逃兵站岗制度规范

PAGE逃兵站岗制度规范一、总则（一）目的为了加强公司安全保卫工作，规范站岗执勤行为，确保公司安全秩序，特制定本逃兵站岗制度规范。本制度旨在明确站岗职责、流程及要求，有效预防和应对各类安全风险，保障公司人员和财产安全，维护公司正常运营秩序。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等在公司范围内参与站岗执勤任务的人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及公司相关规章制度，确保站岗执勤行为合法合规。2.安全第一原则将保障公司安全放在首位，采取有效措施预防安全事故发生，确保人员生命安全和公司财产不受损失。3.职责明确原则明确各岗位站岗人员的职责和任务，做到责任清晰，避免出现职责不清导致的工作失误或推诿现象。4.规范操作原则制定详细的站岗执勤流程和操作规范，要求站岗人员严格按照规定执行，确保工作的标准化和规范化。二、站岗人员职责（一）安全保卫职责1.人员出入管理负责对进入公司的人员进行身份核实，检查有效证件，严禁无关人员进入公司。对离开公司的人员和车辆进行检查，防止公司财物被盗或违规带出。2.巡逻检查按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司区域进行巡逻检查，重点关注办公区域、仓库、机房等重要场所的安全情况。检查门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现异常情况及时报告并采取相应措施。3.突发事件应急处理遇有火灾、盗窃、暴力事件等突发事件时，应立即采取应急措施，如报警、组织人员疏散、保护现场等，并及时向上级报告。配合相关部门进行事件调查和处理，提供必要的信息和协助。（二）秩序维护职责1.车辆管理指挥车辆在公司内的停放，确保交通秩序井然，避免车辆乱停乱放影响通行。对进入公司的车辆进行登记，记录车辆信息和进出时间。2.公共秩序维护维护公司内的公共秩序，制止各类扰乱公司正常秩序的行为，如大声喧哗、争吵斗殴等。协助公司组织的各类活动，维护活动现场秩序，保障活动顺利进行。（三）信息传递职责1.情况报告及时向公司安全管理部门报告站岗期间发现的安全隐患、异常情况以及突发事件等信息，确保信息传递及时准确。对报告的信息进行详细记录，包括时间、地点、事件经过、处理情况等，以备后续查阅和分析。2.指令传达准确传达公司安全管理部门下达的各项指令和任务，确保站岗人员明确工作要求和目标。及时反馈指令执行情况，保证工作指令得到有效落实。三、站岗执勤流程（一）上岗准备1.着装整理站岗人员应提前到达指定岗位，按照规定着装，保持制服整洁、得体，佩戴好相关标识和装备。检查制服是否完好无损，如有破损应及时更换或修补。2.装备检查对站岗所需的装备进行检查，如对讲机、手电筒、警棍等，确保装备性能良好，电量充足，能够正常使用。熟悉装备的使用方法和注意事项，保证在紧急情况下能够熟练操作。3.工作交接与上一班站岗人员进行工作交接，了解上一班站岗期间的情况，包括有无异常事件发生、未处理完毕的问题等。交接站岗记录、钥匙、对讲机等物品，双方签字确认交接内容。（二）站岗执勤1.人员出入检查对进入公司的人员，礼貌地要求其出示有效证件，并仔细核对证件信息与本人是否相符。询问来访目的，与被访人员进行电话确认或查看预约记录，确认无误后予以放行，并做好登记。对离开公司的人员和车辆，检查是否携带公司财物或违规物品，如有疑问应进行核实，必要时通知相关部门进行处理。2.巡逻检查按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，巡逻过程中保持警惕，注意观察周围环境。采用步行、查看监控等方式进行检查，重点检查门窗是否关闭、水电设施是否正常、消防器材是否在位等。对发现的安全隐患或异常情况，及时记录并报告上级，同时采取相应的临时措施，如关闭门窗、切断电源等。3.车辆管理在车辆出入口指挥车辆有序进出，引导车辆停放在指定位置。对进入公司的车辆进行登记，记录车辆型号、车牌号、驾驶员姓名、进入时间等信息。检查车辆外观是否有损坏，如有异常情况应及时询问驾驶员并记录相关信息。（三）下岗交接1.情况汇报下岗前，对站岗期间的工作情况进行总结汇报，包括人员出入情况、巡逻检查结果、车辆管理情况等，如有异常事件发生应详细说明事件经过和处理情况。将未处理完毕的问题向下一班站岗人员进行交接，并提供相关线索和信息。2.装备整理整理站岗期间使用的装备，如对讲机、手电筒等，并将其放置在指定位置。检查装备是否完好无损，如有损坏应及时报告并进行维修或更换。3.