共青团基本规范制度

PAGE共青团基本规范制度一、总则（一）目的为了加强共青团组织建设，规范共青团工作流程，提高共青团工作效率和质量，充分发挥共青团在公司/组织中的生力军和突击队作用，特制定本规范制度。（二）适用范围本规范制度适用于公司/组织内各级共青团组织及其成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：共青团要坚定不移地贯彻党的基本路线和各项方针政策，围绕党的中心工作开展活动，自觉接受党的领导。2.服务青年成长：把服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式：不断探索适应时代发展和青年特点的工作方式方法，增强共青团工作的吸引力和感染力。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利，同时加强组织纪律性，确保团的决策和工作有效执行。二、组织建设（一）组织设置1.根据公司/组织的规模和团员分布情况，合理设置共青团基层组织，确保团组织覆盖到每一位团员。2.基层团组织一般按照单位、部门或区域进行划分，设立团支部、团总支或团委。3.各级团组织应明确职责分工，建立健全工作制度，确保团组织工作有序开展。（二）团员发展1.团员发展工作要严格按照团章规定的标准和程序进行，坚持质量第一的原则，确保新团员的先进性。2.积极宣传团的性质、宗旨和任务，吸引优秀青年加入共青团组织。3.加强对入团积极分子的培养教育，指定专人负责联系培养，定期进行考察和考核。4.严格履行入团手续，做好入团宣誓和团员证颁发等工作。（三）团员管理1.建立团员档案管理制度，对团员的基本信息、入团材料、奖惩情况等进行详细记录和妥善保管。2.加强团员组织关系转接工作，及时办理团员转出、转入手续，确保团员组织关系的连续性。3.做好团员年度团籍注册工作，对团员的团费缴纳、参加组织生活等情况进行审核和登记。4.加强对团员的日常教育和监督，对违反团章规定的团员，按照有关规定进行批评教育、处分或组织处理。（四）团干部选拔与培养1.团干部选拔要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的青年担任团干部。2.建立健全团干部选拔任用机制，通过民主推荐、组织考察等程序，选拔优秀团干部。3.加强对团干部的培养教育，定期组织团干部培训和学习交流活动，提高团干部的综合素质和工作能力。4.关心团干部的成长进步，为团干部提供锻炼机会和发展空间，激励团干部积极工作，为共青团事业贡献力量。三、工作内容（一）思想政治教育1.组织团员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定团员的理想信念。2.开展形势政策教育，引导团员正确认识国内外形势，增强团员的责任感和使命感。3.加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬中华民族优秀传统文化和社会主义核心价值观，培养团员的爱国情怀和道德品质。4.开展主题团日活动，通过丰富多彩的形式，激发团员的学习热情和创新精神，提高团员的思想政治素质。（二）组织活动1.围绕公司/组织中心工作，开展各类主题活动，如岗位练兵、技能竞赛、创新创效等，引导团员立足岗位建功立业。2.结合重大节日、纪念日等，开展形式多样的文化活动，如文艺演出、体育比赛、志愿服务等，丰富团员的业余文化生活，增强团组织的凝聚力和向心力。3.组织团员开展社会实践活动，引导团员了解社会、服务社会，增强团员的社会责任感和社会实践能力。4.鼓励团员自主开展活动，充分发挥团员的主观能动性和创造性，培养团员的组织协调能力和团队合作精神。（三）志愿服务1.建立健全志愿服务工作机制，制定志愿服务计划和方案，组织团员积极参与志愿服务活动。2.围绕社会公益事业、社区建设、环境保护等领域，开展各类志愿服务项目，如关爱孤寡老人、义务植树、文明交通劝导等，为社会做出贡献。3.加强对志愿服务活动的管理和监督，做好志愿服务记录和评价工作，激励团员积极参与志愿服务活动。4.宣传推广志愿服务精神，营造良好的志愿服务氛围，吸引更多的青年加入志愿服务队伍。（四）权益维护1.