团委工作规范制度

PAGE团委工作规范制度一、总则（一）目的为加强公司团委建设，规范团委工作流程，提高团委工作效率和质量，充分发挥团委在公司发展中的积极作用，结合公司实际情况，特制定本工作规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司团委全体成员及下属各团支部。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作，在党组织的领导下开展团委工作。2.服务青年成长：以服务青年为宗旨，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式：不断探索创新团委工作的内容、形式和方法，增强工作的吸引力和实效性。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合。二、组织架构（一）团委设置公司团委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。团委书记负责全面主持团委工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工履行相应职责。（二）团支部设置根据公司部门和人员分布情况，设立若干团支部，团支部设书记1名，组织委员1名，宣传委员1名。团支部书记负责团支部的全面工作，组织委员负责团员组织关系管理、团员发展等工作，宣传委员负责团支部宣传工作。（三）职责分工1.团委书记职责主持团委全面工作，制定团委工作计划和目标，并组织实施。负责与上级团组织和公司党组织的沟通协调，争取支持和指导。组织开展各类团的活动，加强团员思想政治教育和组织建设。指导和检查团支部工作，定期召开团委会议，研究解决工作中的问题。关心团员青年的成长发展，维护团员青年的合法权益。2.团委副书记职责协助团委书记开展工作，负责分管的具体工作。在书记缺席时，代行书记职责。组织落实团委各项工作任务，加强与团员青年的联系和沟通。3.团委委员职责宣传委员职责负责制定和实施团委宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动。负责团委宣传阵地建设，如团刊、宣传栏、微信公众号等的编辑和管理。及时宣传报道团委工作动态、团员青年先进事迹等，营造良好的舆论氛围。组织委员职责负责团员组织关系管理，做好团员发展、团员统计、团员档案管理等工作。组织开展团员教育评议、推优入党等工作，加强团员队伍建设。负责团支部的组织建设，指导团支部开展各项活动。其他委员职责根据分工，负责相应领域的团委工作，如文体活动组织、志愿服务策划等，积极参与团委各项工作，为团委发展贡献力量。4.团支部书记职责主持团支部全面工作，制定团支部工作计划，并组织实施。组织团员青年开展思想政治教育活动，提高团员青年的思想政治素质。负责团支部的组织建设，做好团员发展、团员管理、团费收缴等工作。组织开展团支部各项活动，增强团支部的凝聚力和活力。及时传达上级团组织和公司党组织的工作要求，落实各项工作任务。5.团支部组织委员职责负责团员组织关系转接、团员发展对象的培养考察等工作。做好团员统计和团员档案管理工作，确保团员信息准确无误。组织开展团支部组织生活，如主题团日活动、民主生活会等。协助团支部书记做好其他组织建设相关工作。6.团支部宣传委员职责负责制定团支部宣传工作计划，组织开展宣传活动。利用各种宣传渠道，宣传团支部工作动态、团员青年先进事迹等。协助团委做好公司宣传阵地的维护和管理工作。收集团员青年的意见和建议，及时反馈给团支部书记。三、工作制度（一）会议制度1.团委会议团委会议每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由团委书记主持，全体委员参加。会议主要内容包括：传达上级团组织和公司党组织的工作要求；总结上月工作，安排本月工作任务；研究讨论团委重要工作事项；听取委员工作汇报等。会议要做好记录，形成会议纪要，由专人负责整理和存档。2.团支部书记例会团支部书记例会每季度召开一次，由团委书记主持，各团支部书记参加。会议主要内容包括：传达团委会议精神；交流各团支部工作经验和做法；部署下一阶段团支部工作任务；解决团支部工作中存在的问题等。会议要做好记录，相关内容及时传达给各团支部。3.专题会议根据工作需要，可召开专题会议，如工作推进会、活动策划会、团员座谈会等。专题会议由相关负责人主持，相关人员参加，会议要明确主题，充分讨论，形成决议并抓好落实。（二）活动制度1.活动策划团委开展活动前，要进行充分的策划和准备。活动策划要结合公司实际和团员青年需求，明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点、参与人员等。活动策划方案要经团委会议讨论通过，并报上级团组织和公司党组织备案。2.活动组织实施活动策划方案确定后，要明确活动负责人，负责活动的组织实施。活动负责人要制定详细的活动执行计划，明确各环节的工作任务和时间节点，确保活动顺利开展。