规范执行请销假制度

PAGE规范执行请销假制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的考勤管理，规范员工请销假行为，确保公司/组织各项工作的正常有序开展，特制定本请销假制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.员工应遵守公司/组织的工作时间，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。2.请销假应遵循真实、合理、必要的原则，提前申请，经批准后方可休假。3.各级管理人员应严格履行审批职责，确保请销假制度的公正执行。二、请假类别及规定（一）病假1.员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。2.病假天数根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前向部门负责人说明情况，并提供医院的续假证明。3.病假期间，公司/组织按照国家法律法规及公司/组织相关规定支付病假工资。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假事由、天数等，经部门负责人、分管领导审批后报人力资源部门备案。2.事假天数一般不超过[X]天，特殊情况需延长事假的，应提前向公司/组织说明原因，并经批准后方可延长。3.事假期间，公司/组织不支付工资。（三）年假1.符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.员工应在当年内安排休完年假，如因工作原因未能休完的，可按照国家规定支付相应的工资报酬。3.员工申请年假，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导审批后报人力资源部门备案。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天，其中包括法定节假日。2.员工申请婚假，应提前[X]天填写《请假申请表》，并提供结婚证明等相关材料，经部门负责人、分管领导审批后报人力资源部门备案。（五）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天，其中包括法定节假日。2.女员工申请产假，应提前[X]天填写《请假申请表》，并提供准生证、出生证明等相关材料，经部门负责人、分管领导审批后报人力资源部门备案。3.产假期间，公司/组织按照国家法律法规及公司/组织相关规定支付产假工资。（六）陪产假1.男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天，其中包括法定节假日。2.男员工申请陪产假，应提前[X]天填写《请假申请表》，并提供准生证、出生证明等相关材料，经部门负责人、分管领导审批后报人力资源部门备案。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为[X]天，其中包括法定节假日。2.员工申请丧假，应提前[X]天填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人、分管领导审批后报人力资源部门备案。三、请假流程（一）员工申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类别、事由、起止日期等信息，并按照审批权限依次提交审批。（二）部门负责人审批部门负责人收到员工的《请假申请表》后，应首先对请假事由的真实性、合理性进行审核，并根据工作安排情况决定是否批准。如同意请假，应在申请表上签署意见并签字；如不同意请假，应向员工说明原因。（三）分管领导审批对于请假天数超过[X]天或涉及重要岗位、关键工作的请假申请，需经分管领导审批。分管领导应综合考虑工作影响、人员安排等因素，做出审批决定。（四）人力资源部门备案员工的请假申请经部门负责人、分管领导审批通过后，应将《请假申请表》提交至人力资源部门备案。人力资源部门负责对请假情况进行统计、汇总，并跟踪员工的休假情况。四、销假规定（一）按时销假员工休假结束后，应按时返回工作岗位，并在上班后的第一个工作日内到人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况不能按时销假的，应提前向人力资源部门说明原因，并办理续假手续。（二）提交销假证明员工办理销假手续时，应提交相关的销假证明材料，如病假的医院康复证明、年假的休假记录等。人力资源部门应认真审核销假证明材料，确保休假信息的真实性。五、监督与处罚（一）监督检查公司/组织人力资源部门负责对员工的请销假情况进行定期检查和不定期抽查，及时发现和纠正请销假过程中存在的问题。各部门负责人应积极配合人力资源部门的工作，如实提供员工的请假信息。（二）违规处罚1.员工违反请销假制度，无故旷工、迟到、早退或未经批准擅自休假的，公司/组织将按照相关规定给予相应的处罚，包括警告、罚款、扣发绩效奖金等。2.员工因请假影响工作正常开展，给公司/组织造成损失的，公司/组织将依法追究其相应的赔偿责任。3.各级管理人员在请销假审批过程中，如有滥用职权、徇