四议两公开制度规范

PAGE四议两公开制度规范一、总则（一）目的为了加强公司/组织的民主管理，规范决策程序，提高决策科学性，保障公司/组织和员工的合法权益，促进公司/组织健康稳定发展，依据相关法律法规及行业标准，特制定本四议两公开制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等相关事宜。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、行业政策及公司/组织内部规章制度，确保各项决策和公开程序合法合规。2.民主集中原则：充分发扬民主，广泛征求意见，在民主基础上进行集中决策，确保决策符合大多数人的利益。3.公开透明原则：将决策过程和结果及时、准确、全面地向员工公开，接受员工监督。4.科学高效原则：运用科学方法进行决策，提高决策效率，确保决策能够有效推动公司/组织发展。二、“四议”内容及程序（一）党支部提议1.提议事项范围党支部对公司/组织发展战略、年度工作计划、重要规章制度制定、重大项目立项、涉及员工切身利益等事项进行研究，认为需要决策的，可提出提议。2.提议程序党支部成员通过调查研究、征求意见、分析形势等方式，提出初步提议。提议内容应明确、具体，具有针对性和可操作性。提议形成后，党支部书记应组织党支部成员进行讨论，充分听取意见，对提议进行完善。（二）“两委”商议1.参与人员由党支部书记主持，党支部委员和公司/组织管理层成员共同参加。2.商议程序党支部书记介绍提议事项，参会人员围绕提议事项进行充分讨论，发表意见和建议。对提议事项的必要性、可行性、风险等进行深入分析，提出修改完善的意见。根据讨论情况，形成初步商议意见。（三）党员大会审议1.参会人员全体党员。2.审议程序党支部书记向党员大会报告提议事项及“两委”商议情况。党员对提议事项进行审议，发表意见和建议。对审议中提出的问题，由“两委”进行解释和说明。党员以无记名投票方式对提议事项进行表决，表决结果应超过应到会党员人数的半数方为通过。（四）村民代表会议或职工代表会议决议1.参会人员村民代表或职工代表。2.决议程序党支部书记向会议报告提议事项、“两委”商议情况、党员大会审议结果。代表们对提议事项进行讨论，充分发表意见。代表们以无记名投票方式对提议事项进行表决，表决结果应超过应到会代表人数的半数方为通过。三、“两公开”内容及程序（一）决议公开1.公开内容决议通过后，及时将决议内容通过公司/组织内部公告栏、网站、微信群等渠道向员工公开，公开内容包括决议事项、决议结果、决议依据等。2.公开程序由专人负责将决议内容整理成公告文本，经审核后在规定渠道发布。发布后，应保留相关记录，以备查询。（二）实施结果公开1.公开内容事项实施完成后，将实施结果向员工公开，公开内容包括实施过程、实施效果、存在问题及改进措施等。2.公开程序由实施部门负责整理实施结果报告，经审核后在规定渠道发布。发布后，应接受员工的监督和评价，对员工提出的问题及时进行回复和处理。四、组织保障（一）成立领导小组成立以党支部书记为组长，公司/组织管理层成员为成员的四议两公开工作领导小组，负责统筹协调四议两公开工作的开展，研究解决工作中出现的问题。（二）明确工作职责1.党支部：负责提议事项的研究提出，组织“两委”商议、党员大会审议等工作，监督决议和实施结果公开。2.管理层：参与“两委”商议，负责决议事项的组织实施，配合做好公开工作。3.相关部门：按照职责分工，做好提议事项的调研、方案制定、实施等工作，及时提供公开所需资料。（三）加强培训指导定期组织相关人员进行四议两公开制度培训，提高其业务水平和工作能力。邀请专家进行指导，解答工作中遇到的问题，不断完善工作流程。五、监督检查（一）内部监督1.成立监督小组，由员工代表、纪检人员等组成，对四议两公开工作进行全程监督。2.监督小组定期对四议两公开工作开展情况进行检查，重点检查程序是否规范、公开是否及时准确、决议是否得到有效执行等。3.对发现的问题及时提出整改意见，督促相关部门进行整改。（二）群众监督鼓励员工对四议两公开工作进行监督，对员工提出的意见和建议及时进行收集、整理和反馈。对员工反映的问题进行认真调查核实，依法依规处理。（三）考核评价将四议两公开工作纳入公司/组织绩效考核体系，对工作开展好的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。六、责任追究（一）责任界定1.对违反四议两公开制度，未按程序进行决策和公开的，视情节轻重，追究相关责任人的责任。2.对在决策和实施过程中存在违规操作、滥用职权等行为的，依法依规追究相关人员的法律责任。（二）追究方式1.责令改正，要求相关责任人限期整改违规行为。2.通报批评，对违规行为进行公开通报，责令相关责任人作出检讨。3.党纪政纪处分，对情节严重的，给予党纪政纪处分。4.法律责任追究，对构成违法犯罪的，依法移交司法机关处理。七、附则