临时工管理规范制度

PAGE临时工管理规范制度一、总则（一）目的为了加强公司临时工的管理，规范临时工的使用行为，保障临时工的合法权益，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本管理规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门使用的临时工，包括但不限于临时性、季节性、辅助性工作岗位的人员。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保临时工的使用和管理符合相关规定。2.平等自愿原则：临时工的使用应基于平等自愿的基础，不得强迫或变相强迫临时工劳动。3.按劳分配原则：按照临时工的工作表现和贡献，合理确定劳动报酬，保障其合法权益。4.监督管理原则：加强对临时工的日常监督管理，确保其遵守公司规章制度，履行工作职责。二、招聘与录用（一）需求申报1.各部门根据工作需要，提前向人力资源部门提交临时工需求申报，详细说明工作岗位、工作内容、工作期限、人员数量等信息。2.人力资源部门对各部门的需求申报进行审核，结合公司实际情况，合理确定临时工的招聘计划。（二）招聘渠道1.通过公司内部公告、员工推荐、劳务市场招聘、网络招聘等多种渠道招聘临时工。2.优先考虑与专业劳务公司合作，由劳务公司按照公司要求提供临时工资源。（三）面试与筛选1.人力资源部门负责组织对报名的临时工进行面试，面试内容包括基本情况、工作经验、技能水平、工作态度等方面。2.根据面试结果，筛选出符合岗位要求的临时工候选人，并进行背景调查。3.背景调查内容包括工作经历真实性、有无违法违纪记录等。（四）录用与入职1.经面试和背景调查合格的临时工，由人力资源部门发放录用通知，明确工作岗位名称、工作期限、劳动报酬、福利待遇等事项。2.临时工应在规定时间内到公司办理入职手续，提交个人有效身份证件、学历证明、健康证明等相关材料。3.人力资源部门为临时工建立个人档案，记录其基本信息、工作经历、考勤情况、奖惩记录等。三、工作安排与管理（一）岗位分配1.根据临时工的技能水平、工作经验和个人意愿，将其分配到合适的工作岗位。2.各部门负责人负责临时工的日常工作安排，明确工作任务、工作标准和工作要求。（二）培训与指导1.人力资源部门负责组织临时工的入职培训，培训内容包括公司规章制度、安全操作规程、职业道德等方面。2.各部门负责人应根据临时工的工作岗位，安排专人进行工作指导，帮助其尽快熟悉工作环境和工作流程。（三）考勤管理1.临时工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.各部门负责对临时工的考勤情况进行记录，每月底将考勤记录报人力资源部门汇总。3.对于迟到、早退、旷工的临时工，按照公司相关规定进行处理。（四）工作纪律1.临时工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。2.不得泄露公司机密信息，不得从事与公司利益相冲突的活动。3.爱护公司财物，不得故意损坏或浪费公司资源。四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬1.公司按照临时工的工作岗位和工作表现，确定合理的劳动报酬标准。2.劳动报酬发放方式为[具体发放方式，如现金发放、银行代发等]，发放时间为[具体发放时间，如每月[X]日]。3.如遇法定节假日加班，按照国家相关规定支付加班工资。（二）福利待遇1.临时工享有与公司正式员工同等的休息休假权利，按照国家法律法规和公司规定享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.公司为临时工购买必要的商业保险，如意外伤害保险等，以保障其在工作期间的人身安全。3.根据实际情况，公司可为临时工提供必要的工作条件和劳动保护用品。五、考核与奖惩（一）考核标准1.人力资源部门制定临时工考核标准，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。2.各部门负责人根据考核标准，定期对临时工进行考核评价，并将考核结果报人力资源部门备案。（二）奖励措施1.对于工作表现优秀、为公司做出突出贡献的临时工，给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书等。2.在同等条件下，优先考虑将表现优秀的临时工转为公司正式员工。（三）惩罚措施1.对于违反公司规章制度、工作表现不佳的临时工，视情节轻重给予警告批评、罚款、解除劳动合同等惩罚措施。2.如临时工给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。六、离职与辞退（一）离职手续1.临时工因个人原因或工作期满需要离职的，应提前[X]天向所在部门提出书面申请。2.所在部门负责人应在收到申请后[X]个工作日内进行审批，并通知人力资源部门。3.临时工离职前，应办理工作交接手续，归还公司财物，结清劳动报酬等相关费用。4.人力资源部门在临时工办理完离职手续后，为其办理离职证明，并将其个人档案归档保存。（二）辞退情形1.临时工有下列情形之一的，公司有权予以辞退：严重违反公司规章制度，经多次警告仍不改正的；工作能力不能胜任岗位要求，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；违反法律法规，被依法追究刑事责任的；其他严重影响公司利益或形象的行为。2.公司辞退临时工，应提前[X]天通知其本人，并说明辞退理由。3.被辞退的临时工应按照公司要求办理离职手续，公司按照相关规定支付其劳动报酬和经济补偿。七、劳动争议处理（一）沟通协商1.临时工与公司之间发生劳动争议时，双方应首先通过沟通协商解决。2.各部门负责人应积极协调解决劳动争议，及时了解临时工的诉求，做好解释和安抚工作。（二）劳动仲裁与诉讼1.如沟通协商无法解决劳动争议，临时工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.公司应积极配合劳动仲裁机构的工作，按照要求提供相关证据和资料。3.如对劳动仲裁结果不服