规范请假制度

PAGE规范请假制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工请假行为，确保公司各项工作的正常有序开展，保障员工的合法权益，特制定本请假制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.员工请假应遵循真实、合理、必要的原则，不得虚报、瞒报请假事由。2.请假应提前安排，尽量避免因请假影响工作的正常进行。特殊情况无法提前请假的，应及时向上级领导说明情况并补办请假手续。3.公司鼓励员工在保证工作质量和进度的前提下，合理安排休息时间，劳逸结合，以提高工作效率和生活质量。二、请假类别及规定（一）病假1.员工因病需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。2.病假天数根据员工实际病情和医生建议确定。一般病假单次最长不超过[X]天，累计病假不超过[X]天。如需延长病假，应提前向公司提交医院的续假证明。3.员工病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。病假工资计算基数为员工正常出勤月工资的[X]%，计算系数根据病假天数按照以下标准执行：病假[X]天以内的，系数为[X]；病假超过[X]天至[X]天的，系数为[X]；病假超过[X]天的，系数为[X]。（二）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数等信息，提交上级领导审批。2.事假单次最长不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前向公司说明情况并经上级领导批准。3.员工请事假期间，公司不支付工资。（三）年假1.公司员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。2.年假应在当年内安排休完，如因工作原因未能休完的，公司按照员工日工资收入的[X]%支付未休年假工资报酬。3.员工申请年假，应提前[X]天填写《请假申请表》，经上级领导批准后安排休假。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天。2.员工请婚假应提前[X]天向公司提交结婚证明等相关材料，并填写《请假申请表》，经上级领导批准后休假。3.婚假应在结婚登记后[X]个月内休完，逾期未休视为自动放弃。（五）产假1.女员工生育享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。2.女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满[X]个月流产的，享受产假[X]天。3.女员工申请产假，应提前[X]天向公司提交医院出具的怀孕诊断证明、预产期证明等相关材料，并填写《请假申请表》，经上级领导批准后休假。4.产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资和生育津贴。（六）陪产假1.男员工符合国家生育政策，其配偶生育时，男员工可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。2.男员工请陪产假应提前[X]天向公司提交配偶生育证明等相关材料，并填写《请假申请表》，经上级领导批准后休假。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为[X]天。2.员工请丧假应及时向公司说明情况，并提交相关证明材料，填写《请假申请表》，经上级领导批准后休假。三、请假流程（一）请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息。（二）审批权限1.员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由直接上级领导审批。2.员工请假超过[X]天至[X]天的，经直接上级领导同意后，报部门负责人审批。3.员工请假超过[X]天的，经部门负责人同意后，报公司分管领导审批。（三）请假备案员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门负责记录员工的请假情况，并对请假手续的完整性进行审核。（四）销假员工请假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部门办理销假手续。如因特殊原因需要延长假期的，应提前按照请假流程办理续假手续。四、特殊情况处理（一）紧急情况员工因突发疾病、意外事故等紧急情况无法提前请假的，应在请假当天或尽快通过电话、短信等方式向上级领导说明情况，并在事后[X]个工作日内提交医院诊断证明、事故证明等相关材料，补办请假手续。（二）远程办公因特殊原因需要远程办公的员工，应提前向公司提出申请，经上级领导批准后，按照公司远程办公相关规定执行。远程办公期间，员工应保持与公司的沟通联系，按时完成工作任务，并按照请假制度履行请假手续。五、监督与检查（一）人力资源部门负责对员工请假制度的执行情况进行监督检查，定期统计员工请假情况，并进行分析总结。（二）各部门负责人应加强对本部门员工请假情况的管理，督促员工严格按照请假制度办理请假手续，确保工作的正常开展。（三）对于违反请假制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理。情节较轻的，给予批评教育