在活动组织过程中，要做好各项保障工作，如场地布置、物资准备、安全保障等。同时，要注重活动过程的管理和协调，及时解决出现的问题。3.活动总结活动结束后，要及时进行总结。活动总结要包括活动开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。活动总结报告要报上级团组织和公司党组织，并在团委内部进行交流分享。（三）信息沟通制度1.内部沟通建立团委内部信息沟通机制，加强委员之间、团支部之间的沟通与交流。委员和团支部书记要及时向团委书记汇报工作进展情况和存在的问题，团委书记要及时传达工作要求和决策部署。定期召开工作交流会，分享工作经验和做法，共同探讨解决工作中遇到的困难和问题。2.与上级沟通积极与上级团组织保持密切联系，及时了解上级团组织的工作动态和要求，认真落实上级团组织部署的各项工作任务。定期向上级团组织汇报团委工作情况，争取上级团组织的支持和指导。3.与公司其他部门沟通加强与公司其他部门的沟通协调，建立良好的合作关系。积极参与公司各项活动，为公司发展贡献力量。同时，及时了解公司其他部门的工作需求，为团员青年提供服务和帮助。（四）档案管理制度1.档案分类团委档案分为文书档案、团员档案、活动档案、荣誉档案等类别。文书档案包括团委工作计划、总结、报告、会议纪要、制度文件等。团员档案包括团员登记表、入团申请书、团组织关系介绍信、团员证、团费收缴记录等。活动档案包括活动策划方案、活动执行计划、活动照片、活动总结等。荣誉档案包括团委获得的各类荣誉证书、奖牌等。2.档案收集与整理各部门和团支部要及时将相关档案资料移交团委办公室，由专人负责收集和整理。档案整理要按照档案分类标准进行分类、编号、装订，确保档案资料的完整性和规范性。3.档案保管与查阅建立档案保管制度，指定专人负责档案保管工作。档案要存放在安全、防潮、防火、防虫的档案柜中。严格档案查阅手续，因工作需要查阅档案的，要填写档案查阅申请表，经团委书记批准后,方可查阅。查阅档案时要爱护档案资料，不得涂改、转借、损坏档案。四、团员管理（一）团员发展1.发展原则团员发展要坚持标准，保证质量，有计划、有步骤地进行。注重从优秀青年员工中发展团员，优化团员队伍结构。2.发展程序申请人向所在团支部递交入团申请书。团支部对申请人进行培养考察，确定入团积极分子，并填写入团积极分子培养考察登记表。入团积极分子经过培养考察合格后，团支部确定为发展对象，并进行政治审查和集中培训。发展对象填写入团志愿书，经团支部大会讨论通过，上级团组织审批后，成为共青团员。（二）团员教育1.教育内容加强团员思想政治教育，组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，学习团章和团的基本知识，提高团员思想政治素质。开展职业道德教育、职业技能培训等，增强团员的职业素养和业务能力。进行形势任务教育，使团员了解公司发展战略和工作重点，引导团员立足岗位建功立业。2.教育方式定期组织团员参加集中学习培训，邀请专家学者、党政领导等进行授课。开展主题团日活动，通过参观学习、志愿服务、交流讨论等形式，增强团员教育的实效性。利用网络平台，如微信公众号、在线学习平台等，开展线上学习教育活动，方便团员随时随地学习。（三）团员组织关系管理1.转接管理团员因工作调动、毕业等原因需要转接组织关系的，要及时办理转接手续。转出团员要向原团支部提交团组织关系介绍信，原团支部要在规定时间内将团员档案和团组织关系介绍信一并转出。接收团员的团支部要及时办理接收手续，并将团员编入相应的团支部。2.档案管理团员档案由团支部负责管理，要建立团员档案管理制度，确保团员档案资料的完整和安全。团员档案要包括团员登记表、入团申请书、团组织关系介绍信、团员证、团费收缴记录等。（四）团员奖惩1.奖励制度对在工作、学习、生活等方面表现优秀的团员，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.处分制度对违反团章和公司规章制度的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。处分要按照规定程序进行，要及时通知受处分团员，并做好思想教育工作。五、工作考核（一）考核对象团委委员、团支部书记。（二）考核内容1.工作业绩主要考核在组织开展团的活动、完成工作任务、服务团员青年等方面取得的成效。2.工作态度考核工作责任心、工作积极性、工作主动性等方面的表现。3.工作能力考核组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的水平。（三）考核方式1.自我评价考核对象每年年底进行自我评价，总结一年来的工作情况，填写自我评价表。2.民主测评组织团员青年对考核对象进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.上级评价团委书记对考核对象进行评价，评价意见作为考核的参考。（四）考核结果应用1.表彰奖励对