(2025年)工会考试基础知识题库及答案

(2025年)工会考试基础知识题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督企业安全生产D.协助企业完成生产任务答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.10，10B.20，20C.25，25D.30，30答案：C3.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的专项经费答案：D4.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.不予理睬B.书面答复工会C.提交劳动仲裁D.直接解除合同答案：B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业管理层会议B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离危险现场B.直接下达整改通知书C.向劳动行政部门报告D.建议企业组织职工撤离危险现场答案：D8.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要途径不包括（）。A.通过所在平台企业建立的工会组织B.加入平台企业合作商、代理商建立的工会组织C.依托地方工会建立的区域性、行业性工会联合会D.必须与企业签订正式劳动合同后才能加入答案：D9.工会法律援助的对象主要是（）。A.工会干部B.企业经营者C.合法权益受到侵害的职工D.劳动行政部门工作人员答案：C10.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，其中企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B11.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）。A.提高产业工人的福利待遇B.建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍C.减少产业工人数量以提升效率D.推动产业工人向第三产业转移答案：B12.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以（）。A.拒绝B.书面答复C.经济补偿D.行政处罚答案：B13.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.上级工会B.企业行政方面C.全体职工D.劳动行政部门答案：B14.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免或者撤换B.批评教育C.调整工作岗位D.追究法律责任答案：A15.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.企业B.职工C.工会D.政府答案：C16.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.上级工会D.企业行政答案：B17.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.市场监督管理部门答案：A18.工会组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，其目的是（）。A.增加企业利润B.提高职工素质，推动经济社会发展C.减少企业用工成本D.满足职工娱乐需求答案：B19.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B20.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.商业性B.公益性C.盈利性D.行政性答案：B二、判断题（每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√3.企业工会主席可以由企业行政负责人（含行政副职）的近亲属担任。（）答案：×（不得由近亲属担任）4.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会可以不参加。（）答案：×（必须参加）5.基层工会专职工作人员的人数由上级工会确定。（）答案：×（由工会与企业协商确定）6.工会代表职工与企业签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。（）答案：√7.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得用工会经费请客送礼。（）答案：√8.新就业形态劳动者未与企业建立劳动关系的，不能加入工会。（）答案：×（可以通过灵活方式加入）9.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。（）答案：√10.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。答案：工会在协调劳动关系中发挥以下作用：（1）参与劳动合同和集体合同签订，帮助职工签订公平合理的劳动合同，推动企业与职工签订集体合同；（2）监督企业执行劳动法律法规，对克扣工资、违法加班等行为提出纠正意见；（3）参与劳动争议调解，通过协商、调解等方式化解劳资矛盾；（4）代表职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式表达职工诉求；（5）为职工提供法律援助和政策咨询，维护职工合法权益。2.简述基层工会组织建设的基本要求。答案：基层工会组织建设需满足：（1）企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独或联合建立；（2）工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，任期3-5年；（3）工会应设立经费审查委员会，监督经费使用；（4）女职工人数较多的，应建立女职工委员会；（5）工会主席、副主席不得由企业行政负责人或其近亲属担任，需经民主选举产生。3.工会维护职工劳动经济权益的主要内容包括哪些？答案：主要包括：（1）维护职工获得劳动报酬的权利，监督企业按时足额支付工资；（2）维护职工休息休假权利，监督企业执行工时制度和休假规定；（3）维护职工劳动安全卫生权益，监督企业提供符合标准的劳动条件；（4）维护职工社会保险权益，推动企业为职工缴纳社保；（5）维护女职工和未成年工特殊权益，落实“四期”保护等特殊规定；（6）维护新就业形态劳动者权益，推动平台企业落实劳动保障。4.简述集体协商的主要程序。答案：集体协商程序包括：（1）一方提出协商要求，另一方应在20日内书面答复；（2）双方各自确定协商代表，人数对等（每方3-10人），工会方首席代表为工会主席；（3）协商前收集职工意见，拟定协商议题；（4）召开协商会议，就劳动报酬、工作时间等事项进行讨论；（5）达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）合同签订后10日内报送劳动行政部门审查，审查通过后生效。5.工会推动产业工人队伍建设改革的具体措施有哪些？答案：具体措施包括：（1）加强思想政治引领，开展主题教育活动，提升产业工人政治素养；（2）推进技能提升，联合企业、院校开展技能培训、岗位练兵、技能竞赛；（3）完善成长机制，推动建立技能人才评价体系，拓宽职业发展通道；（4）维护权益保障，推动落实技能人才薪酬待遇，提高产业工人社会地位；（5）强化服务保障，建设职工之家、技能大师工作室等服务平台，解决产业工人实际困难。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某快递公司外卖骑手张某（未与公司签订劳动合同，按单计酬）反映，公司未为其缴纳社会保险，且每月扣除300元“风险保证金”。张某向公司工会反映后，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）调查核实情况：与张某沟通了解具体诉求，查阅公司薪酬制度、扣款记录等材料，确认未缴社保和扣保证金的事实；（2）与公司协商：依据《工会法》《社会保险法》等规定，向公司提出整改意见，要求退还保证金、为张某（及同类骑手）缴纳社保；（3）推动签订专项集体合同：针对新就业形态劳动者权益保障问题，与公司协商签订包含社保缴纳、劳动报酬、休息权益等内容的集体合同；（4）提供法律援助：若公司拒不整改，协助张某向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时由工会法律援助中心提供法律支持；（5）跟踪反馈：持续关注事件进展，确保张某权益得到落实，并向其他骑手宣传维权渠道。案例2：某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占职工总数15%）。企业未提前通知工会，直接公布裁员方案。工会应如何应对？答案：工会应采取以下行动：（1）提出异议：依据《劳动合同法》和《工会法》，企业裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见。企业未履行程序，工会有权要求企业立即停止裁员并补正程序；（2）参与方案审查：审查裁员理由是否合法（