版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE政府公文发文制度规范一、总则(一)目的为了规范政府公文的发文流程,提高公文质量和处理效率,确保公文的准确性、严肃性和权威性,依据相关法律法规及行业标准,特制定本制度规范。(二)适用范围本制度适用于政府各部门、各直属机构在履行职责过程中形成、传递和处理的各类公文。(三)基本原则1.依法依规原则:严格遵循国家法律法规和相关政策规定,确保公文的合法性和合规性。2.准确规范原则:公文内容应准确无误,格式规范统一,语言表达严谨清晰。3.及时高效原则:优化发文流程,减少不必要的环节,提高公文处理效率,确保公文及时传达和执行。4.安全保密原则:加强公文管理,严格保密措施,防止公文泄露、丢失或被篡改。二、发文主体与职责(一)发文主体政府各部门、各直属机构为公文的发文主体。(二)职责分工1.起草部门负责公文的起草工作,确保公文内容符合政策要求,事实准确,表述清晰。对涉及多个部门的公文,应主动与相关部门沟通协调,达成一致意见。2.审核部门对起草部门提交的公文进行全面审核,重点审查公文的合法性、准确性、规范性和完整性。提出审核意见,对不符合要求的公文,退回起草部门修改完善。3.签发领导对审核通过的公文进行签发,签署明确的意见和姓名、日期。签发领导应对公文内容负责,确保公文质量。4.发文部门负责公文的印制、分发、归档等工作,确保公文的及时准确传递。按照规定的格式和份数印制公文,做好发文登记和备案。三、公文种类与格式(一)公文种类政府公文主要包括命令(令)、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、纪要等。(二)格式要求1.页面设置一般采用A4纸型,页边距上、下各为2.54厘米,左、右各为3.17厘米。2.字体字号标题一般用二号小标宋体字,正文用三号仿宋体字,如有小标题,一般用三号黑体字。文中如有附件,附件名称一般用三号仿宋体字。3.排版规则公文应左侧装订,不掉页。行距一般为固定值28磅,字距适当调整。4.编号规则公文应编发文字号,发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。5.标题规范标题应准确概括公文的主要内容,一般不超过50个字。除法规、规章名称加书名号外,一般不用标点符号。6.主送机关主送机关应使用全称、规范化简称或同类型机关统称,顶格居左编排在标题下空一行位置。7.正文内容正文应条理清晰,层次分明,段落首行缩进2个字符。引用公文应先引标题,后引发文字号,并加圆括号,如:“根据《关于加强[具体事项]的通知》([发文字号])”。8.附件说明如有附件,在正文下空一行左空二字编排“附件”二字,后标全角冒号和附件名称。如有多个附件,使用阿拉伯数字标注附件顺序号(如“附件:1.[附件名称1]”);附件名称后不加标点符号。9.发文机关署名、成文日期和印章发文机关署名应使用全称或规范化简称,在正文(或附件说明)下空一行右空二字编排。成文日期一般右空四字编排,用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位(即1不编为01)。单一机关行文时,一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名,印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期,使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置,印章顶端应当上距正文(或附件说明)一行之内。联合行文时,一般将各发文机关署名按照发文机关顺序整齐排列在相应位置,并将印章一一对应、端正、居中下压发文机关署名,最后一个印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期,印章之间排列整齐、互不相交或相切,每排印章两端不得超出版心,首排印章顶端应当上距正文(或附件说明)一行之内。10.附注如有附注,居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行。11.抄送机关抄送机关应根据公文的内容和工作需要确定,一般用四号仿宋体字,在印发机关和印发日期之上一行、左右各空一字编排。“抄送”二字后加全角冒号和抄送机关名称,回行时与冒号后的首字对齐,最后一个抄送机关名称后标句号。四、发文流程(一)起草1.明确发文目的和要求:起草部门应根据工作实际,准确把握发文意图,确定公文的主题、内容和适用范围。2.开展调查研究:对于涉及重要事项或专业性较强的公文,应进行深入的调查研究,收集相关资料和数据,确保公文内容的真实性和科学性。3.撰写初稿:起草人员应按照公文格式要求,认真撰写公文初稿,做到内容完整、逻辑严密、语言通顺。4.征求意见:对于涉及多个部门或重要事项的公文,应征求相关部门和人员的意见,必要时组织专题会议进行讨论研究,充分吸收各方合理意见。(二)审核1.部门初审:起草部门完成初稿后,应先进行内部审核,重点检查公文内容是否符合政策要求、格式是否规范、语言是否准确等。2.送审:经部门初审合格的公文,起草部门应及时将公文送审核部门进行审核。送审时应提交公文初稿、起草说明及相关依据材料。3.审核内容合法性审核:审核公文是否符合法律法规和政策规定,是否存在违法违规内容。