规范集体协商制度

PAGE规范集体协商制度一、总则（一）目的为了规范本公司/组织的集体协商行为，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进公司/组织的健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》等相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织与本公司/组织工会或职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商的活动。（三）基本原则1.合法原则：集体协商应当遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性要求。2.平等原则：协商双方在法律地位上平等，任何一方不得将自己的意志强加给对方。3.互利原则：协商双方应当通过平等协商，寻求双方利益的平衡点，实现互利共赢。4.诚信原则：协商双方应当诚实守信，如实提供相关信息，不得隐瞒或欺诈对方。二、协商主体（一）公司/组织方1.公司/组织法定代表人或其委托的代表作为协商主体。2.公司/组织方应当指定专门的部门或人员负责集体协商的具体工作，包括收集、整理相关资料，与工会或职工代表进行沟通协商等。（二）工会或职工代表方1.本公司/组织工会作为职工代表方参与集体协商。2.工会应当推选一定数量的职工代表参加集体协商，职工代表应当具有广泛的代表性，能够代表广大职工的利益。3.职工代表应当由职工民主选举产生，并报公司/组织备案。职工代表的任期与工会委员会的任期相同。三、协商内容（一）劳动报酬1.工资分配制度、工资标准和工资分配形式。2.加班加点工资、津贴、补贴等分配办法。3.工资调整办法。4.试用期及病、事假等期间的工资待遇。5.特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。6.其他劳动报酬分配办法。（二）工作时间1.工时制度。2.加班加点办法。3.特殊工种的工作时间。4.劳动定额标准。（三）休息休假1.日休息时间、周休息日安排、年休假办法。2.不能实行标准工时制的职工休息休假。3.其他假期。（四）劳动安全卫生1.劳动安全卫生责任制。2.劳动条件和安全技术措施。3.安全操作规程。4.劳保用品发放标准。5.定期健康检查和职业健康监护。6.女职工和未成年工的特殊保护。（五）保险福利1.社会保险的种类、缴费比例和支付办法。2.补充保险和商业保险的种类、范围和支付办法。3.福利待遇，包括职工住房、交通、就餐、取暖、防暑降温等补贴和实物福利。4.职工困难补助办法。5.其他保险福利事项。四、协商程序（一）协商准备1.公司/组织方应当提前[X]日向工会或职工代表方提供与集体协商有关的情况和资料，包括公司/组织的生产经营状况、财务状况、劳动生产率、工资分配情况等。2.工会或职工代表方应当对公司/组织方提供的资料进行研究分析，广泛征求职工的意见和建议，形成集体协商的议题和方案。3.协商双方应当确定集体协商的时间、地点和参加人员。协商双方的首席代表应当在协商前[X]日将参加协商的人员名单、授权委托书等资料送达对方。（二）协商会议1.集体协商会议由双方首席代表轮流主持。2.协商双方应当按照协商方案进行协商，充分发表意见，提出建议和要求。3.协商过程中，协商双方应当如实记录协商内容，包括协商时间、地点、参加人员、协商议题、协商意见、协商结果等。协商记录应当由双方参加人员签字确认。（三）协商分歧处理1.协商过程中，协商双方如有分歧，应当通过沟通、协商等方式解决。2.如协商双方经多次协商仍无法达成一致意见，经双方同意，可以由双方共同委托第三方进行调解。第三方应当由依法设立的具有调解资质的机构或专家担任。3.调解过程中，调解机构或专家应当听取协商双方的意见和要求，根据相关法律法规和政策规定，提出调解建议。协商双方应当尊重调解机构或专家的意见，积极配合调解工作。4.如调解不成，协商双方可以按照法律法规的规定，通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决。（四）协商结果确定1.经协商达成一致意见的，协商双方应当签订集体合同。集体合同应当包括协商双方的名称、地址、代表姓名、协商内容、协商结果等条款。2.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起[X]日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.集体合同生效后，协商双方应当按照集体合同的约定履行各自的义务。五、集体合同的履行、变更、解除和终止（一）集体合同的履行1.协商双方应当按照集体合同的约定，全面履行各自的义务。2.公司/组织方应当定期向职工代表大会或全体职工公布集体合同的履行情况，接受职工的监督。3.工会或职工代表方应当监督集体合同的履行情况，发现问题及时与公司/组织方协商解决。（二）集体合同的变更1.集体合同履行期间，因不可抗力或其他客观原因需要变更集体合同内容的，协商双方应当协商一致，并签订集体合同变更协议。2.集体合同变更协议应当报劳动行政部门备案。（三）集体合同的解除1.集体合同履行期间，因不可抗力或其他客观原因需要解除集体合同的，协商双方应当协商一致，并签订集体合同解除协议。2.集体合同解除协议应当报劳动行政部门备案。（四）集体合同的终止1.集体合同期满或双方约定的终止条件出现时，集体合同即行终止。2.集体合同终止后，协商双方应当在[X]日内办理相关手续。六、监督检查（一）监督检查主体1.公司/组织方应当建立健全集体协商制度的监督检查机制，指定专门的部门或人员负责监督检查工作。2.工会或职工代表方应当对集体协商制度的履行情况进行监督检查，维护职工的合法权益。（二）监督检查内容1.集体协商制度的建立和执行情况。2.集体合同的签订、履行、变更、解除和终止情况。3.协商双方的协商行为是否符合法律法规和本制度的规定。4.职工对集体协商制度的意见和建议。（三）监督检查方式1.定期检查：公司/组织方和工会或职工代表方应当定期对集体协商制度的履行情况进行检查，检查结果应当及时公布。2.不定期检查：根据工作需要，公司/组织方和工会或职工代表方可以不定期对集体协商制度的履行情况进行检查。3.职工监督：鼓励职工对集体协商制度的履行情况进行监督，发现问题及时向公司/组织方或工会反映。（四）监督检查结果处理1.对监督检查中发现的问题，协商双方应当及时协商解决。2.对违反法律法规和本制度规定的行为，协商双方应当依法予以纠正，并追究相关人员的责任。七、争议处理（一）争议处理原则1.协商解决原则：协商双方应当首先通过协商解决争议。2.依法处理原则：争议处理应当依法进行，遵循法律法规的规定。3.及时处理原则：争议处理应当及时进行，避免矛盾激化。（二）争议处理方式1.协商：协商双方应当在平等、自愿、公平的基础上，就争议事项进行协商，寻求解决方案。2.调解：如协商不成，协商双方可以共同委托第三方进行调解。调解应当遵循自愿、合法、公正的原则，促使双方达成调解协议。3.仲裁：如调解不成，协商双方可以按照法律法规的规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁应当遵循法定程序，依法作出裁决。4.诉讼：如对仲裁裁决不服，协商双方可以依法向人民法院提起诉讼。（三）争议处理程序1.争议发生后，协商双方应当及时沟通，了解争议的原因和情况。2.协商双方应当在[X]日内就争议事项进行协商，寻求