从严请假制度规范

PAGE从严请假制度规范一、总则（一）目的为了加强公司/组织的劳动纪律，规范员工请假行为，确保公司/组织各项工作的正常有序开展，特制定本从严请假制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.请假审批遵循分级负责、高效规范的原则，确保工作不受影响。3.倡导员工诚实守信，如实申报请假事由，杜绝虚假请假。二、请假类别及相关规定（一）病假1.员工因病需要请假，应提供医院出具的有效诊断证明、病历、病假条等相关材料。2.病假天数根据病情实际情况确定，一般单次病假最长不超过[X]天。如需连续请假，累计天数不超过[X]天。3.员工请病假[X]天及以内的，由所在部门负责人审批；超过[X]天的，需经部门负责人审核后，报分管领导审批。4.病假期间，公司/组织按照国家法律法规及公司/组织相关规定支付病假工资。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交书面请假申请，注明请假事由、天数等。2.事假天数原则上每月累计不超过[X]天，特殊情况需经公司/组织领导批准。3.请事假期间，公司/组织不支付工资。4.事假审批权限：请事假[X]天及以内的，由所在部门负责人审批；超过[X]天的，需经部门负责人审核后，报分管领导审批；超过[X]天的，由公司/组织主要领导审批。（三）年假1.符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司/组织的工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司/组织应按照国家规定支付未休年假工资报酬。3.员工请年假，应提前[X]天提交申请，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天。2.员工请婚假，应提前[X]天提交结婚证明等相关材料，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。（五）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行：顺产的，享受产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。2.女员工请产假，应提前[X]天提交医院出具的怀孕诊断证明、预产期证明等相关材料，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.产假期间，公司/组织按照国家法律法规及公司/组织相关规定支付产假工资。（六）陪产假1.男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。2.男员工请陪产假，应提前[X]天提交配偶生育证明等相关材料，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为[X]天。2.员工请丧假，应提交亲属死亡证明等相关材料，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。三、请假流程（一）请假申请员工如需请假，应填写《请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交相关领导审批。（二）审批流程1.员工所在部门负责人收到请假申请后，应在[X]个工作日内完成审核，并签署意见。2.对于需要报分管领导或公司/组织主要领导审批的请假申请，部门负责人应及时将申请材料报送上级领导。上级领导应在[X]个工作日内完成审批，并签署意见。3.请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。（三）请假销假1.员工请假结束后，应及时到公司/组织上班，并在上班当天到人力资源部门办理销假手续。2.如因特殊情况需要延长请假时间，员工应提前[X]天向原审批领导提交书面续假申请，经批准后方可延长。四、请假期间的工作交接（一）工作交接原则员工请假期间，应确保工作的正常运转，做好工作交接，避免因请假影响工作进度。（二）交接内容1.正在办理的工作事项，包括工作进展情况、待办事项、相关文件资料等。2.重要客户信息、业务联系人信息等。3.工作中使用的设备、工具、密码等。（三）交接方式1.员工应与接替人员进行面对面交接，确保交接内容清晰、准确。2.交接过程中，应填写《工作交接清单》，双方签字确认。五、违规处理（一）虚假请假1.员工如有虚假请假行为，一经查实，公司/组织将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。2.虚假请假期间，公司/组织不支付工资，并要求员工返还已发放的工资及福利待遇。（二）未按规定请假1.员工未按本制度规定提前申请请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工。2.旷工期间，公司/组织不支付工资，并按照旷工天数的[X]倍扣除相应工资。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司/组织有权解除劳动合同。（三）请假审批手续不全1.员工请假审批手续不全的，公司/组织将要求其补充完善相关手续。如因手续不全导致请假未被批准，员工应