准确性审核:审核公文内容是否真实准确,数据是否可靠,表述是否清晰。规范性审核:审核公文格式是否符合要求,字体字号、排版规则、编号规则等是否正确。完整性审核:审核公文内容是否完整,是否涵盖了应涉及的事项,附件是否齐全。4.审核意见反馈:审核部门应在规定时间内完成审核,并将审核意见反馈给起草部门。审核意见应明确具体,提出修改建议和理由。5.修改完善:起草部门应根据审核意见,对公文进行认真修改完善,确保公文质量。修改后的公文应再次送审核部门审核,直至审核通过。(三)签发1.送签:审核通过后的公文,起草部门应及时送签发领导签发。送签时应提交公文定稿、审核意见及相关材料。2.签发程序签发领导应认真审阅公文内容,对公文的准确性、规范性和可行性进行全面把关。签发领导应签署明确的意见,如“同意印发”“请[相关部门]认真贯彻执行”等,并签署姓名和日期。对于重要公文或涉及重大事项的公文,应由主要领导签发;对于一般性公文,可由分管领导签发。(四)印制1.确定印制要求:发文部门应根据签发领导的意见,确定公文的印制份数、格式要求等。2.排版校对:排版人员应按照规定的格式要求进行排版,认真校对文稿,确保文字准确无误、格式规范统一。3.印制装订:印制部门应按照排版要求进行印制,确保公文质量。装订应牢固、整齐,不掉页、不缺页。4.质量检查:印制完成后,应进行质量检查,重点检查文字、格式、装订等方面是否符合要求。对不符合要求的公文,应及时进行整改。(五)分发1.登记编号:发文部门应按照规定对印制好的公文进行登记编号,记录公文的发文日期、文号、标题、份数、分发范围等信息。2.分发方式纸质公文分发:对于纸质公文,发文部门应按照分发范围,通过机要交换、专人送达等方式进行分发,并做好签收登记。电子公文分发:对于电子公文,发文部门应按照规定的格式和渠道,通过电子政务平台、电子邮件等方式进行分发,并确保电子公文的安全传输。3.分发记录:发文部门应做好公文分发记录,记录公文的分发时间、接收部门、签收人等信息,以备查询。(六)归档1.整理归档:公文办理完毕后,发文部门应及时将公文的定稿、正本、附件、发文稿纸等相关材料进行整理归档,确保公文资料的完整性。2.归档要求分类归档:按照公文的种类、年度、保管期限等进行分类归档,便于查找和利用。编号装订:对归档的公文应进行编号装订,编制归档目录,注明公文的编号、标题、日期、保管期限等信息。存储保管:归档公文应存储在安全可靠的场所,按照档案管理规定进行保管,确保公文的安全和完整。五、发文时效与保密(一)发文时效1.紧急公文:对于紧急公文,应按照紧急程度,明确办理时限,确保公文及时传达和处理。紧急公文应标注“特急”“加急”等字样。2.一般公文:一般公文应在规定时间内完成发文流程,确保公文的及时印发和传递。(二)保密1.保密制度:建立健全公文保密制度,加强对公文起草、审核、签发、印制、分发、归档等环节的保密管理。2.保密措施人员管理:对涉及公文处理的工作人员进行保密教育,签订保密责任书,明确保密责任。设备管理:加强对办公设备和存储介质的管理,防止公文信息泄露。环境管理:确保公文处理场所的安全保密,防止无关人员进入。3.密级划分:根据公文内容的重要程度和保密要求,对公文进行密级划分,分为绝密、机密、秘密三级。绝密公文:涉及党和国家核心机密的公文,应严格按照绝密级公文管理规定进行处理。机密公文:涉及重要机密事项的公文,应采取严格的保密措施。秘密公文:涉及一般机密事项的公文,应注意保密,防止泄露。六、监督与考核(一)监督检查1.定期检查:政府办公室应定期对各部门的公文发文工作进行检查,重点检查发文流程是否规范、公文质量是否符合要求、保密措施是否落实等。2.专项检查:针对重要公文或特定时期的发文工作,可开展专项检查,及时发现和解决问题。3.问题整改:对检查中发现的问题,应及时下达整改通知,要求相关部门限期整改。整改情况应及时反馈。(二)考核评价1.考核指标:建立公文发文工作考核评价指标体系,主要包括发文流程规范、公文质量、发文时效、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026贵州铜仁市沿河土家族自治县遴选县直机关事业单位人员19人考试参考试题及答案解析
- 2026重庆璧山区城关幼儿园招聘考试备考试题及答案解析
- 2026年1月江苏扬州市机关生活服务中心招聘厨师2人考试备考试题及答案解析
- 2026年铜陵市住房置业融资担保有限责任公司面向社会公开招聘工作人员1名笔试参考题库及答案解析
- 2026年贵阳铝镁设计研究院有限公司招聘备考题库含答案详解
- 内乡县人民医院2026年招聘卫生专业技术人员备考题库完整答案详解
- 2026年深圳市信银企业服务有限公司招聘备考题库及完整答案详解1套
- 2026年柳州市林业科学研究所公开招聘编外聘用人员备考题库有答案详解
- 2026年杭州市竞舟第二小学、杭州市甲来路小学教师招聘备考题库(非编)及一套答案详解
- 2026年湖南中南大学湘雅口腔医院护士招聘7人备考题库带答案详解
- 初中物理教师业务素质考学试题及答案
- 注浆式锚杆施工方案
- 护理实训基地课程设置及设备清单
- 南网综合能源公开招聘笔试题库2025
- 方孝孺大传课件
- 计量检定员培训课件:《计量基础知识》
- 2025年度中国对外贸易中心集团有限公司招聘笔试
- 老年护理尿失禁专家共识
- 安全生产环境因素识别管理清单
- 2025年河北数学单招考试试题原卷及答案
- 财务利润表知识培训课件
评论
0/150
提交评论