关注团员青年的权益问题，及时了解团员青年的需求和诉求，维护团员青年的合法权益。2.建立健全团员青年权益维护工作机制，畅通团员青年反映问题的渠道，及时处理团员青年的来信来访。3.积极参与公司/组织涉及团员青年切身利益的政策制定和决策过程，为团员青年争取合理的权益。4.加强与公司/组织其他部门的沟通协调，共同解决团员青年关心的热点难点问题，为团员青年成长成才创造良好的环境。四、工作流程（一）活动策划1.根据公司/组织工作安排和团员需求，确定活动主题和内容。2.成立活动策划小组，负责活动方案的制定和组织实施。3.活动策划小组要深入调研，广泛征求意见，制定详细的活动方案，包括活动目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、经费预算等。4.活动方案经团组织负责人审核批准后实施。（二）活动准备1.根据活动方案，做好各项准备工作，如场地布置、物资采购、人员安排、宣传推广等。2.加强与相关部门和单位的沟通协调，争取支持和配合，确保活动顺利开展。3.对参与活动的人员进行培训和指导，明确活动要求和注意事项，提高活动质量和效果。4.在活动前进行预演和检查，及时发现问题并进行整改，确保活动安全有序进行。（三）活动实施1.按照活动方案组织实施活动，确保活动流程顺畅，环节紧凑。2.加强活动现场管理，维护活动秩序，确保活动安全。3.做好活动记录和资料收集工作，如拍照、录像、撰写新闻稿等，为活动总结和宣传推广提供素材。4.及时处理活动中出现的突发情况和问题，确保活动顺利进行。（四）活动总结1.活动结束后，及时组织参与人员进行总结交流，分享活动经验和体会。2.对活动进行全面总结，分析活动效果，总结经验教训，提出改进措施和建议。3.整理活动资料，撰写活动总结报告，向上级团组织汇报活动情况。4.对在活动中表现突出的个人和集体进行表彰和奖励，激励团员积极参与团组织活动。五、工作保障（一）经费保障1.公司/组织应根据共青团工作实际需要，合理安排共青团工作经费，确保共青团各项工作顺利开展。2.共青团工作经费主要用于团组织活动开展、团干部培训、团员教育、阵地建设等方面。3.建立健全共青团工作经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。4.加强对共青团工作经费使用情况的监督检查，定期公布经费使用情况，接受团员青年的监督。（二）阵地保障1.加强共青团阵地建设，为团员青年提供学习、交流、娱乐的场所。2.建立健全团的活动阵地管理制度，确保阵地设施完好、功能齐全、使用规范。3.充分利用互联网等新媒体平台，拓展共青团工作阵地，创新工作方式方法，提高共青团工作的影响力和覆盖面。4.加强与公司/组织内其他部门和单位的合作，共享资源，共同建设共青团工作阵地。（三）人员保障1.公司/组织应根据共青团工作需要，配备必要的专兼职团干部，确保共青团工作有人抓、有人管。2.加强对团干部的选拔、培养和管理，提高团干部的综合素质和工作能力。3.鼓励团员积极参与共青团工作，充分发挥团员的主体作用，形成共青团工作的强大合力。4.加强与其他群团组织的联系与合作，共同做好青年工作，为公司/组织发展贡献力量。六、考核与奖惩（一）考核内容1.对各级团组织的考核内容主要包括组织建设、工作开展、活动效果、团员青年满意度等方面。2.对团干部的考核内容主要包括思想政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面。3.对团员的考核内容主要包括参加组织生活、学习情况、工作表现、志愿服务等方面。（二）考核方式1.建立健全共青团工作考核评价机制，采取定期考核与不定期考核相结合的方式进行。2.定期考核一般每年进行一次，由上级团组织组织实施，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对各级团组织和团干部进行全面考核评价。3.不定期考核根据工作需要适时开展，主要对重点工作、重大活动等进行专项考核评价。（三）奖惩措施1.对考核优秀的团组织、团干部和团员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对考核不合格的团组织、团干部和