央企劳动关系管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强央企劳动关系管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合央企实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于央企及其所属企业、分支机构中的劳动关系管理。第三条央企劳动关系管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，保障职工合法权益；（二）公平公正，维护企业合法权益；（三）以人为本，促进企业发展；（四）预防为主，化解矛盾。第二章劳动合同管理第四条央企应当依法与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条劳动合同应当由职工本人与用人单位法定代表人或者其授权的代理人签订。第七条劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同文本一份交职工本人保存。第八条劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第九条用人单位与职工协商一致，可以变更劳动合同。第十条用人单位与职工解除或者终止劳动合同，应当依法办理手续，并支付相应的经济补偿。第三章工资管理第十一条央企应当依法确定职工工资水平，保障职工工资权益。第十二条职工工资应当包括以下部分：（一）基本工资；（二）岗位工资；（三）绩效工资；（四）津贴、补贴；（五）加班工资；（六）其他工资。第十三条职工工资支付应当遵循以下原则：（一）按时足额支付；（二）不得克扣或者无故拖欠；（三）不得低于当地最低工资标准。第十四条央企应当建立健全工资支付制度，确保工资支付安全。第四章社会保险管理第十五条央企应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。第十六条社会保险费缴纳标准应当符合国家规定。第十七条央企应当及时为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。第十八条央企应当依法为职工提供社会保险待遇。第五章劳动保护与职业健康第十九条央企应当建立健全劳动保护制度，保障职工在生产、工作中的人身安全和健康。第二十条央企应当为职工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。第二十一条央企应当对职工进行职业健康检查，发现职业病危害的，应当及时采取措施。第二十二条央企应当对职工进行安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。第六章劳动争议处理第二十三条央企应当建立健全劳动争议处理机制，及时化解劳动争议。第二十四条劳动争议发生后，职工可以向用人单位提出协商解决。第二十五条劳动争议协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁。第二十七条对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七章监督检查第二十八条央企应当建立健全劳动关系管理制度，加强对劳动关系管理的监督检查。第二十九条劳动行政部门依法对央企劳动关系管理进行监督检查。第三十条央企应当配合劳动行政部门的监督检查工作。第八章附则第三十一条本制度由央企人力资源管理部门负责解释。第三十二条本制度自发布之日起施行。第三十三条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第2篇第一章总则第一条为加强中央企业（以下简称“央企”）劳动关系管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合央企实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于央企及其所属子公司、分公司、控股公司等具有独立法人资格的单位。第三条央企劳动关系管理应遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）以人为本，尊重职工；（三）预防为主，综合治理；（四）民主协商，共建共享。第二章组织机构与职责第四条央企应设立劳动关系管理部门，负责劳动关系管理工作的组织实施和监督检查。第五条劳动关系管理部门的主要职责：（一）贯彻执行国家有关劳动法律法规，制定和实施企业劳动关系管理制度；（二）组织开展劳动关系宣传教育，提高职工法律意识和维权能力；（三）协调处理劳动关系矛盾，维护职工合法权益；（四）参与企业劳动争议调解、仲裁和诉讼工作；（五）开展劳动关系统计分析，为企业管理决策提供依据；（六）完成上级领导交办的其他工作任务。第六条央企工会组织应充分发挥作用，维护职工合法权益，参与企业劳动关系管理工作。第三章劳动合同管理第七条央企应依法与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第八条劳动合同应当具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除和终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）双方约定的其他事项。第九条劳动合同应当采用书面形式，一式两份，双方各执一份。第十条劳动合同签订应当遵循以下程序：（一）用人单位向职工发放劳动合同文本；（二）职工阅读并确认劳动合同内容；（三）双方协商一致后，在劳动合同上签字或者盖章；（四）用人单位将劳动合同文本存档。第十一条劳动合同解除和终止应当符合国家法律法规的规定，并履行以下程序：（一）用人单位提前三十日以书面形式通知职工或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同；（二）职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（三）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4.职工严重违反用人单位的规章制度；5.职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6.职工被依法追究刑事责任的。第十二条劳动合同解除和终止，用人单位应当依法支付经济补偿。第四章职工权益保障第十三条央企应依法保障职工的合法权益，包括但不限于以下方面：（一）工资支付：按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付职工工资；（二）工时制度：严格执行国家规定的工时制度，保障职工休息休假权利；（三）劳动安全：加强劳动保护，防止职业危害，保障职工生命安全和身体健康；（四）社会保险：依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费；（五）劳动争议：及时处理劳动争议，维护职工合法权益。第五章劳动争议处理第十四条央企应建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议。第十五条劳动争议调解应当遵循以下原则：（一）自愿原则；（二）公平公正原则；（三）合法原则；（四）及时原则。第十六条劳动争议调解程序：（一）职工提出调解申请；（二）劳动关系管理部门受理调解申请；（三）调解员组织调解；（四）达成调解协议或者调解不成。第十七条劳动争议调解协议具有法律约束力，双方当事人应当履行。第十八条劳动争议调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。第二十条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六章监督检查与责任追究第二十一条央企应建立健全劳动关系管理制度，加强监督检查，确保制度落实。第二十二条劳动关系管理部门应定期对劳动关系管理工作进行检查，发现问题及时整改。第二十三条对违反本制度的行为，按照以下规定追究责任：（一）用人单位违反劳动合同法，侵害职工合法权益的，依法承担相应法律责任；（二）劳动关系管理部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；（三）职工违反劳动纪律，损害企业利益的，依法给予处分。第七章附则第二十四条本制度由央企劳动关系管理部门负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行。第二十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第3篇第一章总则第一条为了规范央企劳动关系管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合央企实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于央企及其所属各级子公司、分支机构与职工之间的劳动关系管理。第三条央企劳动关系管理应当遵循以下原则：（一）依法依规，保障职工合法权益；（二）以人为本，尊重职工主体地位；（三）公平公正，维护企业合法权益；（四）协商一致，促进劳动关系和谐稳定。第二章劳动合同管理第四条央企与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第七条劳动合同应当经职工和企业双方签字或者盖章后生效。第八条劳动合同到期或者双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，应当重新签订。第九条劳动合同解除或者终止，应当符合法律、法规规定，并按照规定程序办理。第三章职工招聘与培训第十条央企招聘职工应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。第十一条央企应当制定招聘计划，明确招聘条件、程序和岗位需求。第十二条央企应当通过公开招聘、内部调配等方式选拔职工。第十三条央企应当对职工进行岗前培训，提高职工的业务能力和综合素质。第十四条央企应当建立健全职工培训制度，为职工提供继续教育和职业技能培训。第四章工作时间与休息休假第十五条央企应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。第十六条央企实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。第十七条央企应当保证职工每周至少休息一日。第十八条央企因生产经营需要，经与工会和职工代表协商一致后，可以实行综合计算工时制或者不定时工作制。第五章劳动报酬第十九条央企应当依法制定劳动报酬制度，保障职工获得合理的劳动报酬。第二十条劳动报酬包括以下部分：（一）基本工资；（二）岗位工资；（三）绩效工资；（四）奖金；（五）津贴、补贴；（六）加班加点工资。第二十一条央企应当按时足额支付职工工资，不得拖欠或者克扣职工工资。第六章社会保险第二十二条央企应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。第二十三条央企应当按时足额缴纳社会保险费，不得欠缴、拒缴。第二十四条央企应当依法享受社会保险待遇，保障职工的社会保险权益。第七章劳动保护与职业危害防护第二十五条央企应当建立健全劳动保护制度，保障职工的劳动安全。第二十六条央企应当采取有效措施，预防和减少职业危害，保