宿舍管理制度及规范

PAGE宿舍管理制度及规范一、总则（一）目的为了加强公司宿舍管理，维护宿舍正常秩序，为员工提供一个安全、整洁、舒适的居住环境，特制定本管理制度及规范。（二）适用范围本制度适用于公司所有在职员工入住的宿舍区域。（三）管理原则1.以人为本原则：充分考虑员工的需求和利益，为员工创造良好的生活条件。2.安全第一原则：确保宿舍人员的生命财产安全，预防各类安全事故的发生。3.文明规范原则：倡导文明居住行为，规范员工的生活习惯，营造和谐的宿舍氛围。4.统一管理原则：对宿舍实行统一规划、统一安排、统一管理。二、入住管理（一）申请流程1.员工如有住宿需求，需填写《宿舍入住申请表》，详细注明个人基本信息、部门、申请入住宿舍房间号等内容。2.将申请表提交至所在部门负责人审核，部门负责人应根据实际情况进行审批，并签署意见。3.申请表经部门负责人批准后，交至宿舍管理部门，宿舍管理部门根据宿舍实际情况进行安排，并通知申请人办理入住手续。（二）入住条件1.公司正式在职员工，且工作地点距离公司较远，确实需要住宿的。2.遵守公司宿舍管理制度及规范，无不良记录。3.服从宿舍管理部门的统一安排，不得私自调换房间或床位。（三）入住手续办理1.申请人接到宿舍管理部门入住通知后，需携带本人有效身份证件到宿舍管理部门办理入住手续。2.缴纳住宿押金[X]元，押金在员工退房时，如无违反本制度及规范的情况，予以全额退还。3.领取宿舍钥匙及相关物品，签订《宿舍入住协议》，明确双方权利和义务。三、宿舍设施与设备管理（一）设施设备配备1.宿舍内配备基本的生活设施，如床、桌椅、衣柜、空调（视宿舍实际情况配备）、热水器等。2.公共区域配备必要的卫生清洁设备，如扫把、拖把、垃圾桶等。（二）设施设备维护1.员工应爱护宿舍内的设施设备，不得故意损坏。如发现设施设备有损坏情况，应及时向宿舍管理部门报告。2.宿舍管理部门定期对设施设备进行检查和维护，对于损坏的设施设备及时进行维修或更换。3.因员工个人原因造成设施设备损坏的，由员工负责赔偿维修或更换费用。赔偿标准按照设施设备的实际价值计算。四、宿舍卫生管理（一）个人卫生要求1.员工应保持个人床铺、衣物、生活用品等整洁卫生，定期清洗更换。2.注意个人仪表整洁，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。（二）宿舍卫生标准1.地面干净无杂物，无明显污渍。2.桌面、窗台等保持清洁，无灰尘。3.床铺整洁，被子叠放整齐，床单平整。4.衣柜内衣物摆放整齐，不得乱堆乱放。5.垃圾及时清理，垃圾桶内垃圾不得溢出，定期更换垃圾袋。（三）公共区域卫生管理1.公共走廊、楼梯、卫生间、洗漱间等区域由宿舍管理部门安排专人定期进行清扫和消毒。2.员工应自觉维护公共区域卫生，不得在公共区域乱扔垃圾、乱吐痰等。3.禁止在公共区域堆放杂物，保持公共区域通道畅通。五作息时间管理（一）正常作息时间1.周一至周五：起床时间：[具体时间]熄灯时间：[具体时间]2.周六、周日及节假日：起床时间：[具体时间]熄灯时间：[具体时间]（二）特殊情况处理1.因工作需要加班或值班的员工，应提前告知宿舍管理部门，以便做好相关安排。2.如有特殊情况需要调整作息时间，需提前向宿舍管理部门申请，经批准后方可执行。六、安全管理（一）消防安全1.宿舍内严禁使用明火，如蜡烛、蚊香、酒精炉等。2.不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器（如电炉、热得快、电暖器等），以免引发火灾。3.熟悉宿舍内的消防设施位置和使用方法，如灭火器、消火栓等。4.发现火灾隐患或火灾事故应及时报告宿舍管理部门，并采取有效措施进行扑救或疏散。（二）人身财产安全1.妥善保管个人财物，贵重物品应锁好或妥善存放，防止被盗。2.不得在宿舍内留宿外来人员，如有特殊情况需留宿，应提前向宿舍管理部门申请并办理相关手续。3.注意个人人身安全，避免发生打架斗殴、酗酒闹事等行为。（三）安全检查1.宿舍管理部门定期对宿舍进行安全检查，重点检查消防设施、电器设备、门窗等是否完好。2.员工应积极配合安全检查工作，对检查中发现的问题及时进行整改。七、行为规范（一）文明礼貌1.员工之间应相互尊重、团结友爱，不得使用侮辱性语言或行为。2.尊重宿舍管理人员的工作，积极配合管理工作，不得顶撞、刁难管理人员。（二）公共秩序1.遵守宿舍公共秩序，不得在宿舍内大声喧哗、播放高分贝音乐等，影响他人休息。2.爱护宿舍内的公共设施和物品，不得随意破坏或占用。（三）节约用水用电1.养成节约用水用电的好习惯，随手关闭水龙头、电器设备等。2.合理使用空调、热水器等电器设备，避免浪费能源。八、违规处理（一）违规行为界定1.违反作息时间，影响他人休息。2.不遵守宿舍卫生管理规定，卫生状况差。3.违反安全管理规定，存在安全隐患。4.违反行为规范，影响宿舍和谐氛围。5.未经批准私自调换房间或床位。6.私自留宿外来人员。7.故意损坏宿舍设施设备。（二）违规处理方式1.警告：对于初次违规且情节较轻的员工，给予口头警告或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以[X]元至[X]元的罚款。3.取消住宿资格：对于多次违规且情节严重的员工，取消其住宿资格，责令其限期搬离宿舍。4.纪律处分：将违规行为纳入员工绩效考核，视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。（三）申诉处理1.员工如对违规处理结果有异议，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向宿舍管理部门提出申诉。2.宿舍管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。九、退房管理（一）退房申请1.员工离职或因其他原因不再需要住宿时，应提前[X]天向宿舍管理部门提交《宿舍退房申请表》。2.申请表应注明退房原因、预计退房时间等内容，并经所在部门负责人签字确认。（二）退房验收1.宿舍管理部门在接到退房申请后，安排专人对宿舍进行验收。2.验收内容包括宿舍设施设备是否完好、卫生是否达标、物品是否齐全等。3.如发现设施设备有损坏或物品丢失等情况，按照本制度相关规定进行处理。（三）押金退还1.经验收合格后，员工办理退房手续，宿舍管理部门退还住宿押金。2.如因员工原因造成设施