第7章 中国与西方的企业伦理比较

主编杨杜中国人民大学出版社·北京·中国人民大学中国管理学系列教材中国企业伦理学中国与西方的企业伦理比较第07章分组讨论“爆炸的油箱”引导案例，回答如下问题：福特公司认为，维修油箱所用的花费远高于改进为更安全的汽车所带来的收益，你同意这一观点吗？为什么？课前讨论目录/CONTENTS中西方伦理学研究的历史脉络01西方的企业伦理特质02中国的企业伦理特质03中西方企业伦理特质比较04第1节中西方伦理学研究的历史脉络一、西方企业伦理学研究的历史脉络1.形成阶段20世纪60年代前后，欧美国家经济高速发展，但企业经营中也出现了诸多违反伦理道德准则甚至是违法的商业丑闻，如受贿、规定垄断价格、欺诈交易、环境污染等。1974年11月，堪萨斯大学哲学系和商学院联合发起召开了第一届全美企业伦理问题研讨会。1962年，美国政府公布了《对企业伦理及相应行动的声明》，这标志着企业伦理走进大众视野，成为公众关切的焦点问题。第1节中西方伦理学研究的历史脉络一、西方企业伦理学研究的历史脉络2.发展阶段进入20世纪80年代后，西方企业伦理学进入了全面发展阶段。从地域上看，企业伦理学从美国逐渐扩展到了加拿大、西欧、澳大利亚、东南亚等地。从范围上看，企业伦理规范逐渐渗透到企业管理实践中。从研究深度上看，企业伦理学理论研究深入到企业伦理学的理论基础、企业的道德地位、伦理道德与企业经营管理活动等问题。20世纪90年代之后，企业伦理对管理实践的影响更加深入且广泛。西方各大公司纷纷采取措施将伦理道德理念融入企业文化、经营与管理中。21世纪以后，随着互联网在全球范围内的兴起与普及、新兴技术与科技的快速发展，其所引发的伦理道德问题使企业伦理研究进一步深化与发展。企业对用户个人信息的利用、对隐私的尊重、基于算法对员工的管理等逐渐成为新的企业伦理议题，得到了更加广泛的关注与讨论。第1节中西方伦理学研究的历史脉络一、西方企业伦理学研究的历史脉络3.深化阶段改革开放使得社会主义商品经济迅速发展，同时引发了企业伦理观念的变化，推动中国企业伦理研究进入自觉阶段。1978年改革开放后到1992年。这一时期中国企业伦理研究已初具规模。第1节中西方伦理学研究的历史脉络二、中国企业伦理学研究的历史脉络1.起始阶段1992年邓小平南方谈话、党的十四大后。在研究和探讨中，西方企业伦理“三层次”结构的观点被学者广泛接受和采用。在这一阶段，学术研究的首要任务是确立中国企业伦理学的学科框架。第1节中西方伦理学研究的历史脉络二、中国企业伦理学研究的历史脉络2.全面展开阶段第1节中西方伦理学研究的历史脉络二、中国企业伦理学研究的历史脉络3.深入发展阶段在研究领域方面。在研究方法方面。在研究内容方面。进入21世纪以来。目录/CONTENTS中西方伦理学研究的历史脉络01西方的企业伦理特质02中国的企业伦理特质03中西方企业伦理特质比较04第2节西方的企业伦理特质一、美德伦理时期古希腊时期代表人物柏拉图（公元前427-前347）亚里士多德（公元前384-前332）主要观念判断一种行为是否合乎伦理，主要看它是不是一个有美德的人应该做的第2节西方的企业伦理特质二、基督教伦理时期1世纪左右，基督教兴起代表人物奥古斯丁（公元354-430）阿奎那（公元1225-1274）主要观念强调爱是道德的基本原则提倡禁欲主义第2节西方的企业伦理特质三、利己主义时期17、18世纪欧洲代表人物霍布斯（公元1588-1679）爱尔维修（公元1715-1771）主要观念判断一项行动是否合理的唯一依据是：这是否对我有利缺陷看不到人的社会性看不到人性提升的空间第2节西方的企业伦理特质四、义务论时期18世纪代表人物康德（公元1724-1804）主要观念行为是否合乎道德在于该行为是否合乎道德法则第2节西方的企业伦理特质五、功利主义时期19世纪代表人物边沁（1748-1832）穆勒（1806-1873）主要观念一种行为如果有助于增进大多数人的幸福，是正确的如果产生与幸福相反的东西，则是错误的主要观念