客服岗（共享用工）客户服务：通过电话/在线/邮件等渠道接待丙方客户咨询、投诉、建议，按服务标准专业解答与处理；问题跟进：记录、分类客户反馈问题并跟进，协调丙方部门解决，定期提交服务报告；满意度提升：收集客户反馈，分析服务短板，提出优化建议，协助丙方提升满意度；话术优化：参与丙方客服话术整理与优化，确保沟通语言符合企业形象与规范；保密义务：严格保密客户信息及丙方业务细节，不得向第三方透露。三、模板使用建议1.个性化调整：协议与职责需结合行业特性（如餐饮、零售、互联网）、用工周期（短期/长期）、岗位风险（如涉密岗）进行细化，避免“一刀切”。2.合规审核：协议条款需符合《劳动合同法》《共享用工指导意见》等法规，建议由法务或人力资源专家审核，避免法律风险。3.沟通透明：协议签