船厂加班制度规范

PAGE船厂加班制度规范一、总则1.目的本加班制度规范旨在合理安排船厂员工工作时间，规范加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保船厂生产经营活动的顺利进行。2.适用范围本制度适用于船厂全体员工。3.基本原则保障员工身体健康，严格控制加班时间，避免过度加班。加班安排以满足船厂生产任务紧急需求为前提，遵循公平、公正、公开的原则。鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，提高工作质量和效率。二、加班定义1.正常工作日加班员工在正常工作日（周一至周五），因工作任务需要延长工作时间，且超过正常工作时间（每日8小时）的部分，视为正常工作日加班。2.周末加班员工在周六、周日两天工作的，视为周末加班。3.法定节假日加班员工在国家法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）工作的，视为法定节假日加班。三、加班申请与审批1.加班申请流程员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、预计完成的工作任务等内容。《加班申请表》需经部门负责人审核签字，确认加班必要性和合理性。部门负责人审核通过后，将《加班申请表》提交至船厂人力资源部门备案。2.加班审批权限一般员工加班申请由部门负责人审批。部门负责人加班申请由船厂分管领导审批。涉及船厂重大项目或紧急任务的加班申请，需经船厂总经理审批。3.加班申请时间要求员工应至少提前[X]小时提交加班申请，对于紧急突发任务的加班申请，应在加班开始前[X]小时内提交。未经审批的加班，船厂不予认定为有效加班，不支付加班费用。四、加班时间规定1.正常工作日加班时间正常工作日加班时间一般每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。因生产任务紧急需要，经船厂总经理批准，正常工作日加班时间可适当延长，但每月累计不得超过60小时。2.周末加班时间周末加班时间一般每日不超过8小时，每月累计不超过32小时。在确保员工身体健康和工作效率的前提下，经船厂总经理批准，周末加班时间可适当调整，但每月累计不得超过48小时。3.法定节假日加班时间法定节假日加班时间一般每日不超过8小时，每月累计不超过24小时。因生产经营需要，经船厂总经理批准，法定节假日加班时间可适当延长，但每月累计不得超过36小时。4.特殊情况加班因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突发事件，需要员工加班应急处理的，不受上述加班时间限制，但事后应及时补办加班申请和审批手续。对于关键岗位或技术骨干人员，因工作需要必须连续加班的，经船厂总经理批准，可适当放宽加班时间限制，但应采取轮休、调休等方式保障员工身体健康。五、加班费用支付1.正常工作日加班费用正常工作日加班，船厂按照员工本人小时工资标准的150%支付加班费用。计算公式为：加班费用=小时工资标准×150%×加班小时数。小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照国家规定为21.75天。2.周末加班费用周末加班，船厂按照员工本人小时工资标准的200%支付加班费用。计算公式为：加班费用=小时工资标准×200%×加班小时数。3.法定节假日加班费用法定节假日加班，船厂按照员工本人小时工资标准的300%支付加班费用。计算公式为：加班费用=小时工资标准×300%×加班小时数。4.加班费用支付时间船厂在每月工资发放日，将上月加班费用随工资一并支付给员工。如遇特殊情况需要延迟支付加班费用的，应提前向员工说明原因，并在[X]个工作日内支付。六、调休安排1.调休原则船厂鼓励员工优先选择调休方式安排休息时间，以保障员工身体健康和工作生活平衡。根据员工加班时间和工作实际情况，合理安排调休时间，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.调休申请流程员工如需调休，应提前填写《调休申请表》，注明调休日期、调休天数等内容。《调休申请表》需经部门负责人审核签字，确认调休合理性和对工作安排无影响。部门负责人审核通过后，将《调休申请表》提交至船厂人力资源部门备案。3.调休审批权限一般员工调休申请由部门负责人审批。部门负责人调休申请由船厂分管领导审批。涉及船厂重大活动或紧急任务期间的调休申请，需经船厂总经理审批。4.调休时间安排调休时间应优先安排在工作日进行，以确保船厂生产经营活动不受影响。如因工作需要无法在工作日调休的，可安排在周末调休，但应提前征求员工意见。调休期间，员工应按照船厂正常考勤制度进行考勤，不得擅自离岗或迟到早退。七、特殊岗位加班规定1.船舶驾驶人员加班规定船舶驾驶人员因执行船舶航行任务，需连续工作超过正常工作时间的，视为加班。船舶驾驶人员加班应遵循船舶航行安全规定，合理安排休息时间，确保航行安全。船舶驾驶人员加班费用按照本制度规定的标准执行，同时可根据船舶航行任务的特殊性，给予适当的补贴或奖励。2.船舶轮机人员加班规定船舶轮机人员因船舶维修、保养等工作需要，需在船上连续工作超过正常工作时间的，视为加班。船舶轮机人员加班应严格遵守船舶轮机操作规程，确保船舶设备正常运行。船舶轮机人员加班费用按照本制度规定的标准执行，同时可根据船舶维修、保养任务的难度和工作量，给予适当的补贴或奖励。3.其他特殊岗位加班规定对于船厂其他特殊岗位（如安全保卫、质量检验、物资供应等）员工，因工作性质需要加班的，参照本制度相关规定执行。特殊岗位员工加班应根据工作实际情况，合理安排工作时间和休息时间，确保工作任务顺利完成和员工身体健康。八、监督与检查1.人力资源部门监督职责人力资源部门负责对船厂加班制度执行情况进行监督检查，定期统计员工加班情况，核实加班申请和审批手续的完整性。对违反加班制度规定的行为进行调查处理，及时纠正违规加班行为，并按照相关规定追究责任。2.部门负责人监督职责各部门负责人负责对本部门员工加班情况进行日常监督管理，确保员工加班申请和审批手续规范，加班时间符合规定要求。合理安排部门工作任务，提高工作效率，避免不必要的加班，如发现员工存在过度加班或不合理加班情况，应及时进行调整和纠正。3.审计部门监督职责审计部门负责对船厂加班费用的核算和支付情况进行审计监督，确保加班费用计算准确、支付合规。对发现的加班费用核算或支付问题及时进行整改，保障员工合法权益和船厂资金安全。4.员工监督权利在加班制度执行过程中，员工有权对加班安排不合理、加班费用支付不准确等问题提出异议，并向人力资源部门或上级领导反映。人力资源部门或上级领导应及时受理员工的投诉和举报，并进行调查核实，给予员工合理的答复和处理结果。九、违规处理1.员工违规处理员工未经审批擅自加班的，船厂不予认定为有效加班，不支付加班费用，并视情节轻重给予警告、罚款等处理。员工虚报加班时间、伪造加班申请等骗取加班费用的，除追回骗取的加班费用外，船厂将给予严重警告、解除劳动合同等处理，并依法追究相关法律责任。员工因个人原因故意拖延工作时间导致加班的，船厂将对其进行批评教育，并根据情况扣减相应绩效奖金。2.部门负责人违规处理部门负责人对本部门员工加班申请审核不严，导致违规加班情况发生的，船厂将对其进行批评教育，并责令其整改。部门负责人因工作安排不合理，导致员工频繁加班的，船厂将视情节轻重给予警告、降职等处理。3.其他违规处理对于违反加班制度规定的其他行为，如拒绝调休、不服从加班安排等，船厂将按照公司相关规章制度进行处理。因违规加班行为给船厂造成经济损失或其他不良影响的，违规责任人应承担相应的赔偿责任，并接受船厂进一步的纪律处分。十、附则1.本制度