没有一致的标准来计量利益和损失有些利益和损失很难计量有些东西非金钱可以衡量第2节西方的企业伦理特质六、公正论时期20世纪代表人物罗尔斯（1921—2002）主要观念所谓公正，就是给予每个人应得的权益，对可以等同的人或事物平等对待，对不可等同的人或事物区别对待公正可以分为交易公正、程序公正、分配公正、分配公正、惩罚公正、补偿公正第2节西方的企业伦理特质七、关怀伦理时期20世纪80年代代表人物诺丁思主要观念关怀和仁慈相关联；关怀和同情相关联缺陷可能导致偏袒、不公正第2节西方的企业伦理特质八、美德伦理的复兴时期当代代表人物麦金泰尔（1929-）主要观念当代西方社会的道德危机，来源于严重的道德无序状态倡议重回古希腊的美德论目录/CONTENTS中西方伦理学研究的历史脉络01西方的企业伦理特质02中国的企业伦理特质03中西方企业伦理特质比较04第3节中国的企业伦理特质一、儒家的伦理观时期春秋战国时期代表人物孔子（公元前551-前479）孟子（公元前371-289）荀子（公元前313-238）第3节中国的企业伦理特质一、儒家的伦理观主要观点将仁作为伦理道德的核心；强调义的重要性，重义轻利强调诚信强调领导者的道德表率作用强调人的全面发展第3节中国的企业伦理特质一、儒家的伦理观第3节中国的企业伦理特质二、道家的伦理观时期春秋战国时期代表人物老子（生卒不详）庄子（公元前369-前286）第3节中国的企业伦理特质二、道家的伦理观主要观点——老子主张无为、主张清心寡欲、主张谦虚处下、主张守柔、主张不争、主张善、主张宽容、主张节俭第3节中国的企业伦理特质二、道家的伦理观主要观点——庄子看淡世俗，主张心灵的自由、强调与天地合一是最高的幸福第3节中国的企业伦理特质三、佛家的伦理观时期公元前5世纪代表人物释迦摩尼（公元前565-前486）第3节中国的企业伦理特质三、佛家的伦理观佛家的宇宙观宇是指宇宙空间的四维上下小世界小千世界中千世界大千世界第3节中国的企业伦理特质三、佛家的伦理观佛家的宇宙观宙是指时间，包括过去、现在、未来小劫（1600万年）中劫（3.2亿年）大劫（12.8亿年）第3节中国的企业伦理特质三、佛家的伦理观小乘伦理观戒定慧第3节中国的企业伦理特质三、佛家的伦理观大乘伦理观布施持戒忍辱精进禅定智慧第3节中国的企业伦理特质三、佛家的伦理观主要伦理思想扬善弃恶众生平等慈悲为怀克己容忍第3节中国的企业伦理特质四、商家的伦理观1.传统商业道德中国传统商业道德产生于先秦，形成于西汉，发展在明代。中国传统商业道德的基本内容包括：为客户服务，对客户负责；文明经商，礼貌待客。遵纪守法，货真价实。买卖公平，诚实无欺。乐善好施。爱国济民。第3节中国的企业伦理特质四、商家的伦理观2.现代企业家精神《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》提出36字精神：爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗；创新发展、专注品质、追求卓越；履行责任、敢于担当、服务社会。习近平总书记多次强调要弘扬企业家精神，在企业家座谈会上就弘扬企业家精神提出五点希望：增强爱国情怀，勇于创新，诚信守法，承担社会责任，拓展国际视野。第3节中国的企业伦理特质四、商家的伦理观2.现代企业家精神引导企业家树立崇高理想信念。强化企业家自觉遵纪守法意识。鼓励企业家保持艰苦奋斗的精神风貌。支持企业家创新发展。引导企业家弘扬工匠精神。支持企业家追求卓越。引导企业家主动履行社会责任。鼓励企业家干事担当。引导企业家积极投身国家重大战略。第3节中国的企业伦理特质四、商家的伦理观3.中华优秀传统文化“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”中华优秀传统文化是中华民族的精神命脉，是涵养社会主义核心价值观的重要源泉，也是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的坚实根基。