部队奖惩制度规范

PAGE部队奖惩制度规范一、总则（一）目的为了维护部队的纪律和秩序，激励军人积极履行职责，提高部队战斗力，根据国家相关法律法规和军队建设的需要，制定本奖惩制度规范。（二）适用范围本制度适用于本部队全体现役军人。（三）基本原则1.依法奖惩原则：严格依据国家法律法规和军队的条令条例实施奖惩，确保奖惩的公正性和合法性。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定军人的功过是非，做到奖惩恰当。3.公平公正原则：对所有军人一视同仁，不因个人关系、职位高低等因素而有所偏袒，确保奖惩面前人人平等。4.奖惩结合原则：坚持奖励与惩戒相结合，以奖励为主，激发军人的积极性和创造性，同时通过惩戒维护纪律的严肃性。二、奖励制度（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出的个人或集体给予的一种较轻的奖励，旨在肯定其工作成绩和积极表现。2.三等功：授予在执行任务、完成工作或其他方面表现优秀，有较大贡献的个人或集体。3.二等功：对在重要任务中表现卓越，功绩显著的个人或集体的奖励。4.一等功：给予在重大任务、关键时刻表现特别突出，有重大贡献的个人或集体的最高奖励之一。5.荣誉称号：授予在各个方面表现极其突出，堪称楷模的个人或集体，是军队的最高荣誉之一。（二）奖励的条件1.嘉奖遵守纪律，听从指挥，完成任务成绩突出，或者有其他突出事迹的，可以给予嘉奖。在学习、训练、工作中勤奋努力，取得优良成绩，为单位建设做出积极贡献的。关心战友，乐于助人，在部队中起到良好表率作用，受到官兵好评的。2.三等功战斗中英勇顽强，坚决执行命令，模范遵守战时纪律，完成作战任务成绩突出，或者主动掩护、抢救战友，事迹突出，有较大贡献的，可以记三等功。在军事训练、政治教育、后勤保障等各项工作中，成绩显著，有重要贡献的。积极参加抢险救灾、反恐维稳等急难险重任务，表现突出，功绩较大的。发明创造或者提出合理化建议，对提高部队战斗力有较大贡献的。3.二等功战斗中功绩卓著，有重要贡献的，可以记二等功。在执行重大任务中，表现特别突出，发挥关键作用，并取得重大成果的。在军事技术创新、科研攻关等方面取得重大突破，为部队建设带来显著效益的。长期坚持为部队服务，成绩突出，有重大贡献的。4.一等功战斗中表现英勇顽强，功绩卓著，有重大贡献的，可以记一等功。在执行特别重大任务中，表现极其突出，发挥了决定性作用，并取得巨大成果的。在军事理论研究、军事技术创新等方面取得开创性成果，对军队现代化建设有重大推动作用的。为维护国家主权、安全和发展利益，做出杰出贡献的。5.荣誉称号在战斗、抢险救灾、反恐维稳等任务中，表现特别英勇顽强，事迹极其感人，功绩卓著，堪称楷模的，可以授予荣誉称号。在军事科研、军事教育、军事管理等领域，取得举世瞩目的成就，为军队建设做出巨大贡献的。长期坚守岗位，默默奉献，在平凡的工作中创造出不平凡的业绩，成为全军学习榜样的。（三）奖励的程序1.个人或集体提出申请：符合奖励条件的个人或集体，应当填写奖励报告表，向所在单位提出申请，并详细说明事迹和理由。2.基层单位推荐：基层单位对申请材料进行审核，认为符合奖励条件的，签署推荐意见，上报上级机关。3.机关审查：上级机关对推荐材料进行审查，核实事迹的真实性和准确性，征求相关部门和人员的意见。4.党委审批：经审查合格的，提交党委会议讨论决定。党委根据奖励条件和事迹情况，做出是否给予奖励以及给予何种奖励的决定。5.宣布奖励：对批准给予奖励的个人或集体，由所在单位举行隆重的颁奖仪式，宣布奖励决定，并颁发奖励证书和奖章（纪念章）。（四）奖励的待遇1.嘉奖：由连级单位批准的嘉奖，不增发工资；由营级单位批准的嘉奖，每次增发一个月基本工资；由团级单位批准的嘉奖，每次增发两个月基本工资；由师级单位批准的嘉奖，每次增发三个月基本工资；由军级单位批准的嘉奖，每次增发四个月基本工资；由军区级单位批准的嘉奖，每次增发五个月基本工资。2.