学校规范用工制度

PAGE学校规范用工制度一、总则（一）目的为了加强学校用工管理，规范用工行为，保障学校和教职工的合法权益，促进学校教育教学工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合学校实际情况，制定本用工制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括与学校签订劳动合同的专任教师、兼职教师、行政人员、后勤服务人员等各类用工形式。（三）基本原则1.合法合规原则严格遵守国家法律法规和相关政策，确保用工行为合法、合规。2.公平公正原则在招聘、录用、考核、薪酬待遇等方面，坚持公平公正，一视同仁。3.按劳分配原则根据教职工的工作岗位、工作业绩、工作年限等因素，合理确定薪酬待遇，体现按劳分配。4.以人为本原则关注教职工的需求和发展，提供良好的工作环境和发展空间，保障教职工的合法权益。二、用工形式及招聘录用（一）用工形式1.劳动合同制与教职工签订劳动合同，明确双方权利义务，建立稳定的劳动关系。2.劳务派遣制通过劳务派遣公司招聘教职工，学校与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司与教职工签订劳动合同。3.兼职聘用制根据学校教学、科研等工作需要，聘用兼职教师或其他专业技术人员。（二）招聘录用1.招聘计划学校根据发展规划和实际工作需要，制定年度招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。2.招聘渠道通过学校官网、招聘网站、人才市场、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。3.应聘报名应聘者应按照招聘信息要求，提交个人简历、相关证书等应聘材料。4.资格审查学校对应聘者的资格条件进行审查，确定符合条件的应聘者进入面试环节。5.面试考核面试考核分为试讲（或专业技能测试）、面试答辩等环节，全面考察应聘者的专业知识、教学能力、综合素质等。6.录用审批根据面试考核结果，确定拟录用人员名单，报学校领导审批。7.签订合同拟录用人员经学校领导审批通过后，按照规定签订劳动合同或相关协议。三、劳动合同管理（一）合同签订1.劳动合同期限根据岗位性质和工作需要，合理确定劳动合同期限，一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.合同内容劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的解除和终止、违约责任等条款。3.签订程序学校与教职工协商一致后，签订劳动合同，并加盖学校公章和教职工本人签字。（二）合同履行1.双方义务学校和教职工应按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。学校应按时足额支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护；教职工应遵守学校规章制度，认真履行工作职责。2.工作变更因学校工作需要或其他正当理由，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。（三）合同解除和终止1.解除情形（1）协商解除：经学校与教职工协商一致，可以解除劳动合同。（2）法定解除：符合《劳动合同法》规定的解除情形的，学校或教职工可以解除劳动合同。（3）过错解除：教职工存在严重违反学校规章制度、失职渎职、营私舞弊等过错行为的，学校可以解除劳动合同。2.终止情形（1）劳动合同期满。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。（4）用人单位被依法宣告破产。（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。3.经济补偿符合法定情形解除或终止劳动合同的，学校应按照《劳动合同法》的规定向教职工支付经济补偿。（四）合同续签劳动合同期满，学校与教职工双方协商一致，可以续签劳动合同。续签劳动合同的程序与签订劳动合同相同。四、薪酬福利管理（一）薪酬体系1.基本工资根据教职工的岗位等级、学历、职称等因素确定基本工资标准。2.绩效工资根据教职工的工作业绩、工作表现等考核结果发放绩效工资。3.津贴补贴包括岗位津贴、课时津贴、加班补贴、特殊岗位补贴等。（二）薪酬发放1.发放时间学校按照规定的时间发放教职工薪酬，一般为每月[具体日期]。2.发放方式通过银行代发等方式将薪酬发放到教职工个人银行账户。（三）福利待遇1.社会保险学校按照国家规定为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金学校按照规定为教职工缴纳住房公积金。3.带薪休假教职工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利。4.其他福利学校还可为教职工提供节日福利、培训机会、职业发展规划等福利待遇。五、工作时间和休息休假（一）工作时间1.标准工时制学校实行标准工时制，即每日工作[具体小时数]，每周工作[具体天数]。2.不定时工作制对于部分工作岗位，如学校领导、行政管理人员等，经劳动保障部门批准，可以实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制对于部分工作岗位，如后勤服务人员等，经劳动保障部门批准，可以实行综合计算工时工作制。（二）休息休假1.法定节假日学校按照国家规定安排教职工享受法定节假日。2.年假教职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.病假职工患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的病假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和地方相关规定执行。六、劳动保护和职业危害防护（一）劳动保护1.防护用品学校为教职工提供必要的劳动防护用品，如工作服（帽）、口罩、手套等。2.工作环境改善学校不断改善工作环境，确保教职工的工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求。（二）职业危害防护1.危害告知对于存在职业危害的工作岗位，学校应向教职工如实告知职业危害因素、危害后果和防护措施等。2.定期检测学校定期对工作场所的职业危害因素进行检测，确保符合国家规定的标准。3.健康体检学校组织教职工定期进行职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。七、培训与发展（一）培训计划学校根据教职工的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。（二）培训方式1.内部培训学校组织内部培训，邀请专家学者、业务骨干等进行授课，提高教职工的业务水平和综合素质。2.外部培训根据工作需要，选派教职工参加外部培训，拓宽教职工的视野和知识面。3.在线学习利用网络平台，为教职工提供在线学习资源和课程，方便教职工自主学习。（三）职业发展规划学校为教职工提供职业发展规划指导，帮助教职工明确职业发展方向，制定个人职业发展计划。鼓励教职工参加各类培训和学习，提升自身能力和素质，实现职业发展目标。八、考核与奖惩（一）考核制度1.考核原则坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。2.考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。3.考核方式采用平时考核与年度考核相结合的方式，平时考核主要记录教职工的日常工作表现，年度考核按照规定的程序和标准进行。（二）奖励制度1.奖励种类对在工作中表现突出、取得优异成绩的教职工，给予表彰和奖励。奖励种类包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.奖励条件符合下列条件之一的教职工，可给予奖励：（1）在教育教学、科研工作中取得显著成绩的。（2）在管理工作中表现出色，为学校发展做出重要贡献的。（3）在师德师风建设方面表现优秀的。（4）其他为学校做出突出贡献的。（三）惩罚制度1.惩罚种类对违反学校规章制度、工作失职渎职等行为的教职工，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等惩罚。2.惩罚条件符合下列条件之一的教职工，可给予惩罚：（1）违反学校规章制度，经教育仍不改正的。（2）工作失职渎职，给学校造成损失的。（3）违反师德师风规定，损害学校形象的。（4）其他违反学校规定的行为。九、劳动争议处理（一）争议协商学校与教职工之间发生劳动争议，双方应首先通过协商解决。协商应遵循平等、自愿、合法的原则，达成一致意见后签订书面协议。（二）调解如协商不成，可向学校劳动争议调解委员会申请