纪委制度流程规范

PAGE纪委制度流程规范总则目的本制度旨在规范公司纪委工作流程，确保纪委工作依法依规、高效有序开展，加强公司党风廉政建设，维护公司正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益。适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公司总部及各下属分支机构。基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和党内纪律规定，确保纪委工作合法合规。2.公正透明原则：秉持公正、公平、公开的态度开展工作，保障各项工作透明化。3.严肃认真原则：对待违纪问题严肃查处，认真履行职责，不姑息迁就。4.教育预防原则：注重廉政教育，强化预防机制，从源头上减少违纪行为的发生。纪委组织架构及职责纪委组成公司纪委由纪委书记、副书记及若干纪委委员组成。纪委书记由公司党委任命，副书记及委员由公司党委研究决定。职责分工1.纪委书记职责全面负责纪委工作，领导纪委委员开展各项工作。组织制定和完善纪委工作制度、流程和计划。定期向上级纪委和公司党委汇报工作情况。协调解决纪委工作中的重大问题。2.纪委副书记职责协助纪委书记开展工作，负责具体工作的组织实施。组织开展廉政教育、监督检查等日常工作。负责纪委文件、资料的起草、整理和归档工作。完成纪委书记交办的其他工作任务。3.纪委委员职责参与纪委工作决策，提出意见和建议。按照分工负责相关领域的监督检查工作。协助开展违纪案件的调查处理工作。完成纪委交办的其他工作任务。监督检查流程监督检查计划制定1.根据公司党风廉政建设工作要求和实际情况，每年年初制定年度监督检查计划。2.监督检查计划应明确检查内容、检查方式、检查时间、责任部门等。3.监督检查计划报公司党委批准后实施。监督检查实施1.常规检查定期对公司各部门、各分支机构的党风廉政建设情况进行检查（每季度至少一次）。检查内容包括：廉洁自律情况、制度执行情况、业务流程规范情况等。检查方式可采用查阅资料、实地走访、问卷调查、个别谈话等。2.专项检查根据公司实际工作需要，针对特定领域、特定项目或特定问题开展专项检查。专项检查应制定详细检查方案，明确检查重点、检查步骤和工作要求。专项检查结束后，应形成专项检查报告。3.重点岗位监督对公司关键岗位人员进行重点监督，建立廉政档案。重点岗位人员定期报告廉洁自律情况，纪委进行不定期抽查。发现问题及时进行提醒谈话或诫勉谈话。监督检查结果处理1.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.被检查部门或个人应在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报告纪委。3.纪委对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。4.对违反党纪政纪的行为，按照有关规定进行严肃处理。违纪举报受理及处理流程举报渠道设立1.在公司内部设立举报信箱、举报电话和举报邮箱，向全体员工公布。2.明确专人负责举报渠道的日常管理，确保举报信息及时接收。举报受理1.对收到的举报信息进行详细登记，包括举报人姓名、联系方式、举报内容等。2.对举报内容进行初步审核，判断是否属于纪委受理范围。3.对于属于受理范围的举报，及时启动调查程序；对于不属于受理范围的举报，告知举报人并说明理由。调查处理1.成立调查组对举报问题进行调查核实。2.调查组应制定调查方案，明确调查步骤、调查方法和调查人员分工。3.调查过程中，应认真收集证据，听取被调查对象的陈述和申辩。4.调查结束后，调查组应形成调查报告，提出处理建议。5.纪委根据调查报告和处理建议，作出处理决定。处理结果反馈1.将处理结果及时反馈给举报人，听取举报人意见。2.对处理结果进行公开通报（涉及个人隐私的除外），起到警示教育作用。案件审查流程立案1.对发现的违纪线索进行分析评估，认为需要立案审查的，填写立案审批表。2.立案审批表报纪委书记批准后，正式立案。审查准备1.成立审查组，明确审查组组长和成员。2.审查组制定审查方案，确定审查重点、审查方法和审查步骤。3.收集与案件有关的证据材料，包括书证、物证、证人证言等。审查实施1.与被审查对象谈话，要求其如实陈述违纪事实。2.对相关证人进行询问，核实情况。3.查阅、复制与案件有关的文件、资料、账目等。4.审查过程中，应严格遵守审查纪律，保障被审查对象合法权益。案件审理1.审查结束后，审查组形成审查报告，连同证据材料一并移送案件审理部门。2.案件审理部门对审查报告和证据材料进行全面审理。3.审理过程中，可要求审查组补充证据或作出说明。4.案件审理部门根据审理情况，提出审理意见。处分决定1.纪委根据审理意见，作出处分决定。2.处分决定应书面通知被处分对象，并宣布执行。3.被处分对象如有异议，可在规定期限内提出申诉。廉政教育工作流程教育计划制定1.根据公司党风廉政建设工作需要和员工实际情况，每年制定廉政教育计划。2.廉政教育计划应明确教育内容、教育方式、教育时间安排等。3.廉政教育计划报公司党委批准后实施。教育实施1.集中培训定期组织公司员工参加廉政教育培训，邀请专家学者、纪检干部等进行授课。培训内容包括党纪国法、廉洁自律规定、典型案例分析等。2.专题讲座根据实际工作需要，举办专题廉政讲座，针对特定领域或特定问题进行讲解。3.警示教育组织员工参观廉政教育基地、观看警示教育片等，增强员工廉洁意识。4.线上教育利用公司内部网络平台，发布廉政教育资料、视频等，供员工自主学习。教育效果评估1.通过问卷调查、知识测试、员工反馈等方式，对廉政教育效果进行评估。2.根据评估结果，总结经验教训，改进廉政教育工作方式方法。档案管理流程档案收集1.纪委工作中形成的各类文件、资料、报告、调查材料等，由承办部门或个人及时收集整理。2.收集的档案材料应齐全、完整、真实，符合档案管理要求。档案整理1.对收集的档案材料进行分类、编号、装订等整理工作。2.按照档案管理规定，编制档案目录和索引。档案归档1.将整理好的档案材料及时归档，存入专门的档案柜或档案库。2.建立档案电子数据库，实现档案信息的电子化管理。档案查阅1.公司内部人员因工作需要查阅档案的，应填写档案查阅申请表，经纪委书记批准后，方可查阅。2.查询过程中，应严格遵守档案查阅纪律，不得擅自涂改、抽取、销毁档案材料。3.查阅结束后，应及时归还档案，并在档案查阅登记表上签字确认。档案保管1.定期对档案进行检查、清点，确保档案安全。2.做好档案的防潮、防虫、防火、防盗等工作。3.对破损、褪色的档案及时进行修复或复制。档案销毁1.对已失去保存价值的档案，按照规定程序进行销毁。2.销毁档案应填写档案销毁申请表，经纪委书记批准后，由专人负责实施。3.销毁过程中，应进行现场监督，并在档案销毁登记表上签字确认