建筑业工会制度规范

PAGE建筑业工会制度规范一、总则（一）目的本制度旨在规范建筑业工会的组织架构、运作流程、会员管理等各项工作，充分发挥工会在维护职工合法权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面的积极作用，依据国家相关法律法规以及行业标准，结合本行业实际情况制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区内从事建筑工程施工、设计、监理、装饰装修等相关业务的各类建筑业企业及其工会组织，以及与之建立劳动关系的职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规，确保工会各项工作在法治轨道上运行。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。3.服务职工原则：以维护职工合法权益为出发点和落脚点，全心全意为职工服务，促进职工全面发展。4.促进企业发展原则：将工会工作与企业发展紧密结合，通过开展各种活动，调动职工积极性和创造性，推动企业持续健康发展。二、工会组织架构（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，根据上级工会和本企业党组织的要求，确定工会工作目标、任务和重点。负责召集会员大会或会员代表大会，向大会报告工作，执行大会决议。领导工会各工作委员会和工会小组开展工作，定期研究工会工作中的重大问题，制定工作计划和措施。代表和组织职工参与企业民主管理和民主监督，维护职工合法权益。负责工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好工会会员的发展、教育和管理工作。（二）经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的使用情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为进行调查和处理。听取工会委员会关于经费收支情况的报告，向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。对工会经费使用效益进行评估，提出改进意见和建议。（三）女职工委员会1.组成：女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人，主任应由工会女主席或女副主席担任。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与企业民主管理和民主监督。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质，促进女职工全面发展。关心女职工生活，为女职工办实事、做好事，帮助女职工解决实际困难。宣传普及妇女权益保障法律法规，增强女职工的法律意识和自我保护能力。（四）工作委员会根据工作需要，可设立劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会、安全生产监督委员会、宣传教育委员会、文体活动委员会等工作委员会，各工作委员会在工会委员会领导下开展工作。三、会员管理（一）会员资格凡与建筑业企业建立劳动关系的职工，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。（二）入会程序1.职工本人向所在单位工会小组提出入会申请。2.工会小组讨论通过。3.由基层工会委员会批准并发给会员证。（三）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇。4.享受工会给予的各种奖励。5.在职工合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。（四）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（五）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由基层工会委员会宣布其退会，并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对严重违反工会章程的会员，给予开除会籍处分。开除会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由基层工会委员会决定，并报上一级工会备案。四、民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.组织制度职工代表大会代表由职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员等。职工代表大会每届任期与企业工会委员会任期相同。2.职权听取企业领导的工作报告，审议企业发展规划、年度计划、财务预决算、劳动保护措施等重大事项，并提出意见和建议。审议通过集体合同草案、工资集体协议草案、女职工权益保护专项集体合同草案等涉及职工切身利益的重要文件。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督企业领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举产生企业工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。（二）厂务公开制度1.公开内容企业重大决策事项，包括企业发展战略、投资计划、改革方案等。企业生产经营管理方面的重要问题，如生产经营目标、任务完成情况、财务收支情况等。