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运动俱乐部教练员会员培训成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分培训计划制定与执行计划完整性25%100%根据计划内容是否包含目标学员分析、培训目标、内容安排、时间节点、风险预案等要素进行评分，每缺少一项扣5%，最高扣25%。内容专业度90分以上由资深教练或专家评审培训内容的专业性、科学性，按评分比例计算得分。时间准时率95%考核培训课程是否按计划准时开始和结束，每迟到/早退30分钟扣2%，最高扣20%。场地与设备使用率100%培训场地、设备是否按计划有效使用，未达预期使用率扣3%，最高扣15%。突发情况应对有效处理考核在培训中遇到突发情况（如学员不适、设备故障）时的应对能力，有效处理并完成培训得满分，处理不当导致培训中断扣5%，最高扣25%。会员培训效果会员满意度35%85分以上通过问卷调查或访谈收集会员满意度评分，按评分比例计算得分。技能提升率30%以上通过培训前后技能测试成绩对比，计算平均提升率，按比例计算得分。会员留存率80%以上培训结束后3个月内，考核参与培训会员的留存比例，按比例计算得分。知识考核通过率90%以上考核培训相关知识的考核通过率，按比例计算得分。学员反馈收集100%是否在培训后24小时内收集会员反馈，未完成扣5%，最高扣25%。培训资源管理成本控制20%预算范围内考核培训成本是否在预算范围内，超出预算10%以内扣3%，超出10%-20%扣5%，超出20%扣10%，最高扣20%。物料准备100%考核培训所需物料是否按计划准备齐全，缺少关键物料扣3%，最高扣20%。人员协调高效协作考核与助教、其他部门人员的协作效率，协作不畅导致问题扣3%，最高扣20%。资料更新及时更新考核培训资料是否及时更新，未及时更新扣2%，最高扣10%。资源利用率85%以上考核培训资源（如场地、设备）的使用效率，低于目标率扣3%，最高扣15%。职业素养与团队协作教学态度20%认真负责考核教练在培训中的态度是否认真负责，态度不佳扣3%，最高扣15%。沟通能力有效沟通考核与会员、同事的沟通效果，沟通不畅扣3%，最高扣15%。专业成长持续学习考核是否参与专业培训或学习，未参与扣3%，最高扣15%。团队协作积极协作考核是否积极参与团队活动，未积极扣3%，最高扣15%。反馈改进及时改进考核是否根据会员反馈或评审意见进行改进，未及时改进扣3%，最高扣15%。本考核表用于评估运动俱乐部教练员在会员培训中的工作表现，请根据各维度指标进行客观、公正的评分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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