民警规范化管理制度

PAGE民警规范化管理制度一、总则（一）目的为加强公安机关队伍建设，规范民警行为，提高执法水平和服务质量，保障公安机关依法履行职责，根据国家法律法规和公安工作实际，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民警。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公安工作相关规定，确保各项工作合法合规。2.公正公平原则：对待所有工作对象一视同仁，公正执法，公平处理各类事务。3.高效便民原则：优化工作流程，提高工作效率，为群众提供便捷高效的服务。4.纪律约束原则：强化纪律意识，严格执行各项纪律规定，确保队伍纪律严明。二、民警行为规范（一）政治纪律1.坚定政治信仰，忠诚于党和人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级公安机关的决策部署。2.不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得参与任何危害国家安全、社会稳定的活动。（二）组织纪律1.严格遵守公安机关的组织制度，服从组织安排，不得擅自离岗、脱岗或拒绝执行组织交办的任务。2.不得违反组织程序，私自越级汇报工作或干扰组织正常工作秩序。（三）执法执勤纪律1.严格依法履行职责，严格按照法定程序执法，做到有法必依、执法必严、违法必究。2.严禁刑讯逼供、体罚虐待嫌疑人，严禁滥用职权、以权谋私。3.规范执法语言和行为，做到文明执法、理性执法，树立良好执法形象。（四）工作纪律1.遵守工作时间，不得迟到早退、无故旷工。因特殊情况需要请假的，必须按照规定履行请假手续。2.认真履行岗位职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，确保各项工作任务按时保质完成。（五）廉政纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁接受案件当事人及其代理人的宴请、礼品、礼金等。2.不得利用职务之便为他人谋取私利，严禁参与营利性活动或在企业兼职取酬。三、教育培训管理（一）培训计划制定1.根据公安工作实际和民警队伍建设需要，每年制定年度教育培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。2.培训计划应涵盖政治理论、法律法规、业务技能、职业道德等方面，确保民警综合素质不断提升。（二）培训组织实施1.按照培训计划，组织开展各类培训活动。培训方式可采用集中授课、专题讲座、案例分析、模拟演练、在线学习等多种形式。2.邀请专家学者、业务骨干担任培训师资，确保培训质量。同时，鼓励民警之间开展内部交流和经验分享。（三）培训考核评估1.建立健全培训考核评估机制，对民警参加培训的情况进行考核评估，并将考核结果与民警的绩效考核、晋升晋级等挂钩。2.考核评估内容包括学习态度、理论知识掌握、业务技能提升、实际工作表现等方面。通过考试、撰写心得体会、实际操作等方式进行全面考核。四、绩效考核管理（一）考核指标设定1.制定科学合理的绩效考核指标体系，包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。2.工作业绩指标应根据不同岗位的职责和任务进行细化，如案件办理数量、质量、破案率、群众满意度等；工作态度指标包括出勤情况、工作责任心、团队协作精神等；工作能力指标涵盖业务知识水平、执法办案能力、沟通协调能力等。（二）考核周期绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要对民警当月工作表现进行评价；季度考核在月度考核基础上进行综合评估；年度考核是对民警全年工作的全面考核。（三）考核程序1.民警个人每月、每季度末按照考核指标进行自我总结和自评，并填写考核表。2.所在部门负责人根据民警日常工作表现和自评情况，对民警进行初评，并提出考核意见。3.考核工作领导小组对各部门报送的考核结果进行审核和汇总，确定最终考核结果。（四）考核结果应用1.将绩效考核结果与民警的奖惩、晋升、晋级、岗位调整等挂钩。对考核优秀的民警给予表彰奖励，优先推荐晋升晋级；对考核不称职的民警进行诫勉谈话、岗位调整或组织培训。2.建立绩效考核档案，记录民警历年考核情况，为组织决策提供参考依据。五、内务管理（一）办公环境管理1.保持办公区域整洁卫生，物品摆放整齐有序。定期进行卫生清扫和环境整理，营造良好的工作氛围。2.爱护办公设施设备，不得随意损坏或挪用。对办公设施设备定期进行检查和维护，确保正常运行。（二）着装管理1.严格按照规定着装，保持警容严整。不得混穿警服与便服，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。2.着装时应佩戴警帽、警徽、警号等标志，不得佩戴与警察身份不符的饰品。（三）值班备勤管理1.严格执行值班备勤制度，确保2４小时有人在岗在位。值班人员应按时到岗，认真履行职责，做好值班记录和交接工作。2.备勤人员应保持通讯畅通，随时待命，根据工作需要及时投入工作。六、监督检查（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，成立专门的监督检查部门，定期对民警的工作纪律、执法执勤、廉政建设等情况进行监督检查。2.充分发挥纪检监察、督察等部门的职能作用，通过明察暗访、专项检查、受理举报等方式，及时发现和纠正民警存在的问题。（二）群众监督1.畅通群众监督渠道，通过设立举报电话、邮箱、意见箱等方式，广泛接受群众对民警工作的监督和评价。2.对群众举报的问题，及时进行调查核实，并将处理结果反馈给群众。同时，对群众提出的意见和建议，认真研究并加以改进。（三）监督结果处理1.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门和民警限期整改。2.对违反规定的民警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等相应的纪律处分；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。七、奖励与惩戒（一）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的民警，给予表彰奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号等。2.奖励依据民警的工作业绩、工作态度、创新成果等方面进行评选，确保奖励的公平公正。（二）惩戒1.对违反本制度及相关法律法规的民警，视情节轻重给予相应的惩戒。惩戒包括批评教育、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2.惩戒决定应严格按照规定程序作出，并及时送达被惩戒民警。被惩戒民警如有异议，可在规