防溺水规范管理制度

PAGE防溺水规范管理制度一、总则（一）目的为有效预防溺水事故的发生，保障公司/组织人员的生命安全，特制定本防溺水规范管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及水域活动的区域，包括但不限于公司自建的游泳池、周边的河流、湖泊等自然水域，以及组织员工参与的水上团建、培训等活动所涉及的水域。（三）依据法律法规及行业标准1.法律法规《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规中涉及安全生产及人员安全保障的条款。2.行业标准《游泳场所卫生标准》（GB9667）《体育场所开放条件与技术要求第1部分：游泳场所》（GB19079.1）等相关行业标准中关于水域安全管理的规定。二、管理职责（一）安全管理部门1.负责制定、修订和完善防溺水规范管理制度，并监督制度的执行情况。2.定期组织开展防溺水安全教育培训，提高员工及相关人员的安全意识和应急处置能力。3.对涉及水域活动的区域进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。4.负责制定溺水事故应急预案，并组织演练，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援和处理。（二）各部门负责人1.负责本部门员工在涉及水域活动时的安全管理，确保员工遵守防溺水规范管理制度。2.配合安全管理部门开展安全教育培训和应急演练工作，提供必要的支持和协助。3.对本部门涉及水域活动的区域进行日常巡查，发现问题及时报告并协助解决。（三）水域活动组织者1.在组织任何水域活动前，必须向安全管理部门提交详细的活动计划，包括活动时间、地点、参与人员、活动内容及安全保障措施等。2.按照安全管理部门的要求，落实各项安全措施，确保活动过程中的人员安全。3.在活动现场配备必要的安全救生设备和人员，负责现场的安全管理和应急处置工作。（四）员工及相关人员1.自觉遵守防溺水规范管理制度，积极参加安全教育培训，提高自身安全意识和自我保护能力。2.在参与水域活动时，严格按照规定佩戴必要的安全装备，听从现场安全管理人员的指挥，不得擅自进入危险区域。3.发现他人在水域活动中存在危险行为或安全隐患时，应及时提醒并报告相关人员。三、水域安全管理（一）水域设施建设与维护1.对于公司自建的游泳池等水域设施，必须按照相关行业标准进行设计、建设和施工，确保设施的安全性和稳定性。2.定期对水域设施进行维护和保养，检查池壁、池底、排水系统、过滤系统等是否正常运行，及时修复损坏的部件，防止发生漏水、漏电等安全事故。3.在水域周边设置明显的安全警示标识，如“禁止游泳”“水深危险”“注意安全”等，提醒人员注意安全。（二）自然水域管理1.对公司周边的河流、湖泊等自然水域进行风险评估，确定危险区域和安全区域，并设置相应的警示标识。2.加强对自然水域的巡查，及时发现并清理水域内的杂物、障碍物等，确保水域环境安全。3.在自然水域周边设置防护设施，如围栏、铁丝网等，防止无关人员擅自进入危险区域。（三）安全救生设备配备1.在所有涉及水域活动的区域，必须配备足够数量的安全救生设备，如救生衣、救生圈、竹竿、绳索等，并确保设备完好、可正常使用。2.定期对安全救生设备进行检查和维护，及时更换损坏或过期的设备。3.在水域现场设置明显的安全救生设备存放点，并标明设备的使用方法和注意事项。（四）水质管理1.对于游泳池等人工水域，必须按照《游泳场所卫生标准》的要求，定期进行水质检测和消毒处理，确保水质符合卫生标准。2.建立水质检测记录档案，详细记录水质检测结果和消毒处理情况，以便追溯和查询。3.加强对水域周边环境卫生的管理，保持水域周边环境整洁，防止污水、垃圾等污染物进入水域。四、安全教育培训（一）培训计划制定安全管理部门每年应制定详细的防溺水安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司/组织的实际情况和员工的需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.法律法规和行业标准：讲解防溺水相关的法律法规和行业标准，使员工了解自身的安全责任和义务。2.安全知识：包括溺水的危害、预防措施、自救互救方法等，提高员工的安全意识和应急处置能力。3.案例分析：通过分析实际发生的溺水事故案例，吸取教训，增强员工的安全防范意识。4.应急演练：组织员工进行溺水事故应急演练，让员工熟悉应急处置流程和方法，提高应急反应能力。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工进行集中培训，邀请专业的安全讲师进行授课，讲解防溺水知识和技能。2.现场培训：在涉及水域活动的现场，由安全管理人员对员工进行现场培训，讲解现场安全注意事项和应急处置方法。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布防溺水安全教育资料和视频，供员工自主学习。（四）培训记录与考核1.对每次安全教育培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参与人员等，并存档备案。2.定期对员工进行防溺水知识和技能的考核，考核方式可以采用书面考试、实际操作等形式。对考核合格的员工颁发培训合格证书，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、应急处置（一）应急预案制定安全管理部门应根据公司/组织的实际情况，制定完善的溺水事故应急预案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、后期处置等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援和处理。（二）应急响应程序1.当发现有人溺水时，现场人员应立即呼救，并拨打公司内部应急救援电话或当地急救电话（120）。2.同时，迅速组织现场人员利用附近的安全救生设备进行救援，如将救生衣、救生圈等扔给溺水者，或使用竹竿、绳索等工具将溺水者拉至安全区域。3.在救援过程中，要注意自身安全，避免盲目下水施救，防止造成更多人员伤亡。（三）应急救援措施1.对溺水者进行现场急救，如清除口腔和鼻腔内的异物、进行心肺复苏等，争取在最短的时间内恢复溺水者的呼吸和心跳。2.在急救人员到达之前，应持续对溺水者进行急救，并密切观察其生命体征变化。3.急救人员到达后，应积极配合急救人员进行救援工作，提供必要的信息和协助。（四）后期处置1.溺水事故发生后，应及时向上级主管部门报告，并配合相关部门进行事故调查和处理。2.对受伤的员工进行妥善安置和治疗，做好家属安抚工作。3.对事故原因进行深入分析，总结经验教训，及时修订完善防溺水规范管理制度和应急预案，防止类似事故再次发生。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门应定期对涉及水域活动的区域进行安全检查，检查内容包括水域设施、安全救生设备、水质、警示标识等是否符合要求，以及员工是否遵守防溺水规范管理制度等。2.各部门负责人应加强对本部门员工在涉及水域活动时的日常监督检查，及时发现并纠正员工的不安全行为。3.对于检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，责令相关责任部门或人员限期整改。整改完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。（二）奖惩制度1.对在防溺水工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式可以包