工作交接与下一班站岗人员进行工作交接，将站岗记录、钥匙、对讲机等物品交接清楚，双方签字确认交接内容。对下一班站岗人员提出的疑问进行解答，确保其清楚了解工作要求和注意事项。四、站岗纪律与要求（一）工作纪律1.按时到岗站岗人员应严格按照规定的上岗时间到达岗位，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假，应提前向上级报告并安排好替岗人员。2.坚守岗位在岗期间必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。严禁在站岗时做与工作无关的事情，如玩手机、聊天、打瞌睡等。3.文明执勤对待公司员工和来访人员应礼貌热情，使用文明用语，不得态度粗暴、蛮横。在处理问题时要耐心细致讲道理，不得与他人发生争吵或冲突。（二）行为规范1.着装规范严格按照公司规定的制服着装要求进行着装，保持制服整洁、得体，不得随意更改制服样式或佩戴与工作无关的饰品。2.标识佩戴正确佩戴站岗标识，如工作牌、臂章等，不得故意遮挡或损坏标识。标识应佩戴在明显位置，便于他人识别。3.言行举止保持良好军姿，站姿端正，不得弯腰驼背、东倒西歪。行走时步伐整齐，不得奔跑、打闹。在与他人交流时，要保持目光平视，不得斜视或窥视他人。（三）保密要求1.信息保密站岗人员在工作中接触到的公司机密信息、人员信息、安全情况等，应严格保密，不得泄露给无关人员。2.记录保密对站岗记录、巡逻记录等工作文档要妥善保管，不得随意丢弃或泄露给他人。未经上级批准，不得擅自查阅、复印或传播相关记录。五、培训与考核（一）培训1.新员工培训对新入职参与站岗执勤的员工进行上岗前培训，培训内容包括公司安全保卫制度、站岗执勤流程、岗位职责、装备使用方法、应急处理技能等。通过理论讲解、现场演示、模拟操作等方式，使新员工熟悉工作要求和操作规范，具备独立上岗能力。2.定期培训定期组织站岗人员进行业务培训，培训周期根据实际情况确定，一般不少于每季度一次。培训内容包括法律法规更新、安全形势分析、新技术应用、应急演练总结等，不断提升站岗人员的业务水平和综合素质。3.专项培训根据公司安全保卫工作的实际需要，适时组织专项培训，如消防安全培训、反恐防暴培训、信息安全培训等。通过专项培训，使站岗人员掌握特定领域的专业知识和技能，提高应对各类安全事件的能力。（二）考核1.考核内容对站岗人员的考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、工作质量、应急处理能力等方面。具体考核指标根据不同岗位的工作要求制定，如人员出入检查准确率、巡逻检查问题发现率、车辆管理规范率、应急事件处理及时性等。2.考核方式考核方式采用定期考核与不定期抽查相结合的方式。定期考核每半年进行一次，由公司安全管理部门组织实施；不定期抽查根据工作需要随时进行，由上级领导或安全管理部门人员进行检查。考核过程中，通过查看站岗记录、现场检查、询问员工、模拟演练等方式获取考核信息。3.考核结果应用根据考核结果，对表现优秀的站岗人员进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金等；对考核不合格的人员进行批评教育，并要求其限期整改。连续两次考核不合格的人员，公司将视情况予以调整岗位或辞退处理。六、奖惩制度（一）奖励1.奖励情形在站岗执勤过程中，及时发现并制止安全事故或违法犯罪行为，为公司挽回重大损失的。积极协助相关部门处理突发事件，表现突出，为维护公司安全秩序做出重要贡献的。提出合理化建议并被公司采纳，有效改进站岗执勤工作流程或方法，提高工作效率和质量的。在工作中严格遵守纪律，认真履行职责，连续多次考核优秀的。2.奖励方式通报表扬：在公司内部发布通报，对表现优秀的站岗人员进行公开表扬，树立榜样。物质奖励：根据贡献大小，给予一定金额的奖金或奖品，如奖金、荣誉证书、纪念品等。晋升奖励：对于表现特别突出、具备晋升条件的人员，在职位晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。（二）惩罚1.惩罚情形违反工作纪律，迟到、早退、擅自离岗、脱岗的。未认真履行岗位职责，导致安全事故隐患未及时发现或处理的。在站岗执勤过程中态度粗暴、与他人发生争吵或冲突影响公司形象的。泄露公司机密信息或工作记录的。考核不合格且经整改仍不符合要求的。2.惩罚方式批评教育：对违反规定的站岗人员进行口头或书面批评教育，指出问题所在，要求其认识错误并改正。经济处罚：根据情节轻重，给予一定金额的罚款，罚款金额从当月工资中扣除。岗位调整：对于多次违反规定或情节严重的人员，进行岗位调整，如调至其他岗位或降低岗位级别。辞退处理：对于严重违反公司规