三等功：由团级单位批准的三等功，增发本人一个月的职务（专业技术）工资、警衔（文职级别）工资和奖金；由师级单位批准的三等功，增发本人两个月的职务（专业技术）工资、警衔（文职级别）工资和奖金；由军级单位批准的三等功，增发本人三个月的职务（专业技术）工资、警衔（文职级别）工资和奖金；由军区级单位批准的三等功，增发本人四个月的职务（专业技术）工资、警衔（文职级别）工资和奖金。3.二等功：由军级单位批准的二等功，增发本人六个月的职务（专业技术）工资、警衔（文职级别）工资和奖金；由军区级单位批准并授予二级英雄模范称号的，增发本人十二个月的职务（专业技术）工资、警衔（文职级别）工资和奖金。4.一等功：由军区级单位批准并授予一级英雄模范称号的，增发本人十八个月的职务（专业技术）工资、警衔（文职级别）工资和奖金。5.荣誉称号：由中央军事委员会授予荣誉称号的，增发本人二十四个月的职务（专业技术）工资、警衔（文职级别）工资和奖金。三、惩戒制度（一）惩戒的种类1.警告：对违反纪律情节较轻的军人给予的告诫处分。2.严重警告：比警告处分程度稍重的一种惩戒措施。3.记过：对违反纪律有较严重行为的军人进行的记录过失处分。4.记大过：比记过处分更严重的一种惩戒。5.降职（级）或者降衔（级）：降低军人的职务等级、专业技术等级或者军衔等级。6.撤职：撤销军人所担任的职务。7.除名：将不符合条件的军人从部队除名。8.开除军籍：对严重违反纪律、构成犯罪或者不符合军人条件的军人，开除其军籍，取消其军人身份。（二）惩戒的条件1.警告违反军队纪律，情节较轻，尚不够给予严重警告处分的。不履行职责，工作敷衍塞责，造成一定不良影响的。违反日常管理制度，如作息时间、请销假制度等，经批评教育仍不改正的。2.严重警告违反纪律，情节较重的。故意违反规章制度，给单位造成一定损失的。不服从命令，情节较轻，但影响正常工作秩序的。3.记过违反纪律，情节严重的。擅自离岗、旷工，影响任务完成的。损坏装备、器材等公物，造成较大经济损失的。4.记大过在执行任务中，故意违反规定，导致任务失败或造成重大损失的。严重违反军事训练、政治教育等制度，影响部队整体素质提升的。参与赌博、酗酒等不良行为，造成恶劣影响的。5.降职（级）或者降衔（级）因工作失误、失职等原因，不能胜任现职工作的。违反纪律，给部队建设带来较大危害的。多次受到纪律处分，仍不思悔改的。6.撤职严重违反纪律，造成重大损失或恶劣影响的。滥用职权，以权谋私，严重损害部队利益的。犯有严重错误，已不具备担任现职条件的。7.除名入伍后发现不符合入伍条件的。编造虚假材料，骗取入伍资格的。违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。8.开除军籍严重违反军队纪律，构成犯罪的。泄露军事机密，情节特别严重的。背叛祖国，投敌叛变的。（三）惩戒的程序1.调查取证：对军人违反纪律的行为进行调查，收集相关证据，查明事实真相。调查人员应当不少于两人，并制作调查笔录。2.告知权利：将拟给予惩戒的事实、理由和依据告知被惩戒人，听取其陈述和申辩。被惩戒人有权要求举行听证的，应当按照规定举行听证。3.提出建议：调查结束后，调查人员应当根据调查结果，提出给予惩戒的建议，并填写惩戒报告表。4.审核审批：基层单位对惩戒报告表进行审核，签署意见后上报上级机关。上级机关对上报的惩戒材料进行审查，征求相关部门和人员的意见，经党委会议讨论决定是否给予惩戒以及给予何种惩戒。5.宣布惩戒：对批准给予惩戒的军人，由所在单位下达惩戒决定，宣布惩戒命令，并将惩戒决定通知其家属。（四）惩戒的待遇1.警告：停发当年的奖励工资。2.严重警告：停发当年的奖励工资，并取消当年的评先评优资格。3.记过：停发当年的奖励工资，取消当年的评先评优资格，一年内不得晋升职务（专业技术等级）。4.记大过：停发当年的奖励工资，取消当年的评先评优资格，两年内不得晋升职务（专业技术等级）。5.降职（级）或者降衔（级）：降低工资待遇，按照新的职务（专业技术等级）或者军衔等级确定工资标准。6.撤职：撤销职务后，按照新的职务等级确定工资待遇。7.除名：自除名之日起停发工资，取消相关待遇。8.开除军籍：自开除军籍之日起停发工资，取消一切待遇，并依法处理。四、奖惩的申诉与复议（一）申诉