增强文化自觉和文化自信，是坚定道路自信、理论自信、制度自信的题中应有之义。中华民族形成和发展过程中产生的各种思想文化，记载了中华民族在长期奋斗中开展的精神活动、进行的理性思维、创造的文化成果，反映了中华民族的精神追求，其中最核心的内容已经成为中华民族最基本的文化基因。因此，中华优秀传统文化对中国企业伦理观有深刻的影响。目录/CONTENTS中西方伦理学研究的历史脉络01西方的企业伦理特质02中国的企业伦理特质03中西方企业伦理特质比较04第4节中西方企业伦理特质比较一、理论逻辑从构成要素来看，中国传统的企业伦理主要强调“信”“义”“和”的思想，并辅以仁爱、公平、自身修养、家国情怀。西方文化中的企业伦理主要从利益相关者角度出发，强调公正性、契约性、奉献性，并关注各利益相关者之间的利益均衡。从视野角度来看，中国传统伦理观以儒、道、佛为代表，以商家为载体，能够从人生、宇宙的高度探讨伦理，视野更为开阔。西方伦理观特别是近现代以来，往往根据人的本能，从情感、心理、意志、理性、工具等视角来探讨伦理，视野较为狭窄。第4节中西方企业伦理特质比较一、理论逻辑从立意角度来看，中国传统伦理观将伦理置于人的整个生命过程之中，认为伦理是提升人、完善人的手段。西方伦理观将伦理置于人的生命之外，将伦理视为对人的本能的一种束缚，将伦理与人生割裂开来。从研究深度上来看，中国传统伦理观属于形而上的伦理观，处于“道”的层面，能收能放，回味无穷。西方伦理观属于形而下的伦理观，处于“术”的层面，缺乏弹性和生命力。第4节中西方企业伦理特质比较二、历史逻辑早期的西方商业伦理主张“经济人”假设，追求利益最大化，注重交易的公平性与契约精神；工业革命后期，西方商业伦理开始重视“人”的社会属性，强调人文伦理、人权与自由及关怀行动等；20世纪80年代以后，利益相关者理论深刻影响了西方国家的企业管理方式，股东利益、员工发展、顾客满意度、环境保护、慈善事业等逐渐成为西方企业伦理研究的核心构成要素。第4节中西方企业伦理特质比较二、历史逻辑中国的企业伦理研究起步较晚，但其立场与观点是在优秀的中华传统文化中积淀而成的，既具有时代性，又具有前沿性。一方面，儒家伦理对中国企业伦理的形成起到了至关重要的作用。另一方面，道家、佛家伦理和其他优秀民族文化也对中国企业伦理产生了深远的影响。第4节中西方企业伦理特质比较三、实践逻辑中国传统伦理观强调知行合一，具有明显的实践性特点。西方伦理观更多的是一种思辨活动，从逻辑推导的角度进行思考，不注重实践性。中国传统伦理观相互包容，你中有我，我中有你，形成一个完整的体系，可以和平共处于不同时代，共同对企业伦理实践发挥指导作用。西方伦理观相互矛盾，存在水火不相容之势，面临碎片化、零散化的难题，难以有效指导企业伦理实践。第4节中西方企业伦理特质比较四、小结中国人认多样性，欧美人认唯一性；中国人善辩证思维，欧美人善逻辑思维；中国人认包容价值，欧美人认普世价值；中国人认国家利益，欧美人认个人权利；中国人讲尊老爱幼，欧美人讲女士优先；中国人讲尊卑有序，欧美人讲人人平等；中国人读论语尊孔子，欧美人读圣经敬耶稣；中国人习惯熟人文化，欧美人强调契约文化；中国人讲工作家庭融合，欧美人讲工作家庭分开；中国人讲伦理纲常，欧美人讲法律制度……第4节中西方企业伦理特质比较四、小结中国喜欢持续变革，日本喜欢精细改善；中国擅长制度变革，日本注重工艺创新；中国式决策从上到下，日本式决策从下到上；中国强调多元民族，日本强调单一民族；中国擅长商人精神，日本推崇匠人精神；中国常用周易思维，日本常用直线思维；中国人做事内外有别，日本人做事表里不一；中国是社会圈子文化，日本是公司辈分文化；中国对外秉持选择主义，日本信奉拿来主义；中国人认为有天堂地狱，日本人认为死了都是佛……思考题1.你认为中国传统伦理思想与西方伦理思想相比，有哪些不同的地方？2.西方利己主义伦理观如何影响当代企业实践？请用具体事例阐述。3.中国传统伦理思想对企业实践是否有启示意义？请用具体事例阐述