涉及职工切身利益的问题，如工资分配、社会保险、福利待遇、劳动保护等。企业领导班子建设和党风廉政建设情况，如领导干部廉洁自律情况、民主评议领导干部结果等。2.公开形式设立厂务公开栏，定期公布厂务公开内容。召开职工代表大会、厂情发布会等会议，通报厂务公开情况。利用企业内部网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布厂务公开信息。（三）民主监督1.工会通过职工代表大会、厂务公开等形式，组织职工对企业执行国家法律法规情况、企业经营管理情况、职工权益保障情况等进行民主监督。2.设立举报信箱、举报电话等，受理职工的举报和投诉，对职工反映的问题及时进行调查处理，并将处理结果反馈给职工。3.定期组织职工对企业领导干部进行民主评议，评议结果作为企业领导干部奖惩和任免的重要依据。五、劳动法律监督（一）监督组织成立劳动法律监督委员会，由工会代表、职工代表和企业行政代表组成，工会代表担任主任。（二）监督职责1.宣传劳动法律法规，提高职工的法律意识。2.监督企业遵守劳动法律法规情况，对企业违反劳动法律法规的行为进行调查和处理。3.参与劳动争议调解工作，维护企业和职工的合法权益。4.向企业行政提出改进劳动管理的建议，促进企业依法经营管理。（三）监督方式1.定期检查企业劳动法律法规执行情况，发现问题及时提出整改意见。2.受理职工的举报和投诉，对企业违反劳动法律法规的行为进行调查核实。3.在企业内开展劳动法律法规宣传活动，提高职工的法律意识和维权能力。4.与企业行政进行沟通协商，督促企业依法履行劳动法律法规规定的义务。六、劳动争议调解（一）调解组织成立劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和企业行政代表组成，工会代表担任主任。（二）调解原则1.自愿原则：劳动争议调解应在双方当事人自愿的基础上进行。2.合法原则：调解过程和结果应符合法律法规的规定。3.公正原则：调解过程应公正、公平，维护双方当事人的合法权益。4.及时原则：及时处理劳动争议，避免矛盾激化。（三）调解程序1.当事人申请：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.调解委员会受理：调解委员会收到调解申请后，应在规定时间内作出是否受理的决定。3.调解：调解委员会受理调解申请后，应指定调解员进行调解。调解员应认真听取双方当事人的陈述，查明事实，分清责任，提出调解方案。4.达成协议：经调解达成协议的，调解委员会应制作调解协议书，双方当事人应签字确认。5.调解不成：经调解不成的，调解委员会应制作调解终结书，告知当事人可以依法申请仲裁。七、安全生产监督（一）监督组织成立安全生产监督委员会，由工会代表、职工代表和企业安全管理部门人员组成，工会代表担任主任。（二）监督职责1.宣传安全生产法律法规和方针政策，提高职工的安全意识。2.监督企业安全生产管理制度的执行情况，对企业违反安全生产法律法规的行为进行调查和处理。3.参与企业安全生产检查和隐患排查治理工作，提出改进安全生产管理的建议。4.组织开展安全生产宣传教育活动，提高职工的安全技能和自我保护能力。（三）监督方式1.定期检查企业安全生产管理制度执行情况，发现问题及时提出整改意见。2.参与企业安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促企业整改。3.在企业内开展安全生产宣传教育活动，提高职工的安全意识和维权能力。4.与企业行政进行沟通协商，督促企业依法履行安全生产法律法规规定的义务。八、宣传教育（一）宣传内容1.党的路线、方针、政策，国家法律法规。2.企业发展战略、经营理念、企业文化。3.劳动法律法规、职工权益保障知识。4.安全生产知识、职业技能培训。5.先进模范事迹、职业道德教育。（二）教育形式1.举办培训班、讲座、研讨会等，对职工进行业务知识和技能培训。2.开展主题活动，如安全生产月、职业道德建设月等，提高职工的综合素质。3.利用企业内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时宣传企业工作动态和职工关心的热点问题。4.组织职工开展读书活动、文体活动等，丰富职工的业余文化生活。九、文体活动（一）活动内容1.体育比赛，如篮球、足球、乒乓球、羽毛球等。2.文艺演出，如歌唱比赛、舞蹈比赛、小品比赛等。3.文化活动，如读书分享会、摄影比赛、书法比赛等。4.其他活动，如户外拓展、旅游等。（二）活动组织1.成立文体活动委员会，负责制定文体活动计划，组织开展文体活动。2.根据职工的兴趣爱好和需求，定期组织开展不同类型的文体活动。3.鼓励职工积极参与文体活动，对表现优秀的职工给予表彰和奖励。十、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业行政拨交的工会经费。3.工会所属企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用应围绕服务职工开展工作，满足职工的合理需求。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用应接受会员监督，定期公布经费收支情况。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算草案，经经费审查委员会审查通过后，报会员大会或会员代表大会审议批准。2.工会经费预算执行情况应定期向会员公布，接受会员监督。3.工会委员会应在年度终了后，编制工会经费决算草案，经经费审查委员会审查通过后，报会员大会或会员代表大会审议批准。（四）经费开支范围1.会员活动费，用于组织会员开展各类活动的费用。