支部制度资料规范

PAGE支部制度资料规范一、总则（一）目的为加强本公司/组织党支部的规范化建设，确保支部制度资料的完整性、准确性和规范性，提高党支部工作的效率和质量，特制定本规范。（二）适用范围本规范适用于本公司/组织党支部的所有制度资料管理工作，包括制度的制定、修订、发布、执行、存档等环节。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规以及党内相关规定，确保支部制度资料符合法律要求。2.全面覆盖原则涵盖党支部工作的各个方面，包括组织建设、党员教育管理、党内民主、党风廉政建设等，不留制度空白。3.科学合理原则制度内容应科学合理，具有可操作性和前瞻性，适应公司/组织发展的需要。4.统一规范原则在格式、体例、编号等方面保持统一规范，便于识别、查询和使用。二、制度制定（一）制定依据1.党和国家的方针政策、法律法规，特别是与党的建设相关的规定。2.上级党组织的指示精神和工作要求。3.本公司/组织的实际情况和发展需求。（二）制定流程1.需求调研深入了解党支部工作中存在的问题以及实际需求，广泛征求党员、群众的意见和建议，确定制度制定的必要性和可行性。2.起草初稿由党支部指定专人负责起草制度初稿，初稿应明确制度的目的、适用范围、基本原则、主要内容、实施程序等。3.征求意见将制度初稿印发给党支部委员、各党小组以及相关部门和人员，广泛征求意见。征求意见的时间不少于[X]个工作日，对反馈的意见进行认真梳理和分析。4.修改完善根据征求到的意见，对制度初稿进行修改完善，形成送审稿。5.审核批准送审稿提交党支部委员会审核，审核通过后报上级党组织批准。上级党组织应在收到送审稿后的[X]个工作日内给予批复。6.发布实施制度经批准后，应及时发布实施。发布形式可以采用内部文件、公告栏张贴、公司/组织内部网络等多种方式，确保全体党员和相关人员知晓。（三）内容要求1.明确性制度条款应清晰明确，避免模糊不清或歧义性表述。2.完整性制度内容应涵盖相关工作的各个环节，确保无遗漏。3.可操作性制度应具有实际可操作性，明确工作流程、责任主体、考核标准等，便于执行和监督。4.协调性各项制度之间应相互协调，避免出现矛盾或冲突。三、制度修订（一）修订情形1.党和国家的方针政策、法律法规发生重大变化，需要对支部制度进行相应调整。2.上级党组织的指示精神和工作要求有新的规定，原制度与之不符。3.本公司/组织的发展战略、业务范围、管理体制等发生重大变革，原制度已不适应实际工作需要。4.在制度执行过程中发现存在漏洞、缺陷或不合理之处，需要进行修订完善。（二）修订流程1.提出修订建议党支部委员、各党小组、党员或群众可根据实际情况提出制度修订建议，填写《支部制度修订建议表》，详细说明修订的理由、内容和依据。2.审核修订党支部指定专人对修订建议进行审核，必要时组织相关人员进行讨论研究。根据审核意见，对制度进行修订，形成修订稿。3.征求意见将修订稿印发给党支部委员及相关人员征求意见，征求意见的程序和要求与制度制定时相同。4.修改完善根据征求到的意见，对修订稿进行进一步修改完善，形成送审稿。5.审核批准送审稿提交党支部委员会审核，审核通过后报上级党组织批准。6.发布实施修订后的制度经批准后，按照规定的形式发布实施，并及时更新相关的制度资料。四、制度执行（一）组织学习1.制度发布后，党支部应及时组织全体党员进行学习，确保党员了解制度的内容和要求。2.学习方式可以采用集中学习与个人自学相结合、专题讲座与讨论交流相结合等多种形式。3.党支部应将制度学习纳入党员教育培训计划，定期组织学习培训，不断强化党员的制度意识。（二）贯彻落实1.各党小组、党员应严格按照制度规定开展工作，确保制度的有效执行。2.党支部应加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题。3.在制度执行过程中，如遇特殊情况或问题，党员应及时向党支部报告，党支部应研究提出解决方案。（三）考核评价1.建立健全制度执行考核评价机制，将制度执行情况纳入党员个人考核评价内容。2.考核评价应坚持客观公正、全面准确的原则，采用定量与定性相结合的方法进行。3.对制度执行好的党小组和党员给予表彰奖励，对制度执行不力的进行批评教育和督促整改。五、制度存档（一）存档范围1.党支部制定的各项制度文件，包括制度初稿、征求意见稿、送审稿、发布稿等。2.制度制定和修订过程中形成的相关资料，如调研材料、会议记录、征求意见汇总表等。3.制度执行过程中的检查记录、考核评价结果等资料。（二）存档方式1.采用纸质档案与电子档案相结合的方式进行存档。2.纸质档案应按照年度、类别进行分类整理，装订成册，专柜存放。3.电子档案应按照统一的命名规则进行命名，存储在专用的服务器或存储设备上，并定期进行备份。（三