第2章 中国企业伦理面面观

主编杨杜中国人民大学出版社·北京·中国人民大学中国管理学系列教材中国企业伦理学中国企业伦理面面观第02章分组讨论“编造履历错了吗”引导案例，回答如下问题：（1）编造一份履历，这错了吗？（2）如果不编造一些履历的内容，可能就无法获得这个职位，你会怎么做？（3）人们希望改过自新，不希望“前科”影响前程，但有的企业录用员工很重视过去的履历，你觉得这合适吗？（4）虽然履历是假的，但该员工确实具有完成该工作的实际能力，企业应该如何对待？课前讨论目录/CONTENTS企业是新时代伦理的发源地01绿水青山与金山银山02大一统伦理共同体的分化03跳出伦理看伦理04美国学界和企业界开始重视和研究企业伦理是在20世纪六七十年代，日本是在20世纪八九十年代，我国则是进入21世纪以后才开始关注和研究企业伦理，这都和企业发展到一定阶段，伦理问题开始不容忽视有关。随着现代企业成为我国社会的最重要组织，企业组织所形成的成文或不成文的观念、行为规范等正在成为社会观念和行为规范的一个重要部分。第1节企业是新时代伦理的发源地一、企业伦理理论来自企业伦理实践仕而优则学，学而优则仕。这种传承下来的伦理之所以成为中国社会的核心伦理，是因为社会精英基本上走的是仕途。现在，情况正在发生变化，企业伦理的兴盛不仅是因为企业人口的大幅增多，还因为很多社会精英正在进入企业。在以经济建设为中心的国策指引下，在加快建设世界一流企业号召的今天，企业正在成为新伦理观念的重要发源地。第1节企业是新时代伦理的发源地二、企业伦理引导社会伦理的趋势目录/CONTENTS企业是新时代伦理的发源地01绿水青山与金山银山02大一统伦理共同体的分化03跳出伦理看伦理04在这个时代，伦理标准和追求应该和生存发展阶段有关，就好比中国人首要追求的不是西方国家所谓的人权与言论自由权，而是生存权、发展权一样，如果超越当今时代去讲理想化的伦理标准，你就成了空想伦理主义者。第2节绿水青山与金山银山“先污染，后治理”？是先迈右脚，先富裕起来，再抓环保？还是先迈左脚，绝不污染环境，以后慢慢再富？第2节绿水青山与金山银山一、企业伦理的满意解如果你是环保部长，会怎么办？继续纠结？辞职不干？案例讨论第2节绿水青山与金山银山二、企业伦理是个悖论经济学把世界各国分为资源国、制造国和消费国三类。在努力由制造大国转型为消费大国的同时，通过技术、分类等手段减少垃圾的产生，在保持货物贸易出口大国地位的同时不要成为垃圾出口大国！循环经济的链条是：原料—产品—消费—垃圾—再生原料。我们可能负责了两头：原料—产品，垃圾—再生原料。第2节绿水青山与金山银山二、企业伦理是个悖论绿水青山就是金山银山是我们的追求！关键是我们怎么把绿水青山变成金山银山，这需要方法和智慧。把绿水青山建设成旅游地创造财富，通过碳交易使绿化减排成为财富等。可以通过垃圾分类、企业的环保技术创新和国家的“碳中和”基本国策来实现。第2节绿水青山与金山银山二、企业伦理是个悖论目录/CONTENTS企业是新时代伦理的发源地01绿水青山与金山银山02大一统伦理共同体的分化03跳出伦理看伦理04普遍伦理观是将社会伦理视为企业伦理，赞成用社会通用的伦理标准来判断企业的活动，从社会伦理标准中汲取有用的内容进行企业伦理的建设。普遍伦理观认为，社会伦理与企业伦理是一种包含关系。第3节大一统伦理共同体的分化一、普遍伦理观古典经济学家所持的特殊伦理观很有名，亚当·斯密就是代表。特殊论者把企业领域看作完全独立自治的市场系统的一部分，它完全独立于生活世界的文化伦理领域而存在。特殊论者认为企业有自身的伦理规范，反对将社会道德规范运用于企业。第3节大一统伦理共同体的分化二、特殊伦理观普遍伦理观认为社会伦理和企业伦理是整体和部分的关系，特殊伦理观认为社会伦理和企业伦理是各自独立的，而辩证伦理观则认为两者既有交叉部分，又有各自不同的领域。第3节大一统伦理共同体的分化三、辩证伦理观目录/CONTENTS企业是新时代伦理的发源地01绿水青山与金山银山02大一统伦理共同体的分化03跳出伦理看伦理04盲人摸象凭感觉，常人观象凭眼力，智者知象靠心智。“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”跳出管理学管理，跳出伦理学伦理，就是跨界思维。不仅要用手“摸象”，还要用眼“观象”，用心“知象”。第4节跳出伦理看伦理一、跳出伦理学伦理不能总是站在道德制高点俯视众生，伦理标准不能太过拔高。伦理标准太高，人就“恶”了，企业就“恶”了。反过来，伦理标准适合，人就“善”了，企业就“善”了。第4节跳出伦理看伦理二、伦理标准不能拔高伦理不是标准越高越好，而是大多数人能够做到为好，即追求所谓的现实性、适用性原则。在实践中，伦理管理要追求高标准，实行中标准，确保低标准。考核言论、行为和结果，不考核动机。高标准用于考核干部而不是考核一般员工。第4节跳出伦理看伦理二、伦理标准不能拔高建设性思维是搞建设不是搞破坏，是做企业家不是做评论家，是追求成功不是追究对错。很多伦理问题与其说是矛盾问题不如说是悖论问题，与其说是性质问题不如说是程度问题。企业伦理思维是包容性的。请牢记，不评是非并不是没有是非！第4节跳出伦理看伦理三、不评是非的建设性思维思考题1.当企业利益和社会利益（比如环境问题）出现矛盾时，请分别站在企业、被影响的社区、政府和学者的不同角度，阐述自己的观点。2.你赞成普遍伦理观、特殊伦理观，还是辩证伦理观？为什么？3.请举三个示例说出你日常言论、行为中伦理标准的高低。讨论案例1S钢铁公司的搬迁讨论题：1.为什么人们要求企业重视环保的呼声越来越高？2.李总和各部门部长的讨论能决定和影响S钢的搬迁吗？3.