党建联络员制度规范

PAGE党建联络员制度规范一、总则（一）目的为加强公司/组织党的建设，充分发挥党组织在公司/组织发展中的领导核心作用，确保党的路线方针政策在公司/组织得到有效贯彻执行，特制定本党建联络员制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门及下属分支机构。（三）基本原则1.坚持党的领导原则：党建联络员要坚决贯彻党的路线方针政策，确保公司/组织发展方向符合党的要求。2.服务基层原则：紧密联系公司/组织基层党组织和党员群众，及时了解和反映他们的需求，为基层党组织开展工作提供支持和帮助。3.沟通协调原则：加强与公司/组织内部各部门以及上级党组织的沟通协调，形成工作合力，共同推进党建工作。4.规范高效原则：明确党建联络员的职责、工作流程和要求，确保工作规范有序、高效开展。二、党建联络员的任职条件与职责（一）任职条件1.政治素质高，坚决拥护党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.熟悉党的建设工作，具备一定的党务工作经验和组织协调能力。3.责任心强，工作认真负责，能够吃苦耐劳，乐于奉献。4.具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够及时准确地传达信息和撰写工作报告。5.原则上应是中共正式党员，在公司/组织中有一定的群众基础和影响力。（二）职责1.政策宣传及时向公司/组织基层党组织和党员群众宣传党的路线方针政策、上级党组织的决策部署，确保党员群众了解党的最新精神。组织开展形式多样的政策宣传活动，如专题讲座、学习研讨、线上推送等，提高党员群众对政策的知晓率和理解程度。2.组织建设协助基层党组织加强自身建设，指导基层党组织规范开展“三会一课”、主题党日等组织生活，提高组织生活质量。参与基层党组织换届选举等工作，确保选举程序合法合规、公开公正。了解掌握基层党组织班子建设情况，及时向上级党组织反映基层党组织领导班子成员的工作表现和存在问题。3.党员管理负责党员发展工作，指导基层党组织做好入党积极分子培养、党员发展对象确定、预备党员接收和转正等工作，确保党员发展质量。加强对党员的日常管理，掌握党员的思想、工作和生活情况，做好党员组织关系转接、党费收缴等工作。组织开展党员教育培训活动，提高党员的思想政治素质和业务能力。4.活动策划结合公司/组织实际和党员需求，策划开展各类党建活动，如红色主题教育、志愿服务活动、党建共建活动等，增强党组织的凝聚力和战斗力。负责活动的组织实施，做好活动的宣传报道、人员安排、物资准备等工作，确保活动顺利开展。5.沟通协调加强与公司/组织内部各部门的沟通协调，了解公司/组织业务工作进展情况，推动党建工作与业务工作深度融合。及时向上级党组织汇报基层党组织工作情况和党员群众的意见建议，反馈工作中存在的问题和困难，争取上级党组织的支持和指导。协调解决基层党组织在工作中遇到的矛盾和问题，维护党组织的团结稳定。6.监督检查对基层党组织贯彻落实党的路线方针政策、上级党组织决策部署以及党内各项制度规定的情况进行监督检查，确保党组织工作规范运行。参与对基层党组织和党员的考核评价工作，客观公正地评价基层党组织和党员的工作表现。三、党建联络员的工作方式与工作流程（一）工作方式1.定期走访：党建联络员每月至少到基层党组织走访一次，了解基层党组织工作开展情况和党员群众的思想动态，及时发现和解决问题。2.定点联系：根据工作需要，确定重点联系对象，如基层党组织书记、困难党员等，定期与他们进行沟通交流，提供帮助和指导。3.会议沟通：参加基层党组织的重要会议，传达上级党组织的指示精神，听取基层党组织的工作汇报，参与讨论和决策重要事项。4.线上交流：利用微信、QQ等网络平台，建立党建工作群，及时发布党建工作信息，与基层党组织和党员群众进行沟通交流，解答疑问，指导工作。（二）工作流程1.工作计划制定党建联络员每年年初根据上级党组织的工作部署和公司/组织实际情况，制定个人年度工作计划，明确工作目标、任务和措施。工作计划报上级党组织备案后组织实施，并根据工作进展情况适时进行调整。2.工作任务落实按照工作计划，认真履行职责，积极开展各项工作。在工作过程中，要注重收集工作资料，做好工作记录，及时总结经验教训。对于工作中遇到的问题和困难，要及时向上级党组织汇报，并提出解决建议。上级党组织要及时给予指导和支持，共同推动工作顺利开展。3.工作汇报党建联络员每季度向上级党组织书面汇报一次工作情况，内容包括工作进展、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等。重要工作事项要及时向上级党组织汇报，确保上级党组织及时掌握工作动态。4.工作总结每年年底，党建联络员要对全年工作进行总结，撰写工作总结报告，报上级党组织审核。工作总结报告要全面总结工作成绩和经验，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议，为下一年度工作提供参考。四、党建联络员的培训与考核（一）培训1.培训内容党的理论知识，如马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等。党的路线方针政策，特别是与公司/组织发展相关的政策法规。党务工作知识，如党的组织建设、党员管理、党内法规等。沟通协调技巧、组织策划能力等综合素质提升方面的内容。2.培训方式定期组织集中培训，邀请专家学者、党务工作者进行授课，系统学习党的理论和业务知识。开展专题培训，针对党建工作中的重点难点问题，进行专项培训和研讨交流。鼓励党建联络员参加上级党组织举办的各类培训活动，拓宽视野，提升能力。组织线上学习，利用网络平台提供的学习资源，开展自主学习和在线交流。（二）考核1.考核内容工作任务完成情况，包括政策宣传、组织建设、党员管理、活动策划、沟通协调、监督检查等各项工作任务的完成质量和进度。工作创新情况，在党建工作中提出的新思路、新方法、新举措以及取得的实际效果。工作作风表现，包括工作态度、责任心、敬业精神等方面的表现。基层党组织和党员群众的评价，通过问卷调查、座谈会等方式，了解基层党组织和党员群众对党建联络员工作的满意度。2.考核方式采取个人自评、基层党组织评价、上级党组织考核相结合的方式进行。个人自评由党建联络员对照考核内容进行自我总结和评价。基层党组织评价由各基层党组织对党建联络员的工作表现进行评价打分。上级党组织考核由上级党组织根据个人自评和基层党组织评价情况，结合平时掌握的工作情况，对党建联络员进行综合考核。3.考核结果运用考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的党建联络员给予表彰奖励，并在公司/组织内部进行宣传推广。对考核不合格的党建联络员，进行诫勉谈话，责令限期整改。经整改仍不合格的，取消其党建联络员资格，并按照有关规定进行处理。五、保障措施（一）组织保障1.公司/组织成立党建工作领导小组，负责统筹协调党建工作，定期研究解决党建工作中的重大问题。党建工作领导小组下设办公室，负责日常工作的组织实施。2.明确各部门负责人为党建工作第一责任人，将党建工作纳入部门绩效考核体系，确保党建工作责任落实到位。（二）经费保障1.公司/组织设立党建工作专项经费，用于开展党建活动、党员教育培训、购买党建资料等。党建工作专项经费纳入公司/组织年度预算，专款专用。2.鼓励各基层党组织通过自筹、共建等方式，拓宽党建工作经费来源渠道，为党建工作提供有力保障。（三）制度保障1.建立健全党建工作各项制度，如党建工作责任制、“三会一课”制度、主题党日制度、党员发展制度、党员教