规范驻村制度

PAGE规范驻村制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的战略部署，加强驻村工作队伍建设，规范驻村工作管理，充分发挥驻村帮扶作用，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到各驻村点开展帮扶工作的全体驻村干部。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦贫困村、贫困户实际需求，因村因户施策，确保帮扶工作精准有效。2.责任落实原则：明确驻村干部职责，强化责任担当，确保各项帮扶任务落到实处。3.纪律约束原则：严格遵守驻村工作纪律，自觉接受组织和群众监督。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，激励驻村干部积极主动开展工作。二、驻村人员选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。2.工作能力强，具备一定的组织协调、沟通交流和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够与群众打成一片。4.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.个人报名：符合选派条件的人员向公司/组织提出驻村申请。2.组织考察：公司/组织对报名人员进行全面考察，了解其综合素质和工作能力。3.确定人选：根据考察结果，确定驻村人员名单，并进行公示。4.签订协议：驻村人员与公司/组织签订驻村帮扶工作协议，明确双方权利义务。（三）日常管理1.考勤管理：驻村干部严格遵守驻村工作作息时间，实行考勤签到制度。因事因病请假需提前向公司/组织和所在村党组织请假，并履行请假手续。2.工作例会：定期召开驻村工作例会，驻村干部汇报工作进展情况，交流工作经验，研究解决工作中存在的问题。3.教育培训：公司/组织定期组织驻村干部参加各类教育培训，提高其政策水平和业务能力。4.关心关爱：公司/组织关心驻村干部的工作和生活，帮助解决实际困难，为其开展工作创造良好条件。三、驻村工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，落实“三会一课”、主题党日等制度，规范党组织生活。2.加强党员教育管理，培养后备力量，发展年轻党员，提高党员队伍素质。3.指导村党组织发挥领导核心作用，带领群众脱贫致富奔小康。（二）推进强村富民1.深入调研，摸清村情民意，找准发展优势，制定科学合理的发展规划。2.培育壮大特色产业，推动农村一二三产业融合发展，增加农民收入。3.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。（三）提升治理水平1.协助村“两委”做好农村社会治理工作，化解矛盾纠纷，维护农村和谐稳定。2.推进农村法治建设，加强法治宣传教育，提高群众法治意识。3.加强农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，积极为群众办实事、解难题，帮助解决生产生活中的实际困难。2.落实各项惠民政策，确保政策红利惠及广大群众。3.加强与群众的沟通交流，密切党群干群关系。四、驻村工作纪律（一）遵守工作纪律1.严格遵守驻村工作作息时间，不得擅自离岗、脱岗。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.严格遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。（二）严守工作秘密1.妥善保管各类文件资料，不得泄露工作秘密。2.对涉及村民个人隐私、村集体利益等敏感信息，要严格保密。（三）遵守群众纪律1.尊重群众意愿，维护群众利益，不得损害群众合法权益。2.密切联系群众，虚心听取群众意见，自觉接受群众监督。3.严禁在驻村工作期间参与赌博、酗酒等违法违纪活动。五、驻村工作考核（一）考核内容1.工作业绩：包括建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面的工作成效。2.工作作风：遵守工作纪律、履行工作职责、密切联系群众等方面的情况。3.群众满意度：驻村干部在群众中的口碑和认可度。（二）考核方式1.日常考核：由公司/组织和所在村党组织对驻村干部日常工作表现进行考核评价。2.年度考核：每年年底对驻村干部进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.期满考核：驻村帮扶工作期满后，对驻村干部进行期满考核，考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据。（三）结果运用1.对考核优秀等次的驻村干部，给予表彰奖励，并在评先评优、提拔任用等方面优先考虑。2.对考核基本称职等次的驻村干部，进行诫勉谈话，督促其改进工作。3.对考核不称职等次的驻村干部，予以召回，并按照有关规定进行处理。六、驻村工作保障（一）经费保障1.公司/组织按照规定为驻村干部安排必要的工作经费，主要用于开展调研、培训、交通、通讯等方面的支出。2.驻村干部工作经费要专款专用，严格按照财务制度进行管理。（二）生活保障1.为驻村干部提供必要的生活保障，包括住宿、饮食等方面的条件。2.关心驻村干部的身体健康，定期组织体